Ажилчдын эрхийг цаг тухайд нь авах шилдэг 10 зөвлөмж

by Susan M. Heathfield

Таны боломжтой ажилд тохирох зөв хүнийг олохын тулд хамгийн сайн 10 арга зам бий

Ажилд авахын тулд 10 зөвлөмж хэрэгтэй Зөв ажилтан авах нь бэрхшээлтэй үйл явц юм. Муу ажилчдыг ажилд авах нь үнэтэй, ажлын орчиндоо үнэтэй, цаг хугацаа их шаарддаг. Нөгөө талаас зөв ажилтныг ажилд авах нь ажилтны хөдөлмөрийн бүтээмж, ажлын амжилттай харилцаа, ажлын нийт ажлын орчинд эерэг нөлөө үзүүлдэг.

Зөв ажилтан ажилд авах соёлыг тань дээшлүүлж , ажиллагсдын ёс суртахууны өндөр түвшний, эерэг урагшлах сэтгэлгээг төлөвлөх, хүнд сорилтуудыг даван туулахын тулд таныг 1000 дахин төлнө. Энэ нь таны ажилчид шинэ ажилтантай харилцах харилцаанд хөрөнгө оруулалт хийдэг цаг хугацаа, эрч хүчийг хамгийн ихээр хийдэг бөгөөд энэ нь өртөг зардал ихтэй, сэтгэл хөдлөлийн үйл явц юм.

Энэ нь ажилд авахад зориулсан дэлгэрэнгүй заавар биш боловч ажилчдыг хөлслөхөд эдгээр алхмууд чухал байдаг. Хэрэв та алхам алхмаар үйл явц хэрэгтэй бол ажилтныг ажилд авахад амжилт олохын тулд энэхүү шалгах жагсаалтыг ашиглана уу.

01 Ажилд авахаас өмнө ажлын байрыг тодорхойлох

Зөв ажилтанг ажлын байрны шинжилгээ хийдэг . Ажлын анализ нь танай ажлын үүрэг, хариуцлага, шаардлагатай ур чадвар, үр дүн, ажлын байрны талаарх мэдээллийг цуглуулах боломжийг олгодог.

Ажлын анкетаас авсан мэдээлэл нь шинэ ажилтны ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулах үндсэн суурь юм. Ажлын тодорхойлолт нь зөв ажилтан авахын тулд таныг элсүүлэх стратегийг төлөвлөхөд тань тусална.

02 Ажилтныхаа ажилд авах стратеги төлөвлө

Ажлын байрны тодорхойлолтыг ашиглан ажилтан авахын тулд ажилд авах төлөвлөлтийн уулзалтыг зохион байгуулна. Ажилд авах менежер нь төлөвлөлтөд маш чухал байдаг. Энэ уулзалтын үеэр таны ажилд авах стратеги төлөвлөгдөж, гүйцэтгэл эхэлнэ. Ажилтанд ажилд авахдаа хамтран ажилласан багууд энэ алхамыг ихэвчлэн имэйлээр бөглөнө.

03 Ажилтныг ажилд авахын тулд шалгах хуудас ашигла

Ажилтнуудыг ажилд авахдаа энэ жагсаалтыг ажилтан авахын тулд таны үйл ажиллагааг системчилэхэд тусална. Энэ нь таны анхны ажилтан, эсвэл ажилд авсан олон ажилтны аль нь ч бай, энэ ажилтны ажилд авах хяналтын жагсаалт нь таныг элсүүлэх хүчин чармайлтаа хянах боломжийг олгодог.

Ажилтныг ажилд авахад зориулсан хяналтын хуудас таны ажилд орохыг хичээсэн ажил дээрээ анхаарал төвлөрүүлж, сонирхсон ажилтнууд болон ажилд авах менежер рүү ахиц дэвшил гардаг.

04 Ажилтныг ажилд авахдаа нэр дэвшигчийг элсүүлэх

Та ажилтнуудыг ажилд авахдаа урт хугацаанд ажилд орох боломжтой хүмүүстэй харилцах харилцаагаа хөгжүүлж болно. Эдгээр санаанууд нь танд одоогийн байр суурьтай байгаа нөхцөлд том нэр дэвшигчдийг элсүүлэхэд тань туслах болно.

Ажилтныг ажилд авахдаа илүү чадварлаг нэр дэвшигч болох тусам мэргэшсэн чадварлаг ажилчдыг олох магадлал ихтэй байдаг. Ажилтныг ажилд авахдаа авъяасын сангаа хөгжүүлэх хамгийн сайн арга замыг олохын тулд дээрээс уншина уу.

05 Баталгаажуулалт болон Програмын талаар анхааралтай уншина уу

Нөхөн сэргээлтийн ажил, захидал бичих, ажилд орох өргөдөл, ажлын байрны өргөдөлтэй танилцах ажлыг сайн бичсэн ажлын тодорхойлолтоор эхэлдэг. Хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчдийн хамгийн эрэлттэй шинж чанаруудын жагсаалтыг элсүүлэх төлөвлөлтийн үйл явцын хүрээнд боловсруулсан.

Бүх ур чадвар, ур чадвар, туршлага, шинж чанаруудын жагсаалтаас бүх өргөдөл гаргагчдыг шалгана уу. Та ажилд авахдаа хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчидтэйгээ цагийг өнгөрөөх болно. Энэ бол таны цагийг зөв ашиглах явдал юм.

06 Өөрийнхөө нэрийг дэвшүүлээрэй

Ажилд авахдаа хамгийн түрүүнд нэр дэвшигчдийг сонгоход хамгийн чухал нь ярилцлага хийх, сонгох хорооны хугацааг хэмнэх явдал юм. Нэр дэвшигч цаас дээр сайн харагдаж байх үед урьдчилсан ярилцлага танай ажил мэргэжил нь таны ажилд тохирсон эсэхийг асууна.

Үүний зэрэгцээ урьдчилсан ярилцлагад цалингийн хүлээлт нь таны ажилд тохирсон эсэхийг тодорхойлох боломжтой. Мэргэшсэн утастай ярилцлага авагч нь нэр дэвшигч таны соёлд багтах эсэх талаар нотолгоо олж авах болно.

07 Ажлын зөвөлгөөний асуултыг асуу

Ажлын ярилцлага нь ажилтан авахад хүчирхэг хүчин зүйл болдог. Ажлын ярилцлага нь ажилд авахад ашиглагддаг гол арга хэрэгсэл юм. Ажлын ярилцлагын асуулт асуусан нь ажилд авах ярилцлагын хүчийг томруулж , зөв ажилтныг ажилд авахад туслана.

Дундаж нэр дэвшигчээс хүсч буй нэр дэвшигчдийг салгахад туслах асуултуудын ярилцлага нь ажилтан авахад үндсэн суурь юм. Ажлын ярилцлагын асуултууд нь ажил олгогчдод хамаатай. Энд ажлын ярилцлагын асуулт байгаа.

08 Ажилтныг ажилд авахдаа суурь мэдээлэл, лавлагааг шалгах

Үр дүнтэй шалгалт нь ажилд авахдаа хамгийн чухал үе шатуудын нэг юм. Та бүх танилцуулсан, үнэн зөв итгэмжлэл, чадвар, туршлагыг таны нэр дэвшигчийн эзэмшилд байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.

Үндсэн шалгалт нь ажлын удирдамж, ялангуяа ахлах хянан шалгагчид, боловсролын үнэмлэх, хөдөлмөр эрхлэлтийн лавлагаа, эзэмшсэн ажил, гэмт хэргийн түүх зэргийг багтаах ёстой. Зээлийн түүх зэрэг ажилтнуудыг ажилд авахдаа бусад суурь шалгалт нь ажилтны ажилд авах ажилд тусгайлан хамааралтай байх ёстой.

09 7 Ажилтныг ажилд авахаас өмнө авч үзэх ёстой чухал хүчин зүйлс

Ажилтныг ажилд авахыг хүсч байгаа бол энэ нь танд хамгийн дуртай хүн нэр дэвшүүлэх ажилд санал болгож байна. Нэр дэвшигч сайн хувцас өмссөн гутал шиг тав тухтай байдаг. Ажлын санал болгосны дараа та олон удаагийн сэтгэл хөдлөлийг олж авахгүй бөгөөд таны дуртай нэр дэвшигчийг ажлаа хийх боломжтой гэдгээ мэдрэх болно.

Ажилд авахдаа энэ практикийг болгоомжлох хэрэгтэй. Яагаад танай байгууллага өөр ажилчинтай адилхан хэрэгтэй байна вэ? Ажилтан авч ажилд авахын өмнө долоон чухал хүчин зүйлүүдийг авч үзье.

Ажлын байрны саналыг сунгах

Ажлын саналаа албан тушаал дэвшүүлсэн нэр дэвшигчид өгнө. Ихэнх тохиолдолд нэр дэвшигч, байгууллага нь ажилд авах нөхцөлийг хэл амаар харилцан тохиролцож , цалин хөлс, ашиг тусын тухай амаар гэрээнд гарын үсэг зурсан байна.

Гэхдээ албан тушаал ахих тусам цалингийн, тэтгэмж , ажил эрхлэлтийг зогсоох , урамшууллын боломж , халагдсаны тэтгэмж , хувьцааны опцион, ажилтныг ажилд авахад удаан хугацаа шаардагдах зэргийг удаан хугацаагаар үргэлжлүүлэх болно .

10 Ажилтныг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн үр дүнтэй захидал ашиглах

Эдгээр жишээ нь ажлын байрны нэр дэвшигчдийг татгалзах, ажил олгогчтой ажиллах, ажилчдыг урьж, ажилтнуудыг ажилд авахад илүү их тусална. Ажилтныг ажилд авахдаа байгууллагынхаа ажилд хэрэглэж буй албан бичиг захидал бичихийн тулд дээрх жишээ ажлуудыг ашиглана уу.