Мэргэжилтэнг огцроход туслах 5 зөвлөмж, харамсахгүй байна
Энэ бол муу мэдээ юм. Та үүнийг хийхийг хүсэхгүй байна. Эдгээр хүмүүсийг дахин харах шаардлагагүй гэж бодож байгаа эсэх нь хамаагүй, ажил мэргэжлийнхээ дагуу ажлаа орхих хэрэгтэй болно.
Яагаад? Та ирээдүйг хянадаггүй. "Би шинэ ажлын байртай болсон. Тиймээс би үүнийг лавлагаа болгон ашиглах шаардлагагүй" гэж хэлж болох юм . Ажлын байрны талаар сонирхолтой зүйл бол ихэнх хүмүүс таны одоогийн боссыг лавлагаа болгон дууддаггүй учраас Ихэнх хүмүүс ажлын агнуурын нууцыг хадгалж байдаг.
Тэд хэнийг дууддаг вэ? Таны өмнөх дарга. Тиймээс та одоогийн энэ ажилд орохдоо энэ албан тушаалтны тодорхойлолт шаардлагагүй байсан ч дараагийнхыг авахын тулд лавлах хэрэгтэй болно . Ажилд авах, ажилд авах менежерүүд дуртай хэн нэгэндээ ямар ч хязгаарлалт байхгүй. Тэд зөвхөн таны жагсаалтанд байгаа хүмүүсийн нэрийг дуудаж болно, эсвэл тэд танай сүүлчийн компанийг дуудаж болно. Та үүнийг хянах боломжгүй юм.
Өөр нэг зүйлийг та хянах боломжгүй байна уу? Та ажил дээрээ гүйх болно. Магадгүй, та боссоо ажиллуулж байсан аль ч компанид ажиллахыг хүссэн сая сая жилийн дотор хэзээ ч хэзээ ч хэзээ ч хэзээ ч хэзээ ч хэзээ ч хэзээ ч мартахгүй байж болно. Гэхдээ чиний ажилчид яах вэ? Та хэзээ ч ярьж байгаагүй маркетингд тэр залуугийн тухай юу хэлэх вэ?
Чи сүүлчийн өдөр ямар нэг тэнэг зүйл хийж, тэр тухай мэдэх болно. Таван жилийн дараа та ажилд орохдоо тэр компанид ажиллана. Ажилд авах менежер "Хөөе, Жо, та Acme корпорацид ажилладаг байсан. Жэйн Дэ мэддэг үү?"
Чи Жо юу гэж хэлэхийг мэдэж байна уу? Чамайг хэзээ ч яриагүй Жое?
"Би тэр үед яг тэр үед байсан гэж бодож байсан ч би түүнтэй хэзээ ч хамтран ажиллаж байгаагүй" гэж хэлэхгүй.
Үгүй, тэр "Өө, миний үг, тэр мэдэгдэлгүйгээр бууж өгөөд , компанийг эргүүлэв. Нэгэн үйлчлүүлэгч уулзахаар ирснийг мэдээд, түүнийг орхиж явсан, хэн ч бэлтгэлгүй, дансаа алдсаныг би сонссон "Тиймээ, Жо-гийн компани таныг хөлсөлж авахгүй.
Тэгэхээр чи гүүрийг хэрхэн яаж устгах вэ? Энд таван зөвлөгөө байна.
Зөв мэдэгдэл өгөх
АНУ-ын ихэнх салбаруудад энэ нь хоёр долоо хоногийн мэдэгдэл юм. Энэ хоёр долоо хоногт та хүссэн амралтын хугацааг багтаагаагүй тул та мэдэгдэл гаргаж, амралтын өдрөө амжуулна .
Ихэнх компаниуд таныг мэдэгдэл хийснийхээ дараа амралтаа авч явахыг зөвшөөрөхгүй, тэр ч байтугай үүнийг хийсэн ч энэ нь таны мэдэгдэл биш юм. Зарим үйлдвэрүүд нь илүү урт хэм хэмжээ байдаг бөгөөд та эдгээр нормыг дагаж мөрдөх ёстой. Өөрөөр хэлбэл таны орхих нь хүн бүрийн аманд муу амт үлдээх болно.
Ажлын баримтаа бичнэ үү
Онолын хувьд, мэдэгдэл өгөх хугацаа нь дараагийн хүнийг сургах явдал юм. Бодит байдал дээр таны босс таны мэдүүлгийн үеэр хэн нэгэн шинээр ажилд орох магадлал багатай юм. Тэгэхээр та юу хийх ёстой вэ?
Юу хийхийг баримтжуулах. Таны дарга, хамтран ажиллагсад өдөр тутмынхаа өдөр тутмын ажлыг яаж мэддэг, хэрхэн яаж мэддэгийг мэддэг байх.
Явах үед таньтай хамт бөглөх ёстой хамтран ажиллагсдад онцгой анхаарал хандуулах зүйлс:
- Тогтмол тайлан
- Хяналтын бүх зүйлд зориулсан нууц үг
- Клиентийн жагсаалт
- Төлөвлөсөн уулзалт аль хэдийн дууссан
- Төслийн статус
- Журам
Энэхүү баримт бичиг нь шилжилтийг жигд болгоход чухал ач холбогдолтой . Хэрэв та ардаа үлдсэн хүмүүстээ амар хялбар болгох юм бол тэд чамайг дуртайяа санах болно.
Төгсгөл хүртэл ажиллана
Тийм ээ, та хоёр долоо хоног үлдсэн байгаа тул та удаан хугацаагаар үдийн хоолоо идэхийг хүсч , хамтран ажиллагчидтайгаа энэ аймшигтай газраас гарч байгаад баяртай байгаа талаараа ярилцаж байхыг хүсч байна. Хэрэв та үүнийг хийвэл захирлынхаа талаар санаж байх болно.
Бүтэн цагаар ажиллаад дуусахын тулд бүх цаг зав гардаггүй. Өдөрт чи гайхалтай шийдэлтэй ирснээр өдөрт хадгалагдаагүй. Чи мэдэгдэл хийснийхээ дараа хэрхэн алдаа гаргасныг тэр санаж байна.
Хэрэв та сүүлчийн өдөр эхлэхээсээ өмнө бодит ажлыг зогсооно гэвэл гүүрийг шатаа.
Ажлын байрны талаар эерэгээр үлдээнэ үү
Хүмүүс ажил хаялтаас гарах хамгийн том шалтгаан нь мөнгө эсвэл зорчих цаг биш (хэдийгээр эдгээр хүмүүс үнэхээр үүрэг гүйцэтгэдэг ч), гэхдээ босстойгоо харьцах харилцаа . Та бүхэн шинэ ажлын байртай болж, аймшигтай ажилдаа сэтгэл хангалуун байх гэж төсөөлж байгаад баяртай байх болно .
Гэхдээ чи жүжиглэхээ үргэлжлүүлэх хэрэгтэй. Хүмүүс таны шинэ ажлын талаар сэтгэл хангалуун байгаа эсэхийг асуухад, "Шинэ сорилтуудын талаар би үнэхээр их баяртай байна, гэхдээ би энэ газар болон хамтран ажиллагсаддаа маш их баяртай байх болно." -Та оройн хоолон дээрээ хэчнээн их үзэн ядаж байгаагаа ярихаа больжээ.
Эдгээр мэргэжлийн холбоо барих-мэргэжлийн хүмүүсийг байлга
Гүүрийг гоожсоны дараа ч галт шатаах боломжтой. Хэрхэн? Таны сүлжээ. Зарим үйлдвэрүүд хатуу ширүүн бөгөөд таны хуучин дарга, хамт ажиллагсад таныг сонсох болно . Тиймээс та өөрийн өмнөх албан тушаалдаа эерэг байх хэрэгтэй.
Бусад салбарууд нь эдгээр хүмүүсийг мэргэжлийн хувьд дахин ажиллуулах шаардлагагүй, гэхдээ та тэдгээрийг олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулж болно. Найзын Facebook-ийн бичлэгт хуучин ахмадынхаа талаар ташуу тайлбар хийлээ үү? За, аюулгүй байдал нь найзын найз нөхөд дээр тавигдсан бөгөөд тэдний нэг нь таны даргатай найз нөхөд байна.
Facebook-ийн алгоритмууд таны босгоны тэжээлд энэ эрхийг тавьсан учраас та Acme Corp-г дурьдсан бөгөөд энэ нь тэр талаараа маш их ярьдаг зүйл гэдгийг мэддэг. Уучлаарай.
LinkedIn дээр хүмүүстэй холбогдоорой. Хэрэв та хамтрагчдаа сонирхолтой гэж үзсэн ямар нэг зүйлийг харж байгаа бол тэднээс "Та энэ цагаан цаасыг үзсэн үү?" Гэсэн захиагаа явуул. Та ирээдүйд лавлагаа хэрэгтэй байж магадгүй.
Ажлаас гарахад эдгээр таван алхмуудыг зөвлөж байна. Та хуучин ажил олгогчийн талаар эерэг, мэргэжлийн байдлаар бодож үзэхийг хүсч байна. Хэрэв та эдгээр таван алхамыг мэргэжлийн ур чадвартай болгохыг хүсч байвал болно.