Дадлага бол дадлагажигч, ихэвчлэн коллежийн оюутан, олж авахыг хүсч буй дадлага хийдэг бодит ажлын туршлагыг хангадаг ажлын байран дахь түр ажил. Ажил мэргэжлийн мэргэжлээр эсвэл докторын зэргээ сольж чаддаг хуучны насанд хүрэгчид дадлагажих чадвартай байдаг бол ихэнх нь хожуу настай, 20-аад настай, коллежид суралцдаг.
Тэд ажлын байран дээр ажилчдаа хэрхэн сурч мэдэх, коллежийн дараахь ажилд орохоор хайж эхлэхдээ ажлын туршлагатай байх ёстой.
Түүнээс гадна, дадлагажигч нарт янз бүрийн шалтгаанаар дадлага хийлгэдэг. Дадлагажигчдад дадлага хийх шаардлагатай:
- туршлагатай байх
- мөнгө олох;
- янз бүрийн ажлын байр, талбар, ажил, ажил олгогч, ажлын байрны талаар олж мэдээрэй;
- ажил олж авахад шаардлагатай туршлагаа олж аваарай;
- Дээд зэрэг шаардагдана. болон
- Ерөнхийдөө ажлын ертөнцийн талаар мэдэж аваарай.
Дадлага ажил олгогч нь ажлын туршлагатай дадлагажигчаар хангаж өгдөг бөгөөд ажил олгогч нь үйлчилгээнээс хүртэх болно. Байгууллага нь дадлагажигчдаа ажлын байранд хүргэх мэдлэг, боловсрол, сэтгэл хөдлөл, сүүлийн үед хийгдсэн сургалтад тулгуурлана.
Ажил олгогч нь тодорхой ур чадвар, зэрэглэл, мэргэжлээр суралцаж буй оюутнуудад зориулсан боломжуудыг бий болгох амлалт авах боломжтой. Ажил олгогч нь залуу насанд хүрэгчдэд мэргэжил дээшлүүлэхэд зориулах үүрэг амлалттай байж болно.
Жишээлбэл, технологийн компани орон нутгийн их сургуулиас компьютерийн шинжлэх ухаанд суралцдаг олон дадлагажигч ажиллуулж болно.
Тэд дадлагажигч байхдаа дадлагажигчдаас хамгийн сайн ажиллагсадыг татахыг хүсдэг. Ажил олгогч нь коллежийн оюутнуудад компанийг сурталчлах, ашиг сонирхлыг сурталчлахын тулд бодит амьдралын турш ажиллахыг хүсдэг.
Даавуунаа хэрхэн төлдөг вэ?
Дадлага нь нөхцөл байдлаас шалтгаалан цалин хөлсгүй эсвэл цалингүй албан тушаал хашдаг.
Ихэнх дадлагажих нөхцөлд дадлагажигчдыг ажил олгогч төлнө. Ажил олгогчид ажил олгогчдын зүгээс цаг заваа зарцуулж, дадлага хийлгэсэн ажлынхаа үр шимийг хүртдэг. Гэсэн хэдий ч, төлбөрийн дадлагажигчид Цагаан Ордон, Конгрессоос ихэнх хэвлэл мэдээллийн ажилд, мөн олон нийтийн болон хувийн хэвшлийн бусад ажилд дадлага хийлгэх боломжтой дадлагад дадлагажиж байна.
Дадлагын ажил нь академик кредит буюу ажлын туршлагатай байх тохиолдолд тэтгэвэрт гарах тодорхой мэргэжлээр шаардагдах тохиолдолд дадлага хийхгүй байж болно. Ажил олгогчид цалингүй дадлагажигчийг хөлслөн авч ажиллуулдаг ажилтан нь сурагчдад олгодог ажлын туршлагатай холбоотой эрх зүйн үүрэгтэй.
Зарим ажил олгогчид цалингүй дадлагажигчдаас үнэ төлбөргүй ажил олгогчийн давуу талыг ашиглаж байна. Үүний улмаас АНУ-ын Хөдөлмөрийн яам (DOL) нь хөдөлмөр эрхлэлтээс дадлага хийхийг ялгах ажил олгогчийн зааварчилгааг гаргасан. Хөдөлмөрийн чадваргүй ажил олгогч нь тэдний хуулийн шаардлагыг ойлгох хэрэгтэй.
ДОХ-ын удирдамж нь дадлагажигчдад зориулсан боловсролын туршлага олгох, цалин хөлсгүй ажилд хэт ойрхон байдаг туршлагаас ялгаатай юм. Пенни Лоретто ажил олгогчдын мэдэх ёстой дадлын динамик цэгүүдийг судлав.
Ажил олгогчид дадлагажигч нартаа дадлага хийх дадлагын талаар тодорхой үүрэг хүлээдэг.
Сүүлийн жилүүдэд цалингүй дадлага хийх нь ажил олгогчдод учрахад хүндрэлтэй зургаан шалгуурыг хангасан тул олон тооны өвчтөнгүүд үйлчлүүлэгчдээ доод тал нь хамгийн бага цалин хөлс олгохыг зөвлөж байна.
Яагаад заавал дадлага хийлгэх вэ?
Ерөнхийдөө дадлагажигч дадлагажих шаардлагатай хоёр ангилалд багтдаг. Эдгээр шалтгааны улмаас дадлага хийлгэхийн тулд дадлагажигчдаас:
- Коллежийн шаардлагыг биелүүлэхийн тулд,
- Ажлын байранд амжилттай ажилд орох нь ажлын туршлага,
- Тодорхой чиглэл, ажилд сонирхолоо тестлэхийн тулд,
- Баталгаажуулалт, лицензийн шаардлагыг хангахын тулд,
- Ажил мэргэжлээ солилцохоосоо өмнө туршлага олж авах,
- Бодит ажлын байранд бодит ертөнцөд ажил олж авах
Дүгнэж хэлэхэд, дадлагажигч нь ажлын туршлагатай болох хэрэгтэй; Ажил олгогч нь дадлага хийх, ажлын нөхцөл байдлыг хангах туршлагаар ажлын туршлагаа хангадаг. Бүрэн цагаар ажил эрхлэхээс илүү дадлагажих дадлагад хууль зүйн өөр өөр шаардлага тавигдана. Эдгээр нь ажил олгогч нарт дадлагажих боломжийг олгодог.