Ажиллагсадаа таниулах, шагнах, таних, ажилчдыг таних эдгээр таван зөвлөмжийг ашиглана уу
Энэ нь ажил эрхлэхэд цаг хугацаа, хүчин чармайлтаа ажил хэрэг болгоход нөлөөлдөг тул энэ нь жижиг хүчин зүйл биш юм.
Энэ ажилтан таны цаг хугацаа, эрч хүч, үүрэг амлалтад оруулж буй хувь нэмэр бөгөөд энэ нь танай байгууллага хэрхэн амжилттай болоход нөлөөлдөг.
Энэ судалгааны хүрээнд Workplace Vitality ™ хэмээх ойлголтыг нээсэн. Ажлын байрны Vitality ™ нь чадварлаг, цэцэглэн хөгжиж, амьдрах чадвартай ажлын байрыг тайлбарладаг. Энэ нь ажлын уулзалт, хамтын ажиллагаа, сайн сайхан байдал, бүтээмжийн огтлолцлын газар юм.
Оролцогчдод хүлээн зөвшөөрүүлэхийн ач холбогдлын үндсэн дээр талархал илэрхийлэх нь эдгээр хүчин зүйлүүдэд нэн хүчтэй үр нөлөө үзүүлж, улмаар ажлын байрны витаминыг бий болгоно.
Тэгэхээр хүлээн зөвшөөрөх бэлэг гэж юу вэ? Хүлээн зөвшөөрөлт нь хамтран зүтгэгчийг хүлээн зөвшөөрч , тэдгээрийг үнэлэх, тэдний ажлыг үнэлж дүгнэх явдал юм. Бүх ажилчид энэ талаар мэдэхийг хүсч байгаа бөгөөд энэ нь нийт аж ахуйн нэгж, зорилтод чухал ач холбогдолтой юм.
Хүлээн зөвшөөрөлт нь тэдний оруулсан хувь нэмэр нь баг, удирдагч, байгууллагад хувь нэмрээ оруулж байгаагаа мэддэг бэлэг өгдөг.
Ажилтныг хүлээн зөвшөөрөх нь таны байгууллагад хамгийн ихээр нөлөөлөх таван аргыг доор харуулав.
Хүлээн зөвшөөрөх нь том зурагтай холбох ёстой
Ялангуяа хүмүүсийг хамтын зорилготой холбоход бэлэг хүлээн авах нь бэлэг юм. Бидний судалгааны үр дүнд бид нийтлэг зорилгод хүрэхийн тулд багаар ажиллахад хамтран ажиллахыг тодорхойлсон.
Үүнээс гадна, хүмүүс илүү өргөн хүрээтэй зорилт, зорилготой холбоотой гэдэгт мэдрэгдэж байгаад хамгийн ихээр нөлөөлдөг гэдгийг бид олж мэдсэн.
Энэ шалтгааны улмаас удирдагчид зөвхөн ажил төдийгүй ажил үүрэг, байгууллагын тэргүүлэх зорилгууд болон байгууллагын тэргүүлэх ач холбогдлыг хэрхэн үнэлдэгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Жишээлбэл, удирдагч нь зөвхөн маркетингийн материалыг төгсөгчидтэйгээ төдийгүй компаний бүтээгдэхүүнээс ашиг хүртэх үйлчлүүлэгчдэд хүрэхэд хувь нэмрээ оруулж чадна.
Багийн гишүүд бие биедээ талархал илэрхийлэхийг байнга дэмжиж, тэднийг зөвхөн удирдагчаас биш, үе тэнгийнхэн, хамт ажиллагсаддаа тогтмол оролцдоггүй соёлыг бий болгоход идэвхтэй оролцдог.
Ажилтны ажлын талаархи ойлголтыг хүлээн зөвшөөрөх суурь
Ажилтны хийж буй ажлын бодит үнэн дээр тулгуурлан хүлээн зөвшөөрөх нь хамгийн их ач холбогдолтой юм. Ажилтан "сайн ажил" эсвэл "сайн хийдэг" гэх мэт мэдэгдэлтэй ажилтнуудыг суллах удирдагчийг бүгд мэддэг боловч ажилчдын хүчин чармайлтыг ойлгодоггүй.
Иймэрхүү хоосон магтаал нь үнэндээ ажилчиддаа зориулж байдаг. Бидний хийсэн судалгаанаас үзэхэд үүнийг ажил хөдөлмөр гэж орчуулсан сэтгэл хөдлөлийн амлалт гэж тодорхойлдог .
Хүлээн зөвшөөрөлт ба хариуцлагын тогтолцоо нь ижил зоосноос хоёр тал бий бөгөөд ажилтан даалгаврыг гүйцэтгэх ажлыг удирдан чиглүүлэх, ажилтнаа хариуцлагатай байлгахад хангалттай гэдгийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Зүрх сэтгэлийг хөдөлгөж, ажиллагсдын оруулсан хувь нэмрийг зөвөөр ойлгох нь бодит ажилд чухал ач холбогдолтой юм.
Хүлээн зөвшөөрөлт нь бүх хүнийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой
Судалгааны үр дүнд үүссэн баримтуудын нэг нь эрүүл мэнд, аз жаргал, ажил хөдөлмөрийн амьдралд хамгийн түрүүнд анхаарал хандуулах явдал юм. Үнэндээ бол хүлээн зөвшөөрөлт энд бас холбоотой.
Хамгийн үр дүнтэй манлайлагч нь ажилчдыг бүхэл бүтэн ажилчдаар зохицуулдаг . Хүлээн зөвшөөрөлт нь зөвхөн ажил, даалгавар байх албагүй. Түүнчлэн та ажилчдаас гадуурх ажилчдын хүчин чармайлттай холбогдож болно.
Магадгүй ажилтан нь сайн дурын ажил, эсвэл тамхи татахаас татгалзаж, эрүүл мэнддээ анхаарлаа төвлөрүүлж, ажилд орохоосоо ангид хичээл зааж, ур чадвараа дээшлүүлэх боломжтой. Албан ёсоор талархал илэрхийлэх, ажилтнуудын хүчин чармайлтыг үнэлэх нь нийт биелэлтийг мэдрэх тал дээр урт хугацаагаар явагдах болно.
Хүлээн зөвшөөрөх нь саадыг арилгахын тулд хийх ёстой
Бараг бүх бизнест хөдөлмөрийн бүтээмжийг дээшлүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж, судалгааны ажлын хүрээнд бид ажлын байран дээр амьдрах чадварыг бий болгоход чиглэсэн хамтын ажиллагаа, хамтын ажиллагаа, сайн сайхан ажлаас гадна өөр хүчин зүйл байгааг олж мэдсэн.
Энд мөн хүлээн зөвшөөрөх холболт бий . Хүлээн зөвшөөрөх нэг арга бол ажилтнуудаа ажилд нь оруулахад хялбар болгох явдал юм. Ахлагчид саад тотгорыг арилгах, ажилтнуудаа ажилд авахад шаардлагатай багаж хэрэгсэлтэй болоход нь анхаарч ажиллана гэдэг нь ажилтны ажлын туршлагын нийт туршлагад бодитой хувь нэмэр оруулдаг.
Ажлын туршлагыг хүлээн зөвшөөрөх ёстой
Ажлын байрны Vitality ™ болон элементүүдийн олон элементүүд нь хоорондоо хуваалцсан харилцан яриа, гайхалтай мөчүүдийг хамтад нь нийлүүлдэг. Ахлагчид кофег аягатай албан бусаар албан хаагчидтай харилцахдаа эсвэл амралт чөлөөт цагаараа хамтдаа цаг заваа хуваалцдаг бол хүлээн зөвшөөрөх хамгийн чухал үе байдаг.
Хүмүүс ажлын дадлага туршлагынхаа туршид талархах ёстой бөгөөд гүйцэтгэлийн үнэлгээний цаг эсвэл тусгай улирлын туршид талархах ёстой.
Эцсийн эцэст, хүлээн зөвшөөрөх нь ажилтнуудын хийж гүйцэтгэсэн ажилд талархах илэрхийлэл юм. Гэхдээ энэ нь ирээдүйн үрийг эзэмшдэг бөгөөд ажилтан үргэлжлүүлэн хувь нэмрээ оруулах, гүйцэтгэлийг үргэлжлүүлэхэд удирдагчийн итгэлтэй байх болно.
Энэ нь ажилд сайнаар нөлөөлж, багийн ажилд эерэг нөлөө үзүүлж, байгууллагын зүгээс оруулж буй хувь нэмэр гэдгийг хүлээн зөвшөөрч, энэ нь ажилтнууддаа ямар ч өдөр, эсвэл амралтаараа чухал ач холбогдолтой бэлэг юм.