Чи ч гэсэн баяр хөөртэй байх болно
Энэ нь гайхалтай сэтгэл хөдлөм байж болох ч, мэдрэлийн зангилаанууд бас бий. Ерөнхийдөө, ажилд авах менежерүүд аль хэдийн ажилд авах боломжтой ажилчдын талыг нарийвчлан багасгасан учраас дуудлага буцааж хүлээх хугацаа нь арай богино байх болно.
Ажлын цар хүрээ, хамрах хүрээнээс шалтгаалан таны хоёр дахь ярилцлага дараагийн алхам байж болно гэдгийг санаарай. Гурав дахь ярилцлага байж болно.
Хоёр дахь ярилцлагын урилга
Дараах нь танд хоёр дахь ярилцлага хийхээр сонгосон имэйлийн жишээ юм.
Сэдэв: Хоёр дахь ярилцлагад урих
Эрхэм Люси Миранда,
Окландын Фото зургийн Хүрээлэнгийн туслах галерей менежерүүдийн байр суурь, мэргэжил, мэргэшил, чадвараа ярилцах цагийг бидэнтэй уулзаж байгаадаа баярлалаа.
Та ярилцлагын эхний шатыг давсан тухайгаа мэдэгдэхэд таатай байна, бид хоёр дахь ярилцлагынхаа талаар галлерейд эргэн ирэхийг урьж байна. Ярилцлага ойролцоогоор 2 цаг үргэлжилнэ. Дараагийн хоёр долоо хоногийн туршид ямар хугацаа, цагийг мэдэхийг надад мэдэгдээрэй.
Бид тантай дахин уулзахаар тэсэн ядан хүлээж байна.
Хамгийн сайн,
Жейсон Тернер
Хоёр дахь ярилцлагад юу хүлээх вэ
И-мэйл урилгыг авах нь дараагийн алхам бол, гэхдээ энэ нь таны ажил гэсэн үг биш юм.
Энэ үед тэд эхний хэдэн шатанд амжилттай амжилтанд хүрсэн цөөхөн хүмүүст зориулж өргөдөл гаргагч цөөрмийг багасгасан байх магадлалтай.
Энэ удаа та хамгийн өндөр чадвартай нэр дэвшигчийн эсрэг зогсох болно. Тиймээс анхаарлаа төвлөрүүлж, хэтэрхий итгэлгүй байх нь чухал юм.
Олон хүмүүс хоёр дахь ярилцлага нь эхнийхээс илүү энгийн гэж боддог.
Энэ нь ажилд авсан менежер эсвэл хүний нөөцөөс авсан урилгатай холбоотой тусгайлан заагаагүй л бол энэ нь тийм биш юм.
Эхний ээлжинд өмссөн хувцас өмсөж, тохирсон, орчин үеийн хувцас өмссөний адил энгийн ажлын орчинд ороогүй шиг хувцаслаж байгаарай. Таны хувцас цэвэрхэн, сайн дарагдсан, сайн тохирсон эсэхийг шалгаарай. Мөн дагалдах хэрэгслээ хамгийн багадаа байлга.
Таны хоёр дахь ярилцлага таныг эхний аргаар хоёр аргаар ялгаатай байх болно. Зарим компаниудын хувьд та анхны ярилцлагаасаа өөр хүмүүстэй уулзах болно. Бусад фирмүүдэд та ижил бүлэгтэй уулзах боловч ярилцлагын гол хэсэг нь өөр өөр байх болно. Өөрийн ажлын туршлага, гүйцэтгэлийн талаар асуухын оронд тэд соёл зан заншлын талаар илүү анхаарлаа хандуулж, албан тушаалдаа тохирох эсэхийг нь анхаарч үзээрэй.
Ярилцлагын өөр өөр төрлүүд байдаг бөгөөд анхны ярилцлагаа хийсний дараа боломжит ажил олгогч өөр өөр төрлийн ярилцлага хийх нөхцөлийг хэрхэн ашиглаж болох талаар ярилцаж болно. Хэрэв таны анхны ярилцлага ганцаарчилсан байсан бол хоёр дахь нь бүлгийн ярилцлага байж болно. Группын ярилцлага бол тантай ярилцаж буй хамт олон эсвэл ярилцлага өгөгчдийн хамт хамтдаа ярилцлага хийж буй хамт олон юм.
Аль ч тохиолдолд, ажилд авах баг та бүлгүүдтэй хэрхэн харьцаж байгаа талаар эргэцүүлэн бодож, сонсох ур чадвар, биеийн хэл дээрээ дасгал хийнэ.
Энэ нь хоёр талын яриа юм гэдгийг санаарай. Тэднийг тантай ярилцаж байх үедээ тэдгээрийг боломжит ажил олгогч гэж үнэлэх нь зүйтэй. Хоёр дахь ярилцлага нь таны хамтран ажиллагсдынх шиг, компаний соёл гэж юу вэ, таны боломжийн эзэн хэрхэн ажилладаг талаар илүү их мэдээлэл авах боломжтой.
Зөвхөн таны үүрэг биш харин ирээдүйн баг, компаний талаар асуулт асуухад бэлэн бай. Үнэ цэнэтэй ойлголт өгөхийн зэрэгцээ таны ажилд сонирхол, хүсэл тэмүүллийг харуулдаг.