Ажил олгогчидтой холбоотой 4 оноо
Бан гэж юу вэ?
Ихэнх ажлын аппликешн нь өргөдөл гаргагчдаас ямар нэг гэмт хэрэг үйлдсэн эсэх, буруугаар ял шийтгүүлсэн эсэхээ шалгана. Гэтэл 25 муж, хэд хэдэн хотод "хориг тавих" хуулийг баталсан байна. Зарим нэмэлт хуулиуд нь "боломжийн" хуультай байдаг бөгөөд энэ нь та өргөдөл гаргагчийн ажлын өргөдөлд ял шийтгэлийн талаар асууж болохгүй гэсэн үг юм.
Төрийн тус бүрийн хууль өөр өөр байдаг тул та өргөдөл бөглөхөөс өмнө төрийн болон бусад засгийн газрын хуулийн дагуу давхар шалгах хэрэгтэй. Ерєнхий дїрмийн дагуу хайрцагыг хориглох гэдэг нь сонгон шалгаруулалтын їйл явцын ажлын санал авах їе шат хїртэл та шийтгэлийн талаар асууж болохгїй гэсэн їг юм.
Бан-Шигтгээ хуулиудын зорилго
Эдгээр хуулиудын зорилго юу вэ? Төрийн зүгээс эрүүгийн гэмт хэргийн түүхтэй хүмүүсийг ажилд авах сонирхолтой байгаа нь ажлын байртай болох нь албан тушаалаа алдах магадлалыг бууруулдаг. Хэрэв та гэмт хэргийг багасгахыг хүсч байгаа бол муу хүмүүс рүү буцахын оронд ажиллаж буй хүмүүсийг хүсдэг.
Гэвч хар тамхины хэргийг хориглох бусад шалтгаан нь хар арьстанчуудыг ялгаварлан гадуурхахыг зогсоох явдал юм. Гэсэн хэдий ч судалгааны ажил нь хүссэнээр ажиллахгүй байж магадгүйг харуулж байна. Учир нь ажил олгогчид эрүүгийн түүхийн талаар асууж болохгүй тул тэд хар, Испани нэр дэвшигчтэй ярилцлага хийх магадлал багатай байна.
Судлаачид 25-аас 34 насны хямралд өртсөн эрчүүдийг хараад "хайрцагны талбайнууд дахь ...
Ажил олгогчид залуу, бага чадвартай хар арьст эрэгтэйчүүдтэй ярилцах магадлал бага байдаг тул эдгээр бүлгүүд нь гадны хүнийг хамруулах магадлал илүүтэй байдаг. Харин тэд шоронд орох магадлал багатай хүмүүсээс бүрддэг эрэгтэйчүүдээс бүрддэг бүлэг хүмүүсийг ажилд авахад төвлөрдөг. "
Тиймээс хуулиудад хоригдож буй хүмүүст тусалж болох боловч гэмт хэргийн түүхгүй бага чадвартай хар эрчүүдэд сөргөөр нөлөөлж болно.
Хүний Эрүүгийн Түүхийн тухай та хэзээ асуудаг вэ?
Бүх муж улсад ажилтан авахын өмнө та хүнд гэмт хэргийн талаар асууж болно. Танд хориг тавих тухай хууль тогтоомж таныг санал болгоход бэлэн болтол таныг эрүүгийн хэргийн талаар асуухаас хамгаалдаг. Хэрэв та санал болгоход бэлэн болбол та ямар нэгэн шийтгэлийн талаар асууж байгаа арын шалгалтыг хийж болно .
Эрүүгийн түүхийн улмаас өргөдөл гаргагчийг татгалзаж болох уу?
Энэ асуултын хариулт нь заримдаа. Зарим шийтгэл таныг тодорхой төрлийн ажлуудаас хамгаалдаг. Жишээлбэл, хэрэв та асрамжлах газраа ажиллуулбал та хүүхдийг бэлгийн мөлжлөгт өртөгсдөд татгалзах ёстой. Энэ бол хялбар шийдвэр юм. Бусад газруудад шийдвэрийг нь хасаж, хатааж болохгүй.
Хүмүүсийн гэмт хэргийн түүхэнд үндэслэн хүмүүсийг татгалзах нь 1964 оны 7-р зүйл дэх Иргэний эрх зүйн актыг зөрчиж болно. Ажил эрхлэлтийн тэгш боломжийн комисс нь шийтгэгдсэн ажлын байранд нэр дэвшигчдийг яаж эмчлэх талаар авч үзэх хоёр гол асуудал байдаг.
Тэд хэлэхдээ:
- VII зүйлд ажил олгогчид ижил төрлийн гэмт хэргийн бүртгэлтэй хүмүүсийг арьсны өнгө, хүйс, шашин шүтлэг гэх мэт өөр нэр төрлөөр ялгаварлан гадуурхахыг хориглодог.
- VII зүйлд эрүүгийн түүхийн мэдээлэлд үндэслэн хувь хүнийг харуулсан бодлого, үйл ажиллагааг ашиглан ажил олгогчид дараах зүйлийг хориглодог:
- Тэд Африк гаралтай америкчууд, латин америк гэх мэт 7-р хамгаалалтанд орсон хүмүүсийг харьцангуй сулруулдаг. AND
- Ажил олгогч нь тухайн хүн хариуцлагатай, найдвартай, эсвэл аюулгүй ажилтан болох эсэхийг зөв шийдэхэд тусалдаггүй.
Шийдвэрлэх тухай хууль тогтоомж нь энэ хэсгийн эхний хэсгийг дагах оролдлого юм (энэ нь ажиллахгүй ч гэсэн), харин хоёр дахь хэсэг нь юу вэ? Нэгдүгээрт, та баривчлах гэж оролдож болохгүй. Энэ нь тухайн хүнийг ажилд авахгүй болгосон гэмт хэргийг үйлдсэн хүнийг хэлнэ.
Хэрэв танай нэр дэвшигч яллагдаж байгаа бол гэмт хэрэг үйлдсэн гэмт хэрэг үйлдсэн гэж үзэж болно. Хэрэв та баривчлах гэж байгаа бол тухайн хүнийг татан буулгах эсэхийг шалгана уу .
Эрүүгийн түүхтэй нэр дэвшигчийг яаж сонгох вэ?
Гэхдээ шийтгэгдсэн этгээд "хариуцлагатай, найдвартай, аюулгүй ажилтан" болох эсэхийг хэрхэн тодорхойлох вэ? Энэ нь төрийн хуулиудаас хамаарч өөр өөр байдаг боловч зарим ерөнхий удирдамж байдаг.
- Төрөл бүрийн уралдаан / ижил хүйстэн хүмүүсийг эмчил. Хэрэв та урагшаа явж, цагаан арьстан хүнийг хар тамхи хэрэглэдэг гэж үзвэл "залуу заяа ялзарсан" байсан тул үүнтэй адил шийтгэлтэй хар арьстан хүнийг хуулийг зөрчиж байна.
- Ял шийтгэлээс хойш хэдий хэр хугацаа өнгөрөх вэ? Хэрэв ажилд нэр дэвшигч зургаан сарын өмнө хулгайлах итгэлтэй бол энэ нь итгэмжлэгдсэн хүн биш гэдгийг батлах болно. Хэрвээ 20 жилийн өмнө ийм шийтгэл оногдож байсан бол дахин давтан ял шийтгэгдээгүй байсан.
- Шийтгэл нь ажилтай хэрхэн холбоотой вэ? Өмнөх ажил олгогчоосоо таны компаний хамтрагчийн дүрд хувирсан хүнийг татгалзаж болно, гэхдээ санхүүжилт авах эрхгүй газар шороон ажилд орохгүй байж болно.
- Та нэр дэвшигчийг өөрийгөө тайлбарлах боломж олгосон уу? Хэрэв нэр дэвшигч тухайн албан тушаалд татгалзсан гэж мэдэгдсэн бол EEOC нь тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан хасалт хийх шаардлагагүй гэдгийг нотлох боломжийг танд олгохыг шаарддаг. Энэ нь та сууж , нэр дэвшигчдийн хэлж ярьж байгаа зүйлийг сонсож , зарим нэмэлт мэдээллийг цуглуулж магадгүй гэсэн үг юм.
Эрүүгийн түүхтэй ажилтныг ажилд авах тухай Таны өмгөөлөгчтэй үргэлж зөвлөлдөх
Хэрэв та албан тушаалаасаа огцрохыг хүсэхгүй бол хөдөлмөрийн хуулийн прокурорт хандана уу . Төрийн болон тэр ч байтугай орон нутгийн хууль тогтоомжууд нь харилцан адилгүй байж болох учраас та өөрийн бизнест хамгийн сайн бодож буй зүйлд ерөнхий үнэлгээ өгөх боломжгүй. Та хуулийн дагуу яг дагаж мөрдөж байгаа эсэх, ямар ч тохиолдолд VII гарчигтай зөрчилдөж байгаа эсэхийг шалгах хэрэгтэй.
Ихэнх компаниуд өмгөөлөгчтэйгээ зөвлөлдөхгүй байгаа тул хэлэлцүүлгийг мөнгөөр хийдэг. Гэхдээ, шүүхэд зарга үүсгэхийн тулд төлбөр төлөхөөс эхлээд анхны зөвлөгөөг төлөх нь хямд байдаг. Та хожимдож буй шүүх тангарагтны шүүх хурлууд ч гэсэн үнэтэй байдаг .
Улсын лицензтэй ажлын байранд тусгай зөвшөөрөл олгох журмыг зааварчилгаа болгон ашигладаг. Хэрэв тусгай зєвшєєрєл олгогч агентлагаас уг этгээдэд тухайн ял шийтгэлтэй лиценз эзэмшихийг зєвшєєрвєл магадгїй таны итгэмжлэгдсэн хїмїїсээс татгалзаж болохгїй.
Шийтгэсэн гэмт хэрэгтэнтэй холбоотой өөрийн бодлогыг хэрхэн тодорхойлохыг шийдэхийг оролдохдоо өөрийн бизнесийн жинхэнэ мөн чанарыг анхаарч үзээрэй. Таны бизнес жинхэнэ гэгээнтнүүдийг шаарддаг уу эсвэл энгийн хүмүүс хангалттай юу?
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.