Нэгэн удаа ажилд орсон хүн миний ажиллаж байсан компанид үнэхээр аймшигтай байсан гэж хэлсэн. Тэд ажилчиддаа маш их эмчилж, тэнд ажилтай байгааг үзэн яддаг байв. Энэ компани бидний хамгийн том хэрэглэгч болсон. Хэдийгээр түүний хэлсэн үг үнэн байсан ч, тийм биш байсан ч би түүнийг хөлсөлсөнгүй.
Манай үйлчлүүлэгчтэй эерэг харилцаатай байж чадах ямар ч арга байгаагүй.
Үүнээс гадна, одоогийн ажил олгогчийн тань одоогийн ажил олгогчоос ялгах урилга нь боломжит урхи хураадаг. Ярилцлага авагч таныг сөрөг хандлагатай эсвэл эрх мэдэлтэй хүндрэлтэй эсэхийг тодорхойлохын тулд танд сорьж болно. Түүнчлэн та гэрийн даалгавраа хийж байгаа эсэх, байгууллагынхаа бодит хүлээлтийг үнэлж дүгнэх болно.
Манай компани одоогийн Ажил олгогчоосоо яаж илүү сайн байдаг вэ?
Хариуцах нэг түлхүүр нь таны ярилцаж буй ажил олгогчийн эерэг зан чанарыг зөв гэж үзсэн бүх зүйл үнэн гэдгийг батлах явдал юм. Шинэ боломж эсвэл компанийг бүү орхи.
Өөр нэг түлхүүр нь таны одоогийн статусын талаарх аливаа сөрөг мэдээллийг дурдахаас болгоомжил. Үүнийг эерэг байлгах нь таны ажлын туршлага байсан ч гэсэн хамгийн сайн мэдрэмжийг бий болгодог. Хамгийн найдвартай арга нь өнөөгийн ажил олгогчийг эерэг байдлаар авч үзэх бөгөөд ирээдүйн ажил олгогч таныг хэрхэн илүү сонирхолтой байгааг харуулах явдал юм.
Эерэг байлгах
Энэхүү зорилгоо биелүүлэх нэг арга бол шинээр бий болж буй компаний эерэг шинж чанарыг харуулах явдал юм. Жишээ нь, та:
" Худалдаалагчийн хувьд би өөрийн борлуулсан бүтээгдэхүүнийхээ чанарыг хэрэглэгч хэрхэн хүлээж авдаг талаар маш их санаа зовдог.
Өнөөгийн ажил олгогч маань чанарын хувьд үнэнч нэр хүндтэй байдаг ч танай компани чанарын болон үйлчилгээний салбарт тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг. "
Баримтыг баримталдаг
Факт баримттай байх нь чухал бөгөөд энэ нь менежментийн чанар, манлайлал гэх мэт субъектив үзэл бодлын талаархи лавлахаас зайлсхийх гэсэн үг юм. Жишээ нь, та:
"Өнгөрсөн жилийн хугацаанд танай компани 3 шинэ бүтээгдэхүүнийг нэвтрүүлсэн нь зах зээлд эзлэх хувь хэмжээг нэмэгдүүлсэн бөгөөд миний одоогийн компани нь илүү тогтвортой үе шатандаа явж байгаа бөгөөд энэ нь нэр хүндтэй, нэр хүндтэй брэндүүдийг үйлдвэрлэж байгаа боловч шинэ зах зээл нээхгүй байна . "
Мэргэжлийн биш байх
Мэргэжлийн түвшинд үр бүтээлтэй ажиллах боломжийг олгож буй компанийхаа тал дээр анхаарлаа хандуулах хэрэгтэй. Жишээлбэл:
"Хамгийн сүүлийн үеийн технологийг ашиглахын тулд ажилтнуудыг сургахад ихээхэн хэмжээний нөөцийг хөрөнгө оруулдаг нь миний ойлголт юм."
Юу хэлэхээ мэдэхгүй байна
Хувь хүний ашиг тустай корпорацийн соёлын онцлогуудыг харгалзахаас зайлсхийх нь дээр. Жишээ нь: "Би гэрээсээ ажиллах чадвартай, амралтаараа өгөөмөр амралттай байхыг би маш их хүсч байна."
Та ажилд авах цорын ганц шалтгаан нь энэ нь танд тустай байх болно гэж компанийг бодохгүй байна.
Хэрэв та хөлсөлсөн бол үүнээс ашиг олохын оронд мэргэжлийн хувьд ашиг тусаа өгөхөд анхаарлаа хандуулах нь зүйтэй.