Би саяхан таны нийтлэлийг Ажилтны албан тушаалаас чөлөөлөх талаар хэрхэн ажиллах талаар уншиж, асуулт асуусан. Бид ажилтны албан тушаалаас огцорсон албан тушаалаасаа огцорч , хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэнэ .
Ажилтан огцорсон нь сайшаалтай байсан бөгөөд түүнийг хоёр долоо хоног байлгахыг бид итгээгүй байсан нь манай бусад ажилтнууд эсвэл ажилд нь ашиг тусаа өгөх болно. Тиймээс бид түүний үйлчилгээнүүд тэр өдөр дуусах болно гэдгийг зааж өгсөн.
Бид ажилчдаа явж, ирээдүйн ажилдаа хамгийн сайн сайхныг хүсч байлаа.
Компани өөрийн цагийг төлөхийг санал болгосноор компани нь мэдэгдэл болгон нэмэлт хоёр долоо хоногийн хугацаанд төлөх ёстой гэсэн үг үү? Та огцрохыг хүлээн зөвшөөрөхдөө ажилчдаа төлөхийг зөвшөөрөх ёстой гэж зөвлөж байна уу?
Хүний нөөцийн хариу арга хэмжээ
Би хоёр долоо хоногийн турш ажилладаг байсан шигээ хоёр долоо хоног ажилтныхаа цалинг төлөх болно. Огцрох асуудлыг хэрхэн зохицуулах тухай миний өгүүллүүд үүнийг тодорхой зааж өгдөг . Тиймээс та ажлаасаа гарахдаа ажилчдыг ажлаас гарахад зарцуулахыг хүсч болно.
Та ажиллагсдыг ялгаварлан гадуурхах нөхцлийг урьдчилан хэлэхийг хүсэхгүй байна. Хэрэв та сайн дурын ажилтан огцрохоосоо өмнө хоёр долоо хоногийн дараа ажилд орохыг хүсч байгаа эсвэл өөрийн цаг хугацаандаа төлж буй хувь нэмрийг нь хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байгаа бол та сонголтоо нээхийг хүсч байгаагаа мэдэгдээрэй.
Зарим ажилчдыг бус, огцрохыг хүссэн тохиолдолд таны цалин хөлс нь ялгаварлан гадуурхал гэж ойлгогдож болно.
Хэрвээ ажилчид хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэлгүй эсвэл мэдэгдэл өгөхдөө цалин хөлс авахыг зөвшөөрөхгүй гэж мэдвэл бусад ажилтнууд ажил хаялтаар хоёр долоо хоногийн өмнө мэдэгдэхгүй байхыг зөвлөж байна.
Та ажлын сүүлийн хоёр долоо хоног цалин хөлсөө авахыг хүсч байгаа хүмүүсийг орхих байгаль орчны нормыг бий болгоно. Тэд чамайг сүүлчийн өдөр нь ярихгүй.
Ихэнх ажилчид огцрох үед завсрын цалин хөлс авахыг хүсч байгаа учраас та өөрийн ажилтнуудад зөвхөн ганцхан сонголт нь мэдэгдэлгүйгээр орхих гэдэгт итгэлтэй байхыг хүсэхгүй.
Та энэ ажилчдыг гал гаргахыг хүссэн ажилчиндаа талархаж байна. Цаг хугацаа, энерги, цаасан баримт гэх мэт бага зэрэг талархлын бэлэг (хоёр долоо хоногийн цалин) бэлэглээгүй нь та түүнийг огцрохдоо аврагдсан.
Гүйцэтгэлийг сайжруулах төлөвлөгөөг (PIP) уламжлалт чиглэлүүд эсвэл СДЗШ-ний арга хэмжээнүүдтэй уялдуулсан бол хоёр долоо хоногийн цалин нь таны байгууллагаас юу мэдэрч байсантай харьцуулбал газрын самар юм. Азтай одод баярлалаа, түүнд эцсийн цалингаа өгч, сайн сайхнаар хэлээрэй.
Энэ ажилтан нь огцрох талаар ямар нэг шалтгааны улмаас энэ ажилтан таныг ямар ч байр суурьтай байх магадлал өндөр байна. Хэрэв та түүнийг ажлаасаа халагдсаныхаа дараа хоёр долоо хоногийн дараа төлсөн бол та шүүхийн танхимд зогсож байхдаа үргэлж сайн хүн шиг харагдаж байна.
Хөдөлмөрөөс тань ажилтан авахыг хүссэн зорилго биелсэн бөгөөд бүгд сайн байх ёстой.
Гэсэн хэдий ч, та өөрийн ажилд орохын өмнө өөрийн ажилд зуучлагчийн хуультай танилцаарай.
Илүү дэлгэрэнгүй тайлбарлах
Disclaimer:
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль, дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй.
Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.