Нэр дэвшигчдэд мэдэгдэх нь Хүндэтгэх, Хариуцлага, Хариуцлагатай байдлыг илэрхийлэх болно
Ажил олгогч нь төрийн албаны шаардлагад хамаарах засгийн газрын агентлаг бол ажил олгогч нь урамшуулал, шилжүүлгийн процессыг тодорхойлсон хамтын гэрээ хэлэлцээртэй тохиолдолд энэ талаархи зарим үл хамаарах зүйл байж болно.
Гэвч ажил олгогч нь ажилд авах явцад голлох байр сууриа өргөдөл гаргагчидтай холбоотой байхыг хүсч болох шалтгааны улмаас ихээхэн шалтгаалдаг.
Хариулт, харилцааны шалтгаан нь:
1. Ажилтнуудад зориулсан уралдаан, ялангуяа тодорхой ур чадвар, боловсрол, туршлагын хувьд ажил олгогчид өөрсдийн нэр дэвшигчдэд хэрхэн ханддаг талаар илүү их ярих болно. Эдгээр өргөдөл гаргагч нь ажилд авах явцад ажил олгогчийн сэтгэлийг хэрхэн мэдэрч байгааг тодруулж, ажил олгогчдын санал бодол, тэдний сонголтод нөлөөлөх болно.
2. Өргөдөл гаргагч нь LinkedIn болон Facebook зэрэг нийгмийн хэвлэл мэдээллийн сайтууд дээр ажил олгогчид хяналт тавьдаг. Тэд Glassdoor.com зэрэг сайтууд дээр ажил олгогч, компаниудын талаарх ажилтан, өргөдөл гаргагчийн талаархи тайлбарыг уншиж байна. Өргөдөл гаргагч нь асуудалтай байгаа бөгөөд мэдээллийг интернетэд хялбархан солилцдог тул энэ нь илүү чухал байх болно.
Сонгосон ажил олгогч нь бүх өргөдөл гаргагчдыг хүндэтгэж, харгалзан үздэг. Энэ нь тэд ажилд авах процесст алхам бүрт мэдээлдэг гэсэн үг юм. Ажил олгогч:
- Өргөдлийг хүлээн авсан үед хүлээн зөвшөөрсөн .
- Тэдний өргөдөл нь ярилцлагад тэнцэхгүй байх тохиолдолд татгалзсан захидал .
- Эхний ярилцлагын дараа хамгийн чадварлаг нэр дэвшигчдийн дундаас татгалзсан захидал .
- Хоёр дахь ярилцлагад оролцсоны дараа татгалзсан утасны дуудлага болон татгалзсан хариу захидал , эсвэл ажлын санал .
Ажил олгогчийн нэр хүнд нь сайн нэр дэвшигчдийг татдаг. Ажил хайгч нар ажилд авах үйл явцыг ажилд авахын тулд тэдний эерэг орчныг тольдох ажил олгогчдыг хайж олох. Ажил олгогчийн нэр хүнд нь одоогийн, өнгөрсөн болон боломжит ажилчдын туршлагаас цаг хугацааны явцад баригддаг.
3. Ажил хайгч нь хүндэтгэлтэй, хүмүүнлэг, ёс зүйтэй эмчилгээ хийдэг. Тэд амьдрал, ур чадвар, гэр бүл, мөрөөдөлтэй хүмүүс гэдэгт итгэлтэй байдаг. Тэдний ур чадвар, туршлага нь таны ажилд хэрэгцээтэй нийцэж байгаа эсэхээс үл хамааран ажлын байр хайгчдыг эмчилдэг хүйтнүүдийн тоо нэмэгдсээр байх нь шударга бус, харгис хэрцгий биш юм. Ажил олгогч нар илүү сайн хийж чадна.
Тиймээ, та програмуудтай усанд орж байна. Ажилгүйдэл өндөр, авиралт. Гэхдээ таны хайхрамжгүй хандсан ажилтан таны өргөдөл дээр нэг цаг эсвэл түүнээс дээш хугацаа зарцуулсан байж болзошгүй. Тэрбээр чадварлаг гэдэгт найдаж байсан нээлтийн ажил хийх цагийг хайж байв. Тэд таны хүндэтгэл, хүндэтгэлийг хүлээх ёстой.
4. Дотоодын нэр дэвшигчидтэй холбоотой онцгой нөхцөл байдал бий. Хэрэв та ажилчдаа үлдээхийг хүсч байвал дотоодын нэр дэвшигчдэд ярилцлага өгөх хэрэгтэй. Ажилд орохыг хүссэн ажилтан нь ажилчин одоогийн ажлаа орхиход бэлэн байна гэсэн үг юм. Ажилчдын хүсэлд анхаарлаа хандуулаарай.
Ажил олгогчийн хувьд та өөрийн компанид ажил мэргэжлээрээ ажилчинтайгаа ярилцах хэрэгтэй. Хэрэв боломжтой бол хувь хүнийг олж авах хэрэгтэй, эсвэл өөр ажил олгогчдоо алдах магадлалтай.
Нийтлэг эелдэг байдал нь таны ажилд авах туршлагыг удирдах ёстой. Өргөдөл гаргагч нь танай байгууллагын өөр нэг худалдан авагч юм. Тэднийг хамгийн сайн хэрэглэгч болохынхоо дагуу тэдэнд үзүүл.
Ажилд авах тухай дэлгэрэнгүйг уншина уу
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай.
Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.