Лавлагаа шалгах хүсэлтэд хариу өгөхийн талаар тавьсан асуудлуудыг судалж, удирдах
Өмнөх өгүүллээр хуучин ажилтнуудад зориулсан жишиг шалгалт хийх боломжтой янз бүрийн аргуудыг ярилцав. Ажлын байрны хөдөлмөр эрхлэлтийн талаар санал болгосон арга барил таны ажилд ажиллаж байхад ажилчдын гүйцэтгэлд тулгуурлан өөр өөр байв. Бичвэрийн зөвлөмжийг авах хүсэлт, ялангуяа ажилтнуудаа үнэлдэг тоон хариултыг хүсч буй маягтуудаас хүссэн маягтууд ижил хэвээр байна. Маягтыг Хүмүүн рүү илгээ.
Албан бус түргэн тусламжийн лавлагаа
Эдгээр хөдөлмөр эрхлэлтийн тодорхойлолт , хөдөлмөр эрхлэлтийн бодлогыг баталгаажуулах нь ихэнх лавлагаа шалгалт , ялангуяа бичгээр хийсэн хүсэлтийг шалгахад тохиромжтой. Өмнөх өгүүлэлд би бичгээр, албан бус лавлагааны хэлэлцүүлгийг ярилцаж, шууд удирдагч нь боломжит ажил олгогчтой хамтран ажиллах боломжтой болсон.
Ялангуяа, хуучин ажилтан эсвэл одоо ажиллаж буй ажилтанг үнэлүүлсэн тохиолдолд, тэдний ажилд оруулсан хувь нэмрийг нь албан бусаар хэлэлцэхийг хүсч болно.
Ингэснээр та хуучин ажилчиндаа тохирсон ажлын байраа сонгоход нь туслаарай.
Та ирээдүйн ажил олгогчийг өөрийн ажилчдын сонголттой хамт тайтгарлын түвшинг мэдрэх боломжийг олгодог. Ажилтан сонгон шалгаруулах үйл явцын хоцролттой утасны дуудлага ирдэг учраас таны санал хүсэлтийг хүлээн авч, ярилцлага хийх замаар шийдэж байгаа эсэхийг баталгаажуулна.
Албан бус бичиг баримтыг шалгах удирдамж
Миний судалгаагаар интернетээр тодорхой ажил олгогч, ялангуяа их дээд сургууль, төрийн байгууллагууд, менежерүүд жишиг шалгалтанд хариулт өгөх боломжийг олгодог. (Хувийн ажил олгогчийн бодлого нь онлайнаар ховор байдаг.) Хүний нөөцийн албан тушаалтнуудад албан ѐсоор бичсэн шалгалтыг хийдэг компаниудын ажилтнууд албан бусаар ажил олгогчидтой ярилцах нь ая тухтай байдаг.
Одоогийн болон хуучин ажилчдад зориулсан аман шалгалт өгөх хариу өгөх хариуг уншигчдад зориулан лавлагаа шалгах агуулгын талаархи эдгээр сэдвүүдийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Менежерүүд эдгээр хариултыг жишиг шалгах хүсэлт гаргахын тулд сургалт явуулах шаардлагатай . Зөвшөөрөл хүссэн үедээ, менежер нь лавлагааны шалгалтанд хариу өгөх эсэхийг өөрийн зөвлөмжинд тэмдэглэ.
Лабораторийн шалгалтанд хариулахдаа эдгээр асуултуудад менежер хариулж болно.
- Ажлын нэр , эцсийн цалин , хөдөлмөр эрхлэлтийн он сар өдөр, ажил үүргийн үндсэн үүрэг хариуцлагыг тодорхойлдог.
- Хэрэв та ажилтны гүйцэтгэлийн талаар ямар нэг мэдээлэл өгөхийг хүсвэл хариулт тэнцвэртэй эсэхийг шалгаарай. Ажилтанд ихэнхдээ ажлын эерэг гүйцэтгэлийг үзүүлсэн боловч эдгээр асуудлуудад зарим нэг санаа зовоосон асуудал байсан. Эдгээр газар нь шинэ ажилд хамаатай байж болох юм; Аль ч тохиолдолд ажилтан хөлсөлж ажиллуулах боломжгүй байдаг.
Та мэдээлэлтэй байгаа асуултанд хариулаарай. Ажилчдын гүйцэтгэлийг тодотгож буй тодорхой, үнэн зөв жишээг хангахын тулд ажилтанын файл, гүйцэтгэлийн үнэлгээ болон бусад бичиг баримтыг багтаасан байна. Санал бодол, сонсгол, таамаглалаас хол бай.
- Хэрэв та ажилтны талаар сөрөг мэдээлэл өгөхийг шийдвэл ажилтан нь ямар мэдээлэл авах талаар мэдээлэл өгнө үү. Ажилтантай хуваалцсан баримт бичгээс тодорхой жишээ гаргаж өгөх.
Асуулт Ажиллагсдын тухай хэзээ ч хариулахгүй байх
Та эдгээр асуултуудад шууд хариулахаас татгалзаж, асуудлын бүрэлдэхүүн хэсгүүдээс зайлсхийх хариултыг хасч болно. (Жишээ нь: Та ажилтныг эргүүлэн авах уу? Хариулт: Ажилтны туршлага, боловсрол, ажлын гүйцэтгэл , ашиг сонирхлын бүх асуудлууд нь албан тушаалын шаардлагад нийцсэн хэвээр байх болно. Тиймээ, би ажилчдаа дахин дуудах болно.)
- Ажиллагсадын хамгаалагдсан ангиудын боломжит ялгаварлан гадуурхалт, иргэний эрхийг хамгаалах талаархи мэдээллийг илчлэх боломжтой аливаа асуулт. Ийм асуултын жишээнд дараахь зүйлс орно:
Гэр бүлийн эсвэл хамтран амьдрагчийн статус, гэр бүлийн асуудал, хувийн эрүүл мэнд, хөгжлийн бэрхшээл, эмнэлгийн болон ирцийн бүртгэл, арьсны өнгө, үндэсний гарал үүсэл, нас, шашин шүтлэг, хүйс гэх мэт асуултууд.
- Ажилчдын албан ёсны зохион байгуулалт, холбоо байгуулагч болох, гомдол гаргах, улс төрийн намын харьяалал, үйл ажиллагаа, ажилчдын нөхөн төлбөр нэхэмжлэх , даатгалын хэрэглээ, ажил олгогчтой холбоотой нэхэмжлэл зэрэг улс төрийн болон хууль ёсоор хамгаалагдсан хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотой үйл ажиллагааг тодорхойлох асуулт.
- Ажлын байрны нөхцөлтэй холбоотой эсвэл ажлын гүйцэтгэлд хамаарахгүй асуултууд. Эдгээр нь өмнөх ажилтны сонирхол, хобби, сайн дурын холбоод, нийгэмлэгийн гишүүнчлэлтэй холбоотой асуултад хамааралтай байж болно.
- Ажилтны ирээдүйн гүйцэтгэлийг урьдчилан таамаглахыг хүсч буй аливаа асуулт. Та хариулах чадвартай болох нь таны үзэж байсан гүйцэтгэлийн талаархи асуултууд бөгөөд таны бичсэн жишээнүүд дээр тулгуурладаг. Та шинэ ажлын байранд, шинэ орчинд, шинэ ажил олгогчийн хувьд ажилтны гүйцэтгэлийг тодорхойлж чадахгүй, тодорхойгүй нөхцөл байдалд урьдчилан таамаглаж чадахгүй.
Анхааралтай, анхаарал хандуулснаар та ажилчдыг хөдөлмөр эрхлэлтийг нэмэгдүүлэх боломжтой. Таны албан бус, үнэн зөв, баримтжуулсан гүйцэтгэлийн үнэлгээ нь таны өмнөх ажилтны дараагийн боломжийн төлөөх хуваарийн үзүүлэлтээр хангаж болно.