Хөдөлмөр эрхлэлтийг баталгаажуулах тодорхойлолт
- ажил эрхлэлтийн огноо,
- цалингийн мэдээлэл,
- хувь хүн танай байгууллагад ажиллаж байгаа эсэх.
Ажил олгогчдын ажилд авах шалгалтын хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажилчдын гүйцэтгэлийн талаархи мэдээлэл болон боломжит риеригийн талаархи мэдээллийг ихэвчлэн хүсдэг.
Ажилтны ажлын хариуцлага, нэр, цалингийн түүхийг одоогийн / хамгийн сүүлийн үеийн хөдөлмөр эрхлэлтийн мэдээллээс гадна ажлын байрны тодорхойлолтыг авахыг шаардах нь ердийн зүйл биш юм.
Ажил олгогч нь хэр хэмжээний мэдээлэл гаргах вэ гэдэг нь тухайн ажил олгогчдод хамааралтай боловч ажил эрхлэлтийг баталгаажуулах бодлого нь байнгын мөрдөгдөж байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийг баталгаажуулах хүсэлтийг шийдвэрлэхэд тогтвортой байх нь чухал юм.
Танай менежерүүд, ажилтнууд ажил олголтын баталгаажуулалтын хүсэлтийг хэрхэн хүлээн авах талаар сургалт хийх, ажил олгогчид суурь шалгалт хийх цэг дээр илүү урт, нарийвчилсан хүсэлтүүдэд хэрхэн хариу өгөх талаар сургалт хийх шаардлагатай.
Засгийн газрын агентлагууд болон зээлдүүлэгч байгууллагууд гэх мэт бусад аж ахуйн нэгжүүд хүссэн ажил олгогчдын хүсэж байгаа дэлгэрэнгүй лавлагаа эсвэл суурь мэдээллийг шалгахыг хүсэхгүй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтын дээжийн бодлого
Одоогийн болон хуучин ажилтнууд, одоо ажиллаж байгаа болон хуучин ажилтнууд, засгийн газрын агентлагууд, эсвэл санхүүгийн эсвэл зээлдүүлэгч байгууллагын бусад ажил олгогчдоос ажилд авах бүх баталгаажуулалтын асуулга нь компанийн албан ёсны хариу болгож Хүний нөөцөд чиглэгдэнэ.
Ямар ч нөхцөлд компанид бичгээр эсвэл албан ёсны ажил эрхлэлтийг баталгаажуулах хариу өгөх эрх бүхий бусад ажилтан байх ёсгүй. Таны Хүний нөөцийн ажилтнууд хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтын хүсэлтүүдэд хариу өгөхөд бэлтгэгдсэн болно. Түүнчлэн тэд хуучин ажилчдаас мэдээлэл авахыг зөвшөөрсөн гарын үсэг нь файлд байгаа эсэхийг мөн мэдэж байх болно.
Ажил хөдөлмөр эрхлэлтийн баталгаажуулалтын бүх хүсэлт нь мэдээллийг задруулахыг зөвшөөрсөн ажилтан буюу хуучин ажилтны гарын үсэгтэй байх ёстой. Одоогийн ажилчдын хувьд, Хүний нөөцийн алба нь ажилд шалгаж баталгаажуулах мэдээллийг хүссэн үед ажилтанд мэдэгдэнэ.
Зөвшөөрлийн гарын үсэг зурах үед ерөнхийдөө танай компани одоогийн болон хуучин ажилтнуудын талаарх энэ мэдээллийг гаргадаг. Үүнд:
- танай компанид одоогоор хувь хүн ажиллаж байгаа эсэх,
- ажилтны одоогийн болон сүүлийн ажлын байрны нэр,
- Таны Компанид ажилласан хугацаа, ба
- ажилчинд төлсөн одоогийн болон эцсийн цалин.
Хүсэлтийн нөхцөл байдлаас хамааран, өнгөрсөн болон одоогийн ажилчдаас ирүүлсэн орлуулалтаас шалтгаалан компани нь цалингийн түүх , ажлын байрны түүх, мөн компани ажилчдаа эргэн шилжүүлэх эсэхээ шийдэж болно.
Энэ бодлогод үл хамаарах зүйлсийг (Таны Компанийн Ерөнхийлөгч) батална.
Disclaimer - Тэмдэглэл оруулна уу
Susan Heathfield нь энэхүү вэбсайт дээр үнэн зөв, нийтлэг мэдрэмж, ёс зүйтэй хүний нөөцийн удирдлага, ажил олгогч, ажлын байрны зөвлөгөө өгөх, хүчин чармайлт гаргахын төлөө хүчин чармайлт гаргаж, энэ вэбсайтаас холбогддог боловч тэрээр өмгөөлөгч биш, сайтын агуулга Эрх мэдэлтэй, үнэн зөв, хууль ёсны хувьд баталгаажаагүй бөгөөд хуулийн зөвлөгөө гэж ойлгогдохгүй.
Энэ сайт нь дэлхийн өнцөг булан бүрт үзэгчид, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг тул эдгээр сайтууд бүгдээрээ таны ажлын байранд тодорхойгүй байж болох юм. Харамсалтай нь та хуулийн тайлбар, шийдвэрийг зөв тогтоохын тулд муж улс, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын өмгөөлөгчийн туслалцаа, туслалцаа үргэлж хайх хэрэгтэй. Энэ сайтын тухай мэдээлэл нь удирдамж, санаанууд, тусламжийн зорилготой.