Өөрийн компаний брэндийн барааг байгуулж, нэр дэвшүүлэх санг эрт бий болгох
Эдгээр тусгай арга хэмжээ нь танд хэрэгтэй бүх авъяас чадварыг бүрдүүлэх, хадгалахад тань тусална. Энд илүү сайн ажилд авахын тулд арван зөвлөмжийг энд үзүүлэв.
Ажилтнуудад ажилд авахдаа нэр дэвшигчдийнхээ тоог сайжруулах
Тэдний хаалган дээр алхаж буй эсвэл нэр дэвшигчээс шинэ ажилтнуудыг сонгон шалгаруулж буй компаниуд цаас буюу онлайнаар зар сурталчилгаанд хариулт өгдөггүй.
Тэд ихэвчлэн хэн нэгний өмнөөс ажиллаж байгаа бөгөөд тэд шинэ байр сууриа олохгүй байж магадгүй. Өөрийн нэр дэвшигчдийн санг сайжруулахын тулд авах арга хэмжээ энд байна.
- Их дээд сургуулиудын байршил, элсүүлэгчид, гүйцэтгэх хайлтын компаниудтай харилцаа холбоо тогтооход цаг заваа зориулах.
- Нэр дэвшигчидтэй уулзах боломжтой салбарын мэргэжлийн холбоод, бага хуралд идэвхтэй оролцож буй одоогийн ажиллагсдыг идэвхжүүл.
- Боломжит нэр дэвшигчдэд зориулж онлайн ажлын самбарыг харах боломжтой.
- Мэргэшсэн холбоодын вэбсайт, сэтгүүлийг мэргэжлийн ажилтнуудад сурталчлах.
- LinkedIn болон бусад мэдээллийн хэрэгслээр ажиллагсадыг хайж олох. Тэдний хэрэгцээ гарахаас өмнө хамгийн сайн ирээдүйгээ танилцуул.
Хамгийн гол нь таны хэрэгцээ гарахаас өмнө нэр дэвшигчийн сангаа байгуулах явдал юм.
Ажилтныг ажилд авахдаа эд зүйлээ түрээслэх
The Human Capital Edge- ийн зохиогч Брюс Н.
Pfau, Ira T. Kay зэрэг хүмүүс энэ ижил ажлаар, яг энэ бизнесийг яг иймэрхүү соёлтой компаниас "энэ ажилд яг тохирсон ажил хийлгэсэн хүнийг ажиллуулах ёстой" гэдэгт итгэлтэй байна.
Тэд "өнгөрсөн зан үйл нь ирээдүйн зан төлөвийн хамгийн сайн таамаглагч" гэдэгт итгэдэг бөгөөд энэ нь таныг ялагчдыг хөлсөлж авах стратеги болохыг санал болгож байна.
Тэд таны компанид ажиллаж байгаа газар хагарч магадгүй гэдэгт итгэдэг нэр дэвшигчдийг хөлслөх ёстой гэж хэлдэг. Боломжит амжилттай нэр дэвшигчийг сургах цагийг та төлж чадахгүй.
Эхлээд гэрт суудаг хүмүүсийг хараарай
Одоогийн ажилчдад зориулсан урамшууллын болон хажуугийн боломжийг олгох нь ёс суртахууныг дээшлүүлж, одоогийн ажилтнуудынхаа авъяас, чадавхи, ололт амжилтыг үнэлдэг. Дотооддоо шууд байршуулах хэрэгтэй.
Ярилцлаганд боломжит нэр дэвшигчдийг өг. Та үүнийг илүү сайн мэдэж авах боломжтой. Тэд байгууллагын зорилго, хэрэгцээний талаар илүү ихийг мэддэг. Заримдаа таны хэрэгцээ болон тэдгээрийн хооронд сайн тохирсон байдаг.
Том Ажил олгогч гэж тооцогдох
Пфау, Кей нар зөвхөн сайн ажил олгогч биш харин сайн ажил олгогч гэдгээ хүмүүст мэдэгдэхийг шаарддаг. Ингэснээр та өөрийн нэр хүнд, компаний брэндийг бий болгох болно. Та брэндийнхээ төлөө ажиллахыг хүсч байгаагаасаа болоод хүсч буй хамгийн сайн ирээдүйг хайж олохыг хүсч байна. Тухайлбал, Fortune-ийн шилдэг компаниудын жагсаалтыг тэргүүлдэг Google нь жилд 3,000,000 орчим программ хүлээн авдаг.
Ажлын тэнцвэрийг хадгалах , урамшуулах, хариуцлага тооцох, шагнал урамшуулал, хүлээн зөвшөөрөлт, ажил хөдөлмөрийн тэнцлийн уян хатан байдал, дэмжих, оролцоог хангахын тулд ажилтнуудынхаа зан төлөвийг харгалзан үзээрэй .
Эдгээр нь сонгох ажил олгогч болох голлох салбарууд юм.
Байгууллага бол ажиллахад хамгийн таатай газар гэдгийг ажилтнууддаа баярлуулмаар байна. Хүмүүс корпорацийн уран зохиолд итгэхээсээ өмнө ажилчиддаа итгэх болно.
Ажилд авах процесст ажилтнуудаа оролцуул
Ажилд авах үйл явцад танай ажилчдыг татан оролцуулах гурван боломж бий.
- Таны ажилчид таны компанид сайн нэр дэвшигчдийг санал болгож болно.
- Эдгээр нь боломжит нэр дэвшигчдийн давуу болон сул талуудыг судлах боломжийг танд олгоно.
- Тэд танай компаний боломжит "багтах" чадварыг үнэлэхийн тулд хүмүүстэй ярилцлага хийхэд тусалж чадна.
Боломжит ажилчдыг үнэлэхийн тулд ажилчдыг ашигладаггүй байгууллага нь тэдний хамгийн чухал хөрөнгөө дутуу үнэлдэг. Сонгон шалгаруулалтын үйл явцад оролцдог хүмүүс шинэ ажилтан амжилтанд хүрэхэд нь туслах үүрэг хүлээдэг. Энэ нь танд болон шинэ ажилчдаас илүү сайн зүйл болж чадахгүй.
Өрсөлдөөнөөс илүү төлөх
Тийм ээ, та ажлын зах зээл дээр юу төлж байгаа юм. Өөрийн орон нутгийн ажлын зах зээлийн судалгааг судалж, салбар дахь нөхөн олговрын хүмүүсийг анхааралтай ажигла. Хамгийн сайн нэр дэвшигчдийг татах, хадгалахын тулд дунджаас илүү төлөхийг хүсч байна. Мэдээжийн хэрэг үү?
Энэ биш. Ажиллагсадыг хямдхан авах талаар өдөр бүр ажил олгогчид нь сонсдог. Энэ бол муу дасгал юм. "Ажлын зах зээл дээр юу төлдөг вэ?" Мэдээжийн хэрэг, та алтан гавтай хүнийг аз жаргалтай байлгаж чадна. Учир нь тэд эхнэр / нөхрөө шинэ нийгэмлэгт элсүүлж, ашиг тусаа өгөх хэрэгтэй.
Гэтэл тэд цалингийн хэмжээгээ тэвчин, тэвчээргүй хандаж, анхны сайн ажлын саналаа өгөх болно. Ажилчдын нөхөн олговрын зардал нь хүний жилийн цалингаас 2-3 дахин их байхыг харсан. Та хөдөлмөрийн зах зээл дээр төлбөрөө төлөхөд бэлэн байгаа гэж хэлж байна уу?
Ажилчдыг ажилд авахад таны давуу талыг ашиглана уу
Чадвараа үйлдвэрлэлийн стандартаас дээгүүр тавьж, тэдгээрийг төлж чадахуйц шинэ үр өгөөжийг нэмээрэй. Ажиллагсдад тэдний ашиг тусын өртөг, үнэ цэнийн талаар мэдлэг олгохын тулд тэднийг сурч боловсрох хэрэгтэй.
Ажилтнуудын одоогийн үнэт зүйлс нь уян хатан байдал, бусад амьдралын үүрэг, сонирхол, асуудлуудтай ажиллах тэнцвэрийг хадгалах боломжийг олгодог. Та эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр, шүдний даатгал гэх мэт стандарт ашиг тусыг багтаасан сайн тэтгэмжийн багцгүйгээр сонгож чадахгүй ажил олгогч байж болохгүй.
Ажилчид ажлын байрандаа эсвэл хамтран амьдрагчийнхаа сонголтыг тэнцвэржүүлж болох цайны газрын загварын тэтгэмжийн төлөвлөгөөг эрж хайж байна.
Pfau болон Kay нь танай байгууллагад ажиллагсдын бүхий л түвшинд хувьцаа, өмчлөлийн боломжийг санал болгож байна. Би ажилчдын цалин урамшууллын төлөвлөгөө, урамшуулал, хэмжигдэхүйц ололт, урамшууллын төлөө төлөх урамшуулал надад таалагддаг.
Та олох боломжтой хамгийн ухаалаг хүнийг ажиллуулаарай
Тэдний саяхны номонд, Эхний Break All Rules: Дэлхийн хамгийн том менежерүүд юугаараа ялгаатай вэ (үнийг харьцуулах), Маркус Бекингхэм, Курт Коффман нар агуу менежерүүд авъяас чадварыг нь авдаг гэж зөвлөж байна.
Тэд амжилттай менежерүүд итгэдэг гэдэгт итгэдэг:
"Хүмүүс үүнийг өөрчлөхгүй, үлдсэн зүйлээ үлдээх гэж оролдох цаг гаргадаггүй, юу үлдсэнийг нь гаргаж үзээрэй.
Хэрвээ та хүмүүстэй сайн ажиллах хэн нэгнийг хайж байгаа бол хүмүүстэй сайн ажиллах авъяастай хүнийг ажиллуулах хэрэгтэй. Танд хожигдсон авьяасаа хожим нь хүмүүст сургах магадлал багатай. Та хичээж чадна, гэхдээ та 80,000 менежерүүд, Gallup-ийн судалгаагаар дамжуулан маш сайн зөвлөж байгаа ажилтнуудын давуу талыг барьж чадахгүй байна.
Зөвлөмж? Давуу талыг нь олох; гүйцэтгэл, дадал зуршил, авъяас чадварыг сул хөгжүүлэхийг хүсэхгүй байна. Эхлээд шинээр ажиллагсдынхаа талаар их зүйлийг мэдэж аваарай.
Ажилд авахын тулд вэбсайтаа ашиглана уу
Таны вэбсайт таны алсын хараа , зорилго , үнэ цэнэ , зорилго, бүтээгдэхүүнийг дүрсэлдэг. Энэ нь танай сайтад байршуулсан зүйлстэй давхцаж буй ажилчдыг ажилд авахад үр дүнтэй байдаг.
Өөрийн байр суурийг тодорхойлж, таны тухай мэдээлэл, сонирхож буй хүн танай компанитай холбоо тогтоохыг хүсч буй ажлын байрны хэсгийг бий болгох. Ажилд авах вэбсайт бол өнөөдөр нэр дэвшигчдийг татах хамгийн үр дүнтэй арга юм.
Ажилтнуудад ажилд авахдаа лавлагааг шалгах
Энэ бүлгийн зорилго нь таныг хайж байгаа болон сонгогдсон нэр дэвшигчид, одоо ажиллаж байгаа ажилтнуудтайгаа эвлэрэхээс сэргийлэх явдал юм.
Та лавлагаа сайтар анхааралтай нягтлан шалгах хэрэгтэй.
Бидний амьдардаг нийгэмд (дэлхийн хуульчдын хэдэн хувь нь АНУ-д амьдардгийг асуугаад байгаарай гэж би асуугаагүй) таныг хөлсөлж байгаа хүмүүс ажил хийж чаддаг болохын тулд бүхий л боломжийг ашиглах хэрэгтэй. өсөлт ба хөгжил, одоогийн ажиллах хүчийг хорогдуулж болзошгүй өнгөрсөн зөрчлүүд байхгүй болно.
Үнэндээ та өөрийн ажлын байранд өөр нэг дайралтанд өртөж байсан этгээд дээр арын шалгалт хийж чадаагүй бол хариуцлага хүлээх болно.
Дүгнэлт: Эдгээр зөвлөмжүүдийг эхэл
Байгууллага бүр үнэлэгдсэн ажилтнуудыг ажилд авах, ажилд авах, хадгалахыг сайжруулахын тулд хаа нэг газар эхлэх шаардлагатай болдог. Энд нарийвчлан үзсэн тактикууд, боломжууд нь хамгийн сайн ажилтнуудыг элсүүлэхэд хамгийн сайн баг юм.
Эдгээр санаанууд нь таны байгууллагад амжилтанд хүрч, өсч хөгжихөд тусалж чадна, таны хэрэгцээ болон одоогийн чадварлаг, чадварлаг ажилтнуудын хэрэгцээг хангахуйц ажлын байр бий болгоно.