Ажил олгогчид анхааралтай бэлтгэл, харилцан холбоотой асуудлуудыг урьдчилан сэргийлэх боломжтой
Гүйцэтгэх захирал, ахлах менежерүүдэд үлдсэн ажилтнуудтайгаа уулзах боломж бололцоо олгож байгаа бөгөөд ирээдүйд ахмад удирдагчид ойртох тусам холбоо барих нь тийм ч аймшигтай биш байх болно.
Halloween нь таны ажилчдын гэр бүлд зориулсан ээж, Аавын ихэнх өдрийг өнгөрөөх ажлын байртай танилцах боломжийг олгодог.
Гэр бүлийн нөхөрлөл нь ажлын байранд хамтдаа хөгжилтэй үйл ажиллагаа явуулдаг гэр бүлүүдийн байнгын давтагдашгүй үйл явдал юм. Эдгээр нь ажилчдын эргэлтийг багасгахад тусална . Эцсийн эцэст хэн хамгийн сайн найз нөхдөө орхихыг хүсдэг вэ?
Ажлын байран дахь Halloween-г тэмдэглэх шалтгаантай байдаг. Ажил олгогчийн байр сууринаас харахад та болон танай ажилчид ажил дээрээ тохирсон зан үйлийн талаар ижилхэн хуудас дээр бэлтгэж, харилцах хэрэгтэй.
Halloween баяр ёслол нь ажилтнуудынхаа хүүхдүүдэд зориулсан хулуу сийлбэрийн тэмцээн, насанд хүрэгчдийн хувцасны архи, согтууруулах ундаагаар үйлчилдэг. Тэд бүгд ажилчдын харилцан үйлдэл, ажлын байрны оролцоог дэмждэг. Тэд бүгд ажил олгогчийг болзошгүй өр төлбөр, санаа зовоосон асуудалд нээж өгдөг.
" Яагаад Halloween Hijinx Ажил олгогчдыг гонсойлгох хэрэгтэй вэ " гэж JD-ийн Dennis Donnelly хэлсэнчлэн "Оффисын Halloween баяр нь ажил олгогчдод тулгарч буй бэрхшээлүүдийг авчирдаг.
Хэдийгээр Halloween нь баярын өдөр байх ёстой боловч зарим ажил олгогчид ажилчдад Halloween-г тэмдэглэдэг баярт үйл явдлаас илүү аймшигтай байх болно. "
Ажлын байранд Halloween-г тэмдэглэх төлөвлөгөө гаргах боловч аймшигтай асуудлуудыг эртнээс эхэл. Оролцоог сайн дурын, оролцоогүй ажилчдыг оролцуулахгүй байх.
Үүний зэрэгцээ, эдгээр дөрвөн боломжит асуудлаас зайлсхийх зорилгоор төлөвлөгөө гаргах, ажилтнуудтай харилцах.
- Бэлгийн дарамт
- Хөдөлгөөнгүй ажлын орчин
- Архитай холбоотой асуудал
- Биет аюулгүй байдал
Бэлгийн дарамт
Ажилтнууддаа зохих хувцаслахыг сануулахгүйгээр ажилдаа бүү тооцоорой. Сануулагч нь урилга бүхий Halloween хувцасны тэмцээнд оролцох эсвэл насанд хүрэгчдийн ажлын хувцасны хувцасны үдэшлэгт оролцох боломжтой.
Ажилчдаасаа G-үнэлгээтэй хувцас хийх хэрэгтэй гэдгийг ажилтнуудад хэлэхэд, ажилтан танай хувцасны сүнс рүү орохыг урамшуулж байхад энэ нь дайсагнасан эсвэл бэлгийн дарамт гэж үздэг зан үйл биш гэсэн үг юм. Мэргэжлийн зан байдал нь ажилтан хувцас өмссөн байсан ч хүлээнэ. Ажил олгогчоос жишээ бичнэ үү (өгүүллийн төгсгөлд гүйлгэж тэмдэглэлийг харах).
Та насанд хүрэгчдийн хувцасны уралдаан эсвэл үдэшлэг зохион байгуулахгүй байх боломжтой. Харин оронд нь ажилтнуудынхаа үйл ажиллагаанд анхаарлаа төвлөрүүл. Хүүхэд байхыг мэддэг насанд хүрэгчдийн дийлэнх нь биеэ авч явдаг.
Та мөн насанд хүрэгчдийн хувцас (гэхдээ цөөхөн ажилчид оролцоно) сэдэвийг Диснейн тэмдэгтүүд, харь гарагууд, эсвэл 1950-аад оныхоо хувьд тохируулах боломжтой.
Хөдөлмөр хамгааллын орчин
Таны сануулагч тэмдэглэлээс ажилчдад ямар хувцасны загварыг зайлсхийх хэрэгтэйг хэлэх хэрэгтэй.
Улс төрийн намууд, тоо толгойг цочроох хувцаснаасаа хөөцөлдөж, ажилчдын шашин шүтлэг, үндэсний хараат бус байдалд заналхийлж, сэтгэцийн өвчин гэх мэт өвчин эмгэгийг өдөөж байдаг. Ялгаварлан гадуурхах гомдол нь баяр хөөрийн Halloween баярыг дуусгахад таатай биш байхыг өмгөөлөгчид ажил олгогчид сануулах болно.
Порнограф, хүсээгүй бие махбодийн холбоо, хуурамч зэвсгүүд бүгдээрээ зарим ажилчдыг гомдоох буюу эвгүй байдалд оруулдаг хямралтай ажлын орчинг бий болгодог. Тиймээс ажилтнуудаа тийшээ очихгүй байхыг сануулаарай.
Архитай холбоотой асуудлууд
Согтуугаар ажиллагсад бол асуудал. Тэд архи, согтууруулах ундааны өнгөөр ялгаварлан гадуурхах, бэлгийн дарамттай байх, эсвэл хөдөлмөрлөх чадваргүй орчинг бий болгодог. Тэд өөрсдийгөө болон бусад хүмүүсийг гэмтээх магадлал ихтэй байдаг. Тэд үдэшлэгийг ариун цэврийн өрөөнд эсвэл сандал дээрээ үдэшлэг хийснээр өөрсдийгөө мунхаг болгодог.
Ажилтан өглөө юу хийснээ санахгүй байсан ч түүний зан авир нь түүний хамтран ажиллагсдыг үл хүндэтгэх болно. Хүмүүс намын зан үйлийн талаар илүү их зүйлийг ярьж, хов жив ярьдаг.
Ажиллагсадын талаар сонссон эсвэл үзэж буй ахлах менежерүүд нь мэргэжлийн түвшинд муу үнэлгээ хийдэг ажилчдыг сайн бодож, дэмжих нь бага байдаг. Талууд хөгжилтэй байх ёстой ч ажилчдын талууд ажлын чиг үүрэг хэвээр байна-ажилчид үүнийг сайн санаж байх хэрэгтэй.
Ажил олгогчид ажлын байран дахь согтууруулах ундааны үйлчлэлд хэрхэн нөлөөлж байгааг багасгах талаар дор дурдсан болно.
Ажилчдын биеийн хүчний аюулгүй байдал
Ажил олгогчид нийтлэг мэдрэмжийг үзүүлэх хэрэгтэй. Жишээ нь хулуу сийлбэрийн үдэшлэг эсвэл уралдаан дээр архи, согтууруулах ундаа хэзээ ч бүү ашигла. Хулууны сийлбэрийн уралдаанд оролцож буй хүүхэд бүрийг насанд хүрэгчдийн хяналтан дор байлгахыг шаарддаг. Хэрвээ ажилчид ажлын байрандаа Halloween-г тэмдэглэдэг бол бэртэл гэмтэл авбал OSHA-ийн тайланд гэмтэх ёстой.
Ажилчдын осол гарах магадлалыг бууруулахын тулд компанийн үйл явдлууд болон талуудын архины хэрэглээг хязгаарлах. Ажил олгогчид ажилчид, тэдний хүүхдүүдэд ажлын байран дахь үйл явдлыг зохион байгуулахад архи согтууруулах ундаа хэрэглэдэггүй олон ажил олгогчийн давуу тал юм.
Та өөрийн ажлын байранд гайхалтай Halloween баяр тэмдэглэх боломжтой. Хэрэв та үйл явдлын өмнө ажилтнуудтайгаа төлөвлөж, харилцаж байвал та ажилчдынхаа аз жаргал, аюулгүй байдлыг хангаж, ажил олгогчийн хувьд хуулийн хариуцлагаа хязгаарлах болно.