Эдгээр алдаанаас зайлсхийснээр олон хүнээс тусгаарла
Сайн бэлтгэгдсэн, мэргэшсэн ажил хайгч нь ажилд орох магадлалыг нэмэгдүүлж, дараахь зан авираас зайлсхийдэг.
Ажлын ур чадвар, туршлагаа үл нийцүүлэх Жагсаалтад тохирох ажил хайгч
Ажил олгогчид ажлын байр бүрт хүсэлт гаргагчдыг шалгараагүй, хязгаарлагдмал мэргэшсэн хүмүүсээр хучигдана. Гэсэн хэдий ч давталт бүрийг судлах, эрдэнийн чулуу хайхыг сонирхож, ажилд авахад тохиромжгүй сонирхолтой сонирхогчид нь дээд зэргийн ажилчдыг олж авахад маш чухал юм. Тиймээс ажил олгогч бүгдийг нь үнэлдэг. Энэ нь 30 секундын дотор тэд бүгд байхгүй болсон .
Ажилд орох өргөдөл гаргаагүй ажил хайгчид
Хэрэв ажил хайгч нь зааврыг дагаж чадахгүй бол тэдний хүсэлтийг ажилд авах эрх мэдэлтэй хүмүүст хүрч чадахгүй байж болно. Жишээ нь, цалингийн шаардлагуудын талаар асуултанд хариулж чадахгүй бол, тэдний хүсэлтийг "үгүй" овоо дээр хаяж болно.
Муу уу? Ажлын чиглэлийг дагаж мөрдөөгүй ажлын байрны өргөдөл нь хүчин төгөлдөр бус гэж үзэхгүй бөгөөд байрлалыг харгалзан үзэх шаардлагагүй. Ажил олгогчид ажил хайгчдын зан байдал тэдний ажлын байранд хүлээн зөвшөөрөгдөх эсэхийг үнэлэх ёстой.
Тэдний итгэмжлэлүүд нь ажил хэрэг болгоогүй юм
Тэдний анкет болон бичсэн захидал нь алдаа, алдаа дутагдал, бүрэн бус бодол, өмнөх хувилбаруудаас хуулбарлан хуулбарласан хэсгүүдийг өөр ажил олгогчдод хүргэх, одоогийн ажилд шаардагдах дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулдаг. Саяхан засгийн газрын ажил олгогч нь өргөдлийн маягтыг одоогийн ажил олгогчийн харъяалагдах бичгийн хэрэгслээр шуудангаар илгээхийг анхааруулсан байна.
Мөн одоогийн ажил олгогчийн хаягнаас и-мэйлээр ирүүлсэн програмуудад мөн адил хамаарна.
Ажлаа сэргээх, эсвэл тэдний итгэмжлэлийг бүдгэрүүлэхийг хүсч буй ажилчид
Сүүлийн үеийн эрүүл мэндийн мэргэжилтнүүдийн 64% нь ажилд зуучлагчийн ажлын саналаа сунгаагүй байна. Тодорхойлолт, баримтыг үгүйсгэсэн зорилго, худал зүйл нь ажил хайгчийг дарах болно.
Ерөнхийдөө ажил олгогчид ажлаас халагдсаны дараа жил бүр ажлаас чөлөөлөгдөх материалыг худал мэддэг гэж үздэг. Ажил олгогчид магадлан итгэмжлэгдсэн зэрэг итгэмжлэлийн үнэмлэхний нарийвчлалыг шалгахын тулд гүн ухаж болно.
Ажлын хуваарийн ярилцлагын үеэр ажилд орох өргөдөл гаргахад бэлэн биш байгаа ажил хайгчид
Ингэснээр ажил хайгч ажилд бэлэн биш байна. Ажил хайгч нь чадвартай нэр дэвшигч бол ажил олгогчийн суурь шалгалтын процессыг эзэмшдэг. Компани нь бичиг үсгийн дэлгэц байдлаар хэрэглэдэг учраас програмын гэрийг ашиглах нь сонголт биш юм.
Аливаа тохиолдолд, ажил олгогч нар лавлагаа хийх зөвшөөрөл өгсөн гарын үсэг бүхий гарын үсэг бүхий өргөдөл бөглөх хүртэл ямар ч арга хэмжээ авахгүй. Түүнчлэн, ажил хайгчийн гарын үсэг нь өгсөн мэдээллийн үнэн зөвийг нотолсон болно.
Ялангуяа та өргөдөл бөглөхийн тулд эрт ирэхэд асуусан бол ихэнх ажил олгогчид бэлтгэл муутай байдаг нь бэлтгэл муутай байдаг.
Компаниас судалгаа хийх боломжгүй ажил хайгчид
Програм хангамж хөгжүүлэх компанид зориулсан сүүлийн нэг ярилцлагад ажил хайгч нь компаний вэбсайтан дээр очиж үзээгүй эсвэл бүтээгдэхүүнээ мэддэг болсон. Виз мэдүүлэгч вебсайт руу зочлоогүй үед ажил хайгч ажил олгогчийн ажил, албан тушаалд тохирох эсэхээ хэрхэн яаж мэдэж чадах вэ? Үнэндээ ажил хайгчийг яаж хэрэгжүүлж болох вэ? Энэ нь магадгүй боломжит ажил олгогчтой танилцах нүүр юм. Мөн энэ нь боломжит ажлын гүйцэтгэлийн хэмжээгээр ярьдаг.
Ажилд авах үйл явцыг зохицуулахын тулд менежерүүдийг ажилд авахыг хичээдэг ажил хайгчид.
Мэргэшсэн мэргэжлийн мэргэжилтнүүдийн өгсөн зөвлөгөөг үл тоомсорлодог.
Хүмүүсийг ажилд авахад шууд элсүүлэх програмууд нь Хүний нөөцийн ширээ дээр явагдана. Ихэвчлэн "Энэ өргөдөл гаргагчийг би мэдэхгүй байна" гэсэн тэмдэглэлтэй байдаг.
Эсвэл "Би энэ хүнийг дэмжиж чадахгүй. Гэхдээ миний мэддэг хэн нэгэн түүнийг санал болгосон" гэж хэлсэн байдаг. Одоогийн ажилтан нэр дэвшигчийн талаар сонирхолтой байсан бол "зөв" хүмүүс мэдэж байгаа гэдэгт итгэлтэй байна. Мөн ажил хайгч нь хянан шалгах үйл явцаар дамжуулан чадварлаг өргөдөл гаргагчдыг шилжүүлдэг Хүний нөөцийн ажилтнуудад цочиролд орохгүй.
Ажил хайгчид "Алдааны" менежерүүд болон Хүний нөөцийн ажилтнуудыг түргэн шуурхай хүлээн авдаг
Хүний нөөцийн алба нь дуудлага, имэйл, тасалдлын ажилд оролцдог нэр дэвшигчийн нэрс болон ажилчдын хэт ачааллаас цаг хугацаа, анхаарлыг татаж байдаг. Тэд тэднийг "stalkers" гэж нэрлэдэг. Эдгээр ажил хайгчид ажилд авах шийдвэр гаргагчтай ямар ч оноо олдоггүй.
Мэргэжлийн бус ажилд орохыг хүссэн ажил хайгч
Ямар ч ноцтой хүнд нэр дэвшигч нь тэдний хөл аль хэдийн хаалганд байгаа үед тэдний боломжуудыг намжаахгүй байхын учир юу вэ? Ажлын байр хайгч нар хожуу ирдэг, хувцас хунаргүй, үнэртэй усаар хучигдсан, спортоор бохирдсон хумс. Тэд урьдчилан таамаглах асуултуудад хариулахад бэлэн биш байна. Тэд бохь зажлаарай, утсаар ярих, тэдний машинд хэрэгтэй зүйлсийг мартдаг.
Нэг ярилцлага авагч нь ярилцлага авсан компаний нэрийг ажил олгогчоос асуусан; Тэрбээр мөнөөх тэмдгийг уншиж байгаад мартаж орхижээ. Өөр нэг ярилцлага авагч нь түүний ходоодны сорвиыг олж авахыг хүссэн бол түүний ажилгүйдлийн шалтгаанаар усан онгоцны ослыг шалгаж үзэхийг хүссэн байна. Ухаалаг ажил олгогчид ажилд авах шийдвэрийг зохих ёсоор анхаарч үздэг.
Ажилд орохыг хүсээгүй ажил хайгчид
Тэд оройтож ирсэн, зааварчилгааг дагаж чадахгүй, ажил олгогчид и-мэйл, дуудлагад өртөж, доод түвшний ажилтнуудтай ярилцаж байна. Ажил олгогчид ажилд авах шийдвэр гаргахдаа захидалуудад талархаж байна. Нэр дэвшигчдийн зан байдал ажлын байран дээрээ эргэн ирдэг.