Ярилцлагад энэ байдлыг хэрхэн даван туулах талаар ярилцахын зэрэгцээ ажилд орох боломжоо бууруулахгүй байхын тулд урьдчилан бэлтгэл хийж болох урьдчилан бэлдэх ажлыг урьдчилан сайтар уншина уу.
Ажлын байрны ярилцлагад цалин хөлсийг хэрхэн тайлбарлах вэ
Ярилцлага авагчид таны асуугаагүй шалтгааныг асуух асуулт асууна. Чи өндөр түвшинд хийж байгаа ярилцлага авагчийг баталгаажуулах хэрэгтэй бөгөөд таны урсац нь таны бүтээмжийн үр дүн биш юм.
Өөрийн ажлаас халагдсан байх шаардлагатай нөхцөл байдлын талаар тайлбарлахад бэлэн бай. Жишээлбэл, нэгдэх буюу худалдан авах нь ажилтнуудын давхар үүрэг хариуцлагыг арилгахын тулд ажил хаялтыг зогсоож болзошгүй юм. Магадгүй дахин зохион байгуулалт хийгээд бүх категорид байгаа бүх ажилчдыг арилгасан байж магадгүй юм. Магадгүй танай компани зах зээлийн үнийг алдаж, зардалаа бууруулах шаардлагатай байсан байх. Ихэнх ажлаас халах нь гол төлөв гүйцэтгэлийн асуудал биш бизнесийн шийдвэр гаргахад ихэвчлэн тохиолддог. Хэрэв та бүлгэмийн нэг хэсэг болж тайрагдсан бол хариуг нь бичээрэй.
Танай компанид ажлаас халах шалтгааны аль нь ч байсан тайлбараа товчхон бичээрэй.
Нэг буюу хоёр өгүүлбэр нь ихэвчлэн хангалттай. Өмнөх ажил олгогчийгоо тайлбарлахдаа төвийг сахисан буюу эерэг нөлөөг хадгалах хэрэгтэй. Хамтран ажиллагсад, эзэд, дээд удирдлагын тухай ярихаас зайлсхийгээрэй. Хэзээ нэгэн цагт компани нь ажлаас халагдсаныхаа дараа хуучин ажил олгогчтойгоо уулзахаар шийдэж болно.
Ажлаас гарах талаар ярилцлагын асуултуудад хэрхэн хариулах талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл аваарай.
Та хэрхэн нэмсэн үнэ цэнийг харуулах
Түүнчлэн ажил эрхлэх явцад таны үүрэг ролийг хэрхэн нэмсэн талаар хуваалцах хэрэгтэй. Өөрийн амжилтанд, ялангуяа таны хэлтэст хамгийн доод талд нөлөөлсөн хүмүүсийн жагсаалтыг гаргах.
Борлуулалтыг нэмэгдүүлэх, мөнгө хэмнэх, хөрөнгө босгох, чанарыг сайжруулах, үйл ажиллагааны асуудлыг шийдэхийн тулд юу хийснийг тайлбарла. Эдгээр үр дүнг бий болгох ур чадвар, чанар, мэдлэгийг онцол. Таны хэлтэс зорилгодоо хэрхэн хүрэхэд нь хэрхэн тусалсан талаар тайлбарласан жишээнүүд, жишээнүүдийг өг.
Цоорхой бөглөнө үү
Хэрэв та товч намтар ажлын байрны цоорхойгоос илүү ажилд орсон бол ярилцлага авагч ажилдаа ороод байхдаа юу хийж байгааг асууж магадгүй. Онлайн хичээл авах, чөлөөтэй зөвлөгөө өгөх, сайн дурын ажил хийх зэрэг ур чадвараа дээшлүүлэхийн тулд хийж буй зүйлээ онцлон тэмдэглэ. Энэ нь надад "Би ажил хаяхаасаа хойш ажил хайж байна" гэж хэлэхийн тулд бага зэрэг хавтгайд өгч болох юм.
Хэрвээ та урьд нь ажлаасаа халагдсан, өөр ажилтай байсан бол сул талаа засч залруулах, эсвэл таны сүүлийн үеийн ажлын байрны зорилттой холбоотой ур чадварыг дээшлүүлэх талаар дурдах хэрэгтэй.
Ажил олгогчид өөрсдийгөө сайжруулахад чиглэсэн нэр дэвшигчдийг үнэлдэг.
Лавлагаа авах
Бусдын хийсэн гүйцэтгэлийн талаархи сэтгэгдлүүд нь таны ажил хаялтын талаарх ирээдүйн ажил олгогчдын санаа зовоож буй асуудлуудыг арилгаж өгдөг. Өмнөх ахлагч, дэд захирал, үйлчлүүлэгч, мэргэжлийн холбоодын гишүүд, хуучин хамт ажиллагсадаас аль болох олон ажлын байртай болох боломжтой.
Ирээдүйн ажил олгогчдод эдгээр зөвлөмжийг хялбарчлах үүднээс таны LinkedIn профайл эсвэл онлайн багцаар дамжуулан олгоорой .
Өмнөх ажилдаа үзүүл
Өнгөрсөн ажлын байран дахь ажлын дээжийн багцыг бий болгох. Бичгийн загвар, дизайн, хүснэгт, тайлан, кэйс судалгаа, танилцуулгын слайд, хичээлийн төлөвлөгөө болон бусад төслүүдийн жишээг оруул. Өмнөх ажил олгогчийн талаархи хувийн мэдээллийг агуулахгүй байх талаар болгоомжтой хандах хэрэгтэй.
Ажил олгогч нартайгаа өөрийн вэбсайт эсвэл LinkedIn профайл руу холбогдох линкээр дамжуулан хуваалцах боломжтой. Ажлын туршлага өндөр чанартай ажлын бүтээгдэхүүнийг нотлох баримтыг олж харж чаддаг гэдэгт итгэлтэй байх магадлалтай .
Өмнөх ажилаасаа энэ ажлыг ялгах
Мэдлэг, ур чадвар, ажлын байрны хүрэлцээ муу байгаагаас шалтгаалан таны ажил үүргээ биелүүлээгүй тохиолдолд ажил үүргийн зорилтоо хэрхэн илүү сайн хангаж байгааг харгалзан үзээрэй . Чадвар, мэдлэг эсвэл хувийн чанарыг илүү өндөр түвшинд гүйцэтгэх боломж олго.
Жишээлбэл, та "Миний ажил бол сэтгүүлч, сэтгүүлч мэргэжлээрээ сурдаг сэтгүүлч, сэтгүүлчдийг уриалан дуудаж чадна гэдэгт би итгэлтэй байна. Миний өмнөх байр суурь нь үйл ажиллагааны төлөвлөлт, хөрөнгө босгоход илүү төвлөрч байсан" гэж хэлж болно.
Өөрийн холболтыг ашиглах
Ирээдүйн ажил олгогчдоос нэр дэвшигчдийн нэр дэвшүүлэх нь шийдвэр гаргах ажилд хүчтэй нөлөөлж чадна. Анхдагч харилцаанаасаа лавлагаа авахын тулд ажил олгогч дээр ажиллаж буй хоёрдогч түвшний харилцагчид руу хандаж, нүүр царайг харуулах, зөвлөгөөг асуугаарай.
Хэрэв та эерэг сэтгэгдэл төрүүлж байгаа бол эдгээр хүмүүс таны ажил хаялтын талаар ямар нэг сөрөг санаа зоволтыг даван туулахын тулд танд сайн үг хэлнэ.
Дэлгэрэнгүй унших: Ярилцлагын шилдэг 10 асуулт, хариултууд