Ярилцлагын эдгээр асуултыг соёлын өвийн талаархи асуултынхаа эхлэл болгон ашигла. Ажилчдын ирээдүйн хариултууд танай байгууллагад амжилттай ажиллаж чадах эсэхийг тодорхойлоход тусална.
Эдгээр нь таны нэр дэвшигчийг танай байгууллагын онцлогт тохируулан харуулах хариултын төрлүүд юм.
Соёлын өвийг үнэлэх
Ярилцлагад хариулахдаа соёлын онцлогийг үнэлэх асуултанд та байгууллагынхаа ажил эрхлэлт, харилцаа холбоог эрхэмлэдэг үнэт зүйлс, зарчмуудыг хуваалцдаг ажилтан хайж байна. Та өөрийн ажлын байрны нормыг дагаж мөрдөх үүднээс байнгын ажил хөдөлмөр эрхэлдэг ажилтан биш харин үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг ажилтан хайж байна.
Та хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид хэрхэн үнэлдэг талаар нийтлэг ойлголттой ажилтан авахыг хүсч байна. Та түрэмгий, бие даасан хүнийг хамтын ажиллагаа, хуваалцсан зорилго, харилцан хүндэтгэх, хуваалцсан шагналыг үнэлдэг байгууллагад хүргэхийг хүсэхгүй байна. Та ажиллагсдын чадварыг дээшлүүлэх, боломжийн эрсдэлийг бууруулахад чиглэсэн компанид nitpicking бичил менежерийг ажиллуулахыг хүсэхгүй байна.
Ирээдүйд ажиллагсадтай ярилцлага хийхдээ соёлын хүртээмжийг үнэлэх нь нэн чухал юм. Зарим компаниуд ур чадвар, туршлага, боломжит хувь нэмрийг үнэлэх уламжлалт ярилцлагаас гадна урьд өмнө, олон удаа уламжлалт соёлтой холбоотой ярилцлага хийх нь маш чухал юм. Zappos нь газар дээр нь тогтмол ярилцлага хийхээс өмнө соёлын үнэлгээний утасны ярилцлага хийж буй компанийн жишээ юм.
Эдгээр жишээнүүд нь соёлын сэдэвтэй ярилцлагын асуултуудын хариултыг үнэлэх болно.
Хамтарсан асуултын хариулт Багийн ажилчдын үндсэн үнэ цэнийн тухай
Танай компани нь ажлын баг нь үндсэн үнэ цэнийг тодорхойлдог. Эдгээр нь соёлын мэдрэмжийг үнэлэхэд туслах хариуны төрлүүд юм. Нэр дэвшигч:
- Тайвширч, тэр ч байтугай давуу талыг, багтай хамтран ажиллах,
- Багийнхаа орчинд түүний хүч чадлыг онцолж,
- Ажлын багт тоглодог гол үүрэг ролийн талаар хэлэлцэх чадвартай,
- Хамтран ажиллагчид, эсвэл дарга нар багийнхаа ажлын орчинд хэрхэн хувь нэмрээ оруулж буйг харуулдаг тайтгарлын түвшинг тодорхойлдог.
- Бид амжилтыг тайлбарлахдаа,
- Бүлгийнхэнд амжилт хүсч буй үйл ажиллагаа,
- Олон асуултанд хариулсан бид, би биш гэж хэлдэг
- Өмнөх аргуудыг тайлбарлахдаа асуудал шийдвэрлэх, амжилт, төсөл болон бусад ярилцлагуудын асуултанд хариулахдаа багийн эсвэл багийн ажиллах шийдлүүдийг боломжит сонголтууд болгон бүрдүүлэх.
Асуулт хариулт Асуулт Хариултууд Хэрэглэгчийн сэтгэл ханамжтай байдлын үндсэн үнэ цэнийн тухай
Энэ нь соёлын харилцан ярилцах асуултуудын хариултыг хэрхэн үнэлэхийг харуулсан хоёр дахь жишээ юм.
Таны компани үйлчлүүлэгчиддээ сэтгэл хангалуун байх нь үндсэн үнэ цэнэ гэж үзсэн.
Эдгээр нь соёлын мэдрэмжийг үнэлэхэд туслах хариуны төрлүүд юм. Нэр дэвшигч:
- Хэрэглэгчийн хэрэгцээ шаардлагыг хангах, хэрэглэгчийн хэрэгцээг хангах, амлалтаа биелүүлэх амлалтыг харуулсан ярилцлагын асуултуудад хариулсан жишээнүүд,
- Хамтран ажиллагсад болон бусад дотоод хэрэглэгчиддээ үнэ цэнэтэй, зохистой үйлчилгээ үзүүлдэг гэж хэлдэг,
- Үнэт зүйлүүдийн талаар асуухад, бизнесийн зорилго, зорилго, бусад холбогдох үзэл баримтлал нь үйлчлүүлэгчийг одоо байгаа болон,
- Ярилцлага хийх үеэр үйлчлүүлэгчдийг дүрслэх түүхүүд байдаг.
Та хэзээ ч төгс ажилтан, төгс менежер, эсвэл төгс ахлагчийг олохгүй, гэхдээ ажилтнуудаа ажлын байраар хангаж буй ажлын орчинг эвдэхгүй ажилчдыг олж болно. Дээрх жишээнд санал болгосноор соёлтой холбоотой ярилцлагын асуултанд нэр дэвшигчдийнхээ хариултыг сайтар үнэлэх нь танай ажлын байрны соёлтой нийцэх ажилтнуудыг сонгоход туслах болно.