Нийтлэг мэдрэмж, Ажилчдынхаа эргэлтийг багасгахад танд туслах үндсэн шийдлүүд
Гэхдээ ажил олгогчид ажилчдын эргэлтийг өөр олон аргаар багасгаж болно. Энд танилцуулсан эргэлтийг багасгах арван найман санаанууд ажилчдад зориулсан ажлын байрны соёл, хүрээлэн буй орчны талаархи бодолд илүү олон санааг хүргэх болно гэдэгт итгэлтэй байна.
(Хэрэв та Алтан дүрмийг уншсан гэж бодож байвал та зөв юм байна.)
Ажилчдын эргэлтийг бууруулах зөвлөмжүүд
Ажиллагсдын эргэлтийг багасгах нь ажилчдад санал болгож буй ажлын орчин бүрээс хамаарна. Ажилчид ажлын зорилго, хүсэл мөрөөдлөө биелүүлэхэд нь дэмжлэг үзүүлж чаддаг . Танай байгууллагад хамгийн сайн ажиллагсад ажил дээрээ ажиллахыг хүсч байгаа зүйлийнхээ тухай алсын хараа, үнэ цэнэтэй зүйлсийг хуваалцаарай.
Ажиллагсдын эргэлтийг багасгах талаарх эдгээр зөвлөмжүүд нь өнөө үед байгууллагад олоход үндсэн, маш их хэцүү байдаг. Яагаад ийм юм болоо вэ? Учир нь олон байгууллага ажилчдыг ажил олгогч, ажилчдад зориулж үнэлдэг нь тогтоогдоогүй байна.
- Зөв зан төлөвт суурилсан туршилт, ур чадварын шинжилгээгээр зөв хүмүүсийг сонго. Мэдээжээр, газар дээр нь ярилцлага хийх нь танай соёл иргэншилд багтах эсэх талаар танд мэдрүүлэх болно , гэхдээ хамгийн сайн ажилтныг сонгох түлхүүр нь тухайн ажлыг хэр сайн хийж болохыг тодорхойлох явдал юм. Баруун талын хүн зөв баруун талд, баруун автобус дээр эхлэлийн цэг байдаг.
- Үүний зэрэгцээ та одоог хүртэл хамгийн сайн тохиролцоогүй байсан ч гэсэн бараг бүх албан тушаалд ажиллах чадвартай, чадвар, чадвартай хүмүүсийг хөлслөхийг бүү үгүйсгэ. Ажиллагсдын эргэлтийг багасгахын тулд олох хамгийн ухаалаг хүмүүсийг ажиллуул. Тэдний олон талт байдал тэдэнд онцгой хувь нэмэр оруулна. Зүгээр л хуучин хуучин зүйлээ уйтгарлаж байгаа эсэхийг шалгаарай. Ажлын байрны баяжуулалт , урамшууллын талаар бод .
- Амьдралын даатгал, тахир дутуугийн даатгал, уян хатан цаг гэх мэт бүрэлдэхүүн хэсэгтэй, сонирхолтой, өрсөлдөөнтэй, цогц тусламж үйлчилгээний багцыг санал болгоно. Ажлын санал хүлээн авах шалтгааныг тодорхойлсон нэг залуу ажилтан нь 401 (к) тэмцээний боломж байгаа нь үл хамаарах зүйл биш юм. Мянган жилийн судалгаа, мөн мөнгө эцэг эхийнхээ алдааг давтахыг хүсэхгүй байгаагаа харуулж байна. Ажиллагсдын эргэлт ижил тэнцүү ашигтай ажилласан.
- Сургалт, танилцуулга, бусдад зөвлөгөө өгөх , багийн үүрэг даалгавраар дамжуулан ажлын байрны мэдлэгээ хуваалцах боломжоор хангана. Ажилтнууд мэддэг зүйлээ хуваалцах дуртай; Бусдад заах нь ажилтны өөрийнх нь суралцах байдлыг баталгаажуулдаг . Бусдад сургах нь суралцах хамгийн сайн үзүүлэлт юм.
- Ажилчдыг бүх цагт хүндлэхийг хүндэтгэ . Тэдэнд гүн гүнзгий сонс ; тэдний санаа бодлыг ашиглах; Тэднийг хэзээ ч шоолж, гутаахгүй. Харилцааныхаа дагуу тэднийг үнэлдэг.
- Ажиллагсдын эргэлтийг бууруулахын тулд гүйцэтгэлийн саналыг санал болго. Ажилчдын оруулсан хувь нэмрийг тань таних нь таны ажилчдыг хүчирхэгжүүлж , хадгалж үлдэх хамгийн хүчтэй хэлбэр юм . Хүмүүс тэдний ажил ялгаатай гэдгийг мэдмээр байна.
- Хүмүүс ажилдаа дуртай байдаг. Ажлыг хөгжилтэй болгох . Хувь хүн бүрийн тусгай авьяасыг татан оролцуулж, ажиллуулах. Инээлдээгүй өдөр хэвийн бус байх ёстой.
- Ажилтнуудад ажил, амьдралыг тэнцвэржүүлэхэд туслана. Бизнесийн уян хатан эхлэх цаг, бизнесийн үндсэн цаг, уян хатан төгсгөлийн цагийг зөвшөөрөх. (Тиймээ, түүний хүүгийн хөлбөмбөг нь ажилтай адил чухал юм.)
- Ажилтнуудад ажлын байрандаа нөлөөлж буй шийдвэрүүд болон боломжтой бол нийтлэг чиглэлийг ажилтнуудад хамруулах. Компанийн алсын хараа , эрхэм зорилго , үнэ цэнэ , зорилго зэргийг хэлэлцэхэд оролцуул. Энэхүү стратегийн бүтэц нь тэдэн рүү шууд и-мэйлээр эсвэл хананд өлгөхгүй бол тэдгээрийн төлөө амьдрах юмуу эсвэл өмч болно.
- Ажиллагсдын эргэлтийг бууруулахын тулд гүйцэтгэлд төлөх төлбөрийг маш сайн гүйцэтгэлтэй нь уялдуулах. Таны гол ажилтнууд нь дунджаас дээгүүр оролдлого хүлээн зөвшөөрөгдөж, шагнал урамшуулал авдаг.
- Ажилтнууд болон компаний амжилтанд урамшууллын боломжийн нөлөөг үндэслэн компаний параметрийн хүрээнд хязгаарладаг. (Жишээлбэл, компанийн ашгийн 10% -ийг ажилчдад төлнө.)
- Амжилтыг таньж, тэмдэглэх. Тэдний ишлэлийг чухал зорилгууд болгон тэмдэглэ. Пицца, өглөөний цайгаа авчирч, амжилтанд хүрэх үедээ тэмдэглэл хөтөлж, баяр ёслолыг богино хугацаанд тэмдэглэ.
- Ажиллагсад хангалттай цагаар илүү цагаар ажиллахыг хүсдэггүй хүмүүст зориулж, хүмүүс өөрсдийгөө өмсөхгүй байна. Танд цалин хөлстэй, сэтгэл хангалуун байгаа ажилчдыг ажилд авахад шаардлагатай цагийг олох болно.
- Байгууллагын уламжлалыг асрах, тэмдэглэх нь. Halloween бүр хувцасны хувцасны үдэшлэг хий. Арваннэгдүгээр сард хүнсний цуглуулга хөтөлж ажиллаарай. Тусламжийн сар бүр буяныг сонгоно уу. Өдөр бүрийн компаний оройн хоолыг сонирхолтой зочид буудлаар хий.
- Мэргэшсэн сургалт, ажил мэргэжлийн ахиц дэвшлийг хөгжүүлэх боломжийг компанид олгоно. Хүмүүс карьерын хөдөлгөөн хийх зайтай болохыг хүмүүс мэддэг. Энэ нь ажилчдын эргэлтэнд ноцтой саад учруулж байна.
- Боловсрол, боловсролоор дамжуулан ажил мэргэжлийн хувиараа өсч хөгжих, үүрэг даалгавар өгөх, илүү хариуцлагатай байх боломжийг олгоно.
- Хүмүүс хүлээгдэж буй зүйлийг мэддэг байхын тулд зорилго, үүрэг, үүрэг хариуцлагыг харилцан ярилцаж, олон түмний нэг хэсэг мэт санагддаг.
- Gallup байгууллагаас хийсэн судалгаагаар ажилтнууддаа сайн, хамгийн сайн, найз нөхөд , ажил дээрээ байхыг урамшуулан дэмждэг . Энэ нь ажил олгогчийн хувьд таны амлалтыг нэмэгдүүлнэ.
Одоо та ажиллагсдын эргэлтийг багасгах жагсаалтыг гаргаад байгаа юм, яагаад энэ байгууллага ажилчдыг хүндэтгэж, үнэлдэг цөөхөн нь хамгийн сайн, хамгийн сайн ажилтай болгох ажилд ордоггүй юм.
Хэрэв та ажиллагсдаа гайхалтай сайхан хандвал ажилчдын эргэлт, ажилчдын гомдлыг нухацтай бууруулах болно. Та хамгийн сайн бөгөөд тодорсон ажил олгогч, агуу ажил олгогч гэж нэрлэх болно.