Ярилцлагын асуумж асуултын маш олон асуулт байдаг тул урьдчилан бэлтгэл хийхээсээ өмнө сайтар бэлтгэж, өөрийн байр сууриа тус бүрийн үүрэг хариуцлагыг хэрхэн дүгнэж болохыг сайн мэддэг байх хэрэгтэй.
Ерөнхийдөө, таны одоогийн болон хамгийн сүүлийн үеийн үүрэгт анхаарлаа төвлөрүүлэх болно.
Хариуцлагынхаа талаар ярилцах асуултууд хэрхэн хариулах вэ
Энэ асуултанд хариулах хамгийн сайн арга бол үүрэг хариуцлагаа нарийвчлан тодорхойлж, ярилцлагад орох ажилтайгаа холбох явдал юм . Энэ нь ярилцлагын өмнө та шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг сайтар нягтлан үзэх хэрэгтэй гэсэн үг юм. Бараг бүх ажлын байрны тодорхойлолтод ажил олгогч дараагийн ажилтан хайж байгаа ур чадвар, ажлын туршлага зэргийг жагсаана. Шаардлага бүрийн хувьд өөрөөсөө асуу:
- Би яагаад энэ функцийг яаж хийхээ мэддэг юм бэ?
- Би эдгээр ур чадварыг хэзээ ашиглах ёстой байсан бэ?
- Би энэ ажлыг хийхэд хэр зэрэг үр дүнтэй байсан бэ? Энэ ажилд миний чадварыг батлахын тулд ямар жишээ ашиглаж болох вэ?
Жишээ нь, хэрэв ажлын тодорхойлолт нь танд Microsoft Office Suite эсвэл Adobe Creative Suite зэрэг технологийн талаар хүчтэй мэдлэгтэй байхыг шаардвал, та эдгээр програмуудыг өмнөх ажилдаа хэрхэн ашигладаг талаар тайлбарлахад бэлэн байгаарай.
Хэрэв та харилцагчийн үйлчилгээний ур чадварыг маш сайн шаарддаг бол харилцагчдын харилцааны асуудлыг амжилттай шийдвэрлэхэд хэд хэдэн тохиолдлуудыг хэлэхэд бэлэн байх хэрэгтэй.
Дараа нь, таны одоогийн болон өмнөх албан тушаалдаа өөрийн хариуцсан үүргээ тухайн ажлын байрны тодорхойлолтод жагсаа. Үүнийг хийснээр ажил олгогч танай байгууллагатай ярилцлага хийх ажилд шаардлагатай мэргэжил эзэмшсэн болохыг олж мэднэ.
Ажлын байрны шинэ шаардлагад шууд хамаатай үүрэг хариуцлагаа анхааралдаа аваарай . Жишээ нь, хэрэв та менежментийн ур чадвар шаарддаг үүрэг рольтой ярилцлага хийж байгаа бол, удирдаж байсан төслүүд, төлөвлөсөн үйл явдлууд, удирдаж байсан хүмүүсээ онцол. Хэрэв та график дизайн, эсвэл маркетинг гэх мэт бүтээлч талбарт ажилд орохыг оролдож байгаа бол төслийн чухал үүрэг гүйцэтгэхэд зориулж бүтээсэн загварын багцыг дагуулж ирээрэй.
Дүрслэл, үүрэг хариуцлагынхаа талаар товч танилцуулаарай . Ярилцлагын ажилтан нь таны сэргээлтийн хуулбартай байх бөгөөд магадгүй тухайн баримт бичгийн жагсаалтаас давж гарахыг хүсч байна. Энэ бол таны ярилцлага авагчийн оюун санааны хүчтэй дүр төрх болох хуудасны нэрээс таныг дэвшүүлэх хувийн "түүх" -ийг өгөх боломж юм.
Гэсэн хэдий ч дэлгэрэнгүй мэдээлэл дээр хэтэрхий нарийн ярихгүй байхаас зайлсхийх хэрэгтэй: компаний онцлогт тохирсон үг хэллэг нь ярилцлага авагчийг даван туулж чадна. Энэ нь хэцүү тэнцвэртэй байж болох ч таны үүрэг хариуцлагын талаар дэлгэрэнгүй тайлбар өгөх, өөрийн намтар дээрээс өөр өөр хэлээр ярихыг хичээ.
Компаниас ашиг тусаа өгсөн, асуудал шийдэгдсэн, эсвэл томоохон амжилт гаргасан тохиолдолд ямар нэгэн онцгой тохиолдлыг дурдъя .
Үр дүнд чиглэсэн хариулт энд ашигтай байна.
Та "Би хамгийн сүүлд хүргэх хуваарь гаргаж, шилдэг тоглогчдын төлөө компаний шагнал хүртсэн хуваарь гаргаж байсан", эсвэл "Өдөр тутмын хувьд би үйлчлүүлэгчидтэйгээ харилцах гол цэг байсан. яаралтай асуудлуудыг манай ахлах ажилтнуудад хүргэж байхад хэрэгцээтэй байсан. "
Та үүрэг хариуцлагаа эерэгээр гэрлэхийг хүсч байгаа ч гэсэн шударга байх нь чухал. Ажилд авахыг хүссэн менежерээ лавлагааг шалгаж байхдаа хэн мэдэхийг мэдэхгүй учраас ажлын байрны нэр, үүргийг бүү мартаарай.
Илүү олон ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт
Ажлын ярилцлага хийхийн өмнө ямар нэгэн мэдрэлийн эмзэглэлийг даван туулах хамгийн сайн арга бол бэлтгэлтэй байх ёстой . Ярилцлагын асуултууд (боломжтой хариултууд) -ыг доорх холбоос дээр харуулав. Эдгээр нь таныг ярилцлага хийх явцад таныг зам дээр хаясан ямар нэг curveball-ыг барьж авах боломжтой болно.
Ярилцлагын асуулт ба хариулт
Ярилцлагын асуумжийн асуултуудаа асууж, чухал ярилцлагад орохоосоо өмнө хариултуудыг "дүрд тоглох" хариултыг дээж авах.
Ярилцах асуултууд
Та ярилцлага өгч буй ажил олгогчтойгоо ярилцлага хийж байхдаа тэдэнтэй ярилцлага хийж байгаа бөгөөд тэд "Энэ ажил эсвэл бидний талаар бидний асуусан асуулт байгаа юу? Компани? "гэж ажилд авах нэр дэвшигчдийн хувьд ердийн асуулт байна.