Өмнөх ажилдаа дургүй байсан тухай ажлын ярилцлагад асуухад хэтэрхий сөрөг байхыг хичээ.
Ярилцлага авагч нь энэ ажилд сөргөөр нөлөөлөхийг хүсэхгүй эсвэл компани таныг хөлслөн авсныхаа дараа үргэлжлүүлэхээр шийдэх ёстой гэж бодохгүй байна.
Та ч гэсэн гомдол гаргагч, дургүйцэх, эсвэл ажиллахад хэцүү гэсэн эхний сэтгэгдлийг тэдэнд өгөхийг хүсэхгүй байна. Энэ асуултыг асууснаар ажилд авах хороо нь таны хүссэн эсвэл таалагдаагүй бодит жагсаалтыг сонирхдоггүй. Харин тэд таныг зан авирыг шүүмжилж, зан чанарыг шүүмжлэхийг хичээдэг.
Сөрөг талыг хэрхэн даван туулах вэ?
Энэ тохиолдолд ашиглах хамгийн сайн стратеги нь өмнөх ажлынхаа эерэг тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, өөр өөр ажил олгогчидтой харьцангуй шинэ, түргэн шуурхай үүрэг гүйцэтгэхэд танай туршлагууд хэрхэн бэлтгэгдсэн талаар ярих явдал юм.
Хэлэлцүүлгийн эерэг, сэтгэл хангалуун байдлыг хадгалахын тулд хэдэн жишээг та ашиглаж болно:
- Би ажиллаж байсан хүмүүстээ таалагдсан. Энэ бол нөхөрсөг, хөгжилтэй уур амьсгал байсан бөгөөд би өглөө бүр ажиллах дуртай байсан.
- Манлайллын баг ч бас гайхалтай байсан. Тэд бүх ажилчдаа анхны нэрээр нь мэддэг байсан бөгөөд эдгээр хувийн холболтыг хийхийг оролдсон. Орон нутгийн байгууллагатай олон нийтэд хүрч ажиллахыг оролдсон нь энэ албан тушаалд би үнэхээр баяртай байна.
- Миний явах шалтгаануудын нэг нь ажил дээрээ хангалттай биш гэж бодсон юм. Ажлын ертөнц дэх шинэ ажилтан болохын хувьд компани надад сайн оролтын түвшний байр суурийг санал болгосон нь надад үргэлж талархах болно. Гэсэн хэдий ч, тэнд олон жилийн туршид тэвчээр дутагдалтай учраас би бүрэн чадавхиа бүрэн дүүрэн хүрч чаддаггүй гэж боддог. Компанид дэвшил гаргах боломжгүй байсан. Би тэнд ажиллаж байгаад төдийгүй компанидаа ажиллаж байсан чадвараа үнэлж эрхэмлэдэг байсан ч, миний чадварыг илүү сайн ашиглаж чаддаг, өөрөөр хэлбэл, миний чадавхи илүү сайн танигдсан, өсөлтийн боломж болдгийг би мэдэрдэг.
- Би ABC компанид ажиллаж байсан хүмүүс нь тэдний хийж байгаа зүйл дээр хамгийн том хошигнол байсан.
- Би ABC компанид ажиллаж байсан туршлагынхаа дагуу олон төрлийн менежментийн арга барил , стратегийн томоохон бүлгүүдийн хүрээнд хамтран ажиллах стратегийн талаар ихийг сурсан. Энэ туршлага дээр тулгуурлан үнэ цэнэтэй гэж би боддог. Би тэнд илүү боломжийн байдалтай байснаас илүү удирдагч байх боломж олгох илүү мэргэшсэн төслүүд дээр ажиллахыг хүсч байна.
- XYZ компанид ажиллаж байсан хүмүүс маш их хөдөлмөрлөдөг байсан хэдий ч миний хувьд боломжууд нь компаний бүтэц, хэмжээ хязгаарлагдмал байсныг би мэдэрсэн. Олон улсын оролцоотой томоохон компани нь жижиг компанид боломжгүй бэрхшээлүүд, мөн боломжуудыг санал болгож чадна гэдэгт би итгэдэг. Таны компаний байр суурь нь миний ур чадварын хувьд маш сайн тохирдог бөгөөд би таны маркетингийн (эсвэл Хүний нөөц, мэдээллийн технологийн хэлтэст) хөрөнгө байх болно гэж би боддог. "
Ярилцлагын талаархи асуулт, асуултууд
Өмнө нь ажил олгогчийнхоо дуртай, таалагдаагүй зүйлээ асууж байсан нь ажлын ярилцлагад анхаарлаа хандуулах цорын ганц асуулт биш юм. Доорхи холбоосууд нь танай ур чадвар, ажлын талаар илүү ихийг мэдэхээс гадна таны хувийн зан чанар, эерэг талыг хэмжихэд тань туслах бусад нийтлэг асуултуудыг өгдөг.
- Хамгийн сүүлчийн ажилд чинь юу хамгийн их / хамгийн их цалин авдаг вэ?
- Яагаад Та ажлаасаа хөндийрөх вэ?
- Энэ ажлын талаар та ямар бодолтой байна вэ?
- Манай компани одоогийн Ажил олгогчоосоо яаж илүү сайн байдаг вэ?
- Ярилцлагын асуулт ба хариулт
- Ярилцах асуултууд
Ихэнх ажил олгогчид ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд тэдний байгууллагад хүргэж өгөх урам зориг, идэвх зүтгэл, энергитэй адил төстэй зүйлийг анхаарч үзээрэй.
Энэ эрч хүч нь таны одоогийн (эсвэл хуучин) ажил олгогчийг хүндэтгэж байгаагаа харуулах замаар сайн туршлагыг онцолж үзээрэй.
Ярилцлага өгөх хороо таныг өмнөх ажил олгогчоос "муу ам" өгөхөөс татгалзвал тэд танай шинэ ажилтан болоход тэдэнтэй адил хүндэтгэлтэй хандах болно гэдэгт итгэлтэй байх болно.