Нэр дэвшигчдийн үнэнч шударга байдлыг батлах асуултуудыг асуу
Хэрэв та дуудлагын лавлагааг алгасах гэж оролдвол алдаагаа бүү хий.
Нэр дэвшигч нь өөрийн ур чадвар, ажил эрхлэлтийн бүртгэл, мэргэшлийн талаар шударгаар мэдэхэд хамгийн сайн арга бол тэдгээрийг биечлэн шалгах явдал юм.
Та лавлагаа дуудахдаа юуг асуух ёстой вэ? Та ямар боломжит нэр дэвшигчийн найдвартай байдал, ур чадварыг хамгийн сайн ойлгох вэ? Та лавлагааны шалгалтыг яаж хийдэг вэ?
Тодорхойлолтуудыг шалгаж байхдаа таваас асуу
Эдгээр асуултуудад хариулах, лавлагаа шалгах үйл явцыг хялбарчлахын тулд та дараах асуултуудыг тавина.
Нэр дэвшигч таны өмнө ажиллаж байхдаа ямар үүрэг хүлээсэн бэ? Энэ бол нэр дэвшигчээс өөр газар хийсэн ажлын талаар бодитой мэдээлэл олж авах үндсэн асуулт юм.
Өмнөх ажилд тань ажилд авсан ажилтай адил үүрэг хүлээсэн үү? (Зарим судалгаагаар боломжит ажилчид нь өөр ажил олгогчид амжилттай ажилласан амжилттай ажилласан хүмүүс гэдгийг харуулж байна.)
Эсвэл энэ өмнөх ажил нь өөр өөр ур чадварыг агуулсан уу? Энэ лавлагаа нэр дэвшигч таны ажилд авах үүрэг хариуцлагын үүргийг биелүүлж чадна гэдэгт итгэлтэй байна уу?
Ажилчдын хувьд нэр дэвшигчийн давуу тал юу байсан бэ? Энэ асуултад нэр дэвшигчдийн магтаалыг дуулах боломж олгодог, нэр дэвшигчийн дуудаж буй эшлэлийг анхааруулсан тохиолдолд хийх хамгийн дэлгэрэнгүй зүйлсийг хийхэд бэлэн байдаг.
Нэр дэвшигчид мэдэгдэж буй хөгжлийн хэрэгцээ шаардлага юу байсан бэ? Тэдэнд хэрхэн хандсан бэ? Та зөвхөн хүч чадлын талаар мэдэхийг хүсдэг төдийгүй та мөн нэр дэвшигчдийн сул талыг мэдэхийг хүсч байгаа - хурдан лавлагаа хийхэд хэцүү мэдээлэл өгөх болно.
Энэ бол та илүү их мэдээлэл авахыг хүсч байгаа асуулт юм. Мериам В.Бергер хэлэхдээ, "Энэ асуулт нь эчнээ сайн дурын ажилд орохгүй байж болох гүйцэтгэлийн сул талуудын талаар мэдээлэл авах сайн арга юм. Нэр дэвшигч нь гүйцэтгэлийг сайжруулах хэрэгцээ, чиглэлд хэрхэн хандаж байгааг тайлбарласнаар анхааралтай сонсох хэрэгтэй. "
Танай компанид нэр дэвшигчийн эзэмшлийн талаар ярьж өгөх боломжтой юу? Та түүнд ямар нэгэн өсөлт, урамшуулал, хүсэл эрмэлзлэлийг хүлээж авсан уу? Хөлслөхөд түүний цалин байсан уу? Яагаад тэр явсан бэ? Энэ асуултыг нэлээн бодитой байлгахын зэрэгцээ нэр дэвшигчдийн өмнөх ажлын талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөх болно.
Сайжруулалт, урамшил нь нэр дэвшигч урагшилж, өсөн дэвжиж байгааг харуулж байна. Хүсэл эрмэлзлэл нь таны бизнест оролцохыг хүсэхгүй байгаа асуудлуудыг илрүүлж болно.
Үүнтэй адилаар нэр дэвшигч өмнөх үүрэг ролийг орхиж яагаад нэр дэвшигчийг ажлаас нь халах эсвэл ажилд орох хүсэлт гаргахтай холбоотой гарч болзошгүй шинж чанарын талаар урьдчилан мэдэж авах боломжийг олгодог.
Энэ нэр дэвшигчийг ажилд авахын өмнө би өөр мэдэх ёстой юу? "Та нартай ярилцах хүсэлтэй хэн нэгэнтэй лавлагаа хийсэн бол хамгийн сайн дүнг нь гүнзгий хариултыг асууж нээлттэй нээлттэй асуултын асуултад хариулах хэрэгтэй" гэж HCareers.com хэллээ.
"Зорилгодоо хүрэхийн тулд тэдний өгсөн хариултыг бүрэн дүүрэн ойлгохын тулд олон асуултын боломж олгоно" гэжээ. Зөвхөн хүмүүст бага зэрэг цаг хугацаа өгч, илүү их мэдээлэл олж авахад танд санал хүсэлт өгөх боломжийг өгөх төдийгүй хэтийн төлөвийг тойрч гарах болно Та нэр дэвшигчдийн талаар мэдэх боломжтой.
Өөрийнхөө яриаг үргэлжлүүлэн ярьж, өөр юу мэдэх ёстойгоо асуугаарай. Лавлах материалыг бусад холбогдох мэдээллийг ашиглан бөглөнө үү.
Дээрх асуултуудаас гадна ярилцлагад дэд зүйлд анхаарлаа хандуулах - тухайн хүн түр зогсоох, эргэлзээ тээнэгэлзэх эсвэл тодорхой асуултанд хариулахад хүндрэлтэй байдаг.
Зарим эшлэл нь нэр дэвшигчдийн талаархи муу, сөрөг мэдээллийг дамжуулахад дургүй байдаг боловч үг хэллэгийг анхааралтай сонсоход нэр дэвшигчийг хөлсөлсөн тохиолдолд нэр дэвшигч нь таныг ажилд авахад шаардлагатай байж болох чухал асуудлуудыг олж авч чадна.