Хууль эрх зүйн удирдамж нь та нарыг ажлын байрыг бий болгохыг мэдэж байх ёстой
Тиймээ, эдгээр асуудлуудын ихэнх нь ажилчдыг ялангуяа нөхөрсөг, эсвэл дэмждэггүй байж болох орчинд хувь нэмрээ оруулдаг.
Ажилчдын ээлтэй бус өргөлгүй орчин нь аймшигтай байх болно. Муу дарга нь ялангуяа ажилчдыг дайсагнасан орчныг бий болгодог.
Уламжлал ёсоор бол муу менежер ажилчдаа орхих үед буруутгах нь ихэссэн . (Хамгийн сүүлийн үеийн бодол бол ажил мэргэжлийн хөгжил, боломж дутагдалтай байгаа нь илүү их хувь нэмэр оруулагч юм.) Эдгээр бүх хүчин зүйлс нь байгаль орчинд ажилтны хүссэн хэрэгцээ, шаардлагад сөргөөр нөлөөлж болзошгүй юм. Мөн тэд байна.
Хөдөлмөр эрхэлж буй ажлын орчинд тавигдах шаардлага
Гэвч бодит байдал дээр ажлын байранд дайсагнасан байхын тулд тодорхой хууль эрхзүйн шалгуурыг хангасан байх ёстой.
Ажил, харилцаа холбоо , зан төлөвийг ажил эрхэлдэггүй ажилтан, ажилчинтай хийсэн дайсан ажлын орчин бий болгоно. Өөрөөр хэлбэл, зан төлөв нь ажилтнуудад зориулсан ажлын таатай нөхцөл, болзол, боломжийн таамаглалыг өөрчилсөн гэсэн үг юм.
Үүнээс гадна зан байдал, үйлдэл эсвэл харилцаа холбоо нь ялгаварлан гадуурхалтад байх ёстой.
1964 оны Иргэний Эрхийн Актаар бий болсон Ажил эрхлэлтийг дэмжих боломжийн комисс (EEOC) -ийг ялгаварлан гадуурхах явдлыг хянадаг.
Тиймээс чанга дуугаар ярьж байгаа хүн, бохьтойгоо цухуйж, ширээн дээрээ түшдэг, зохисгүй, бүдүүлэг, заналхийлсэн зан авирыг харуулдаг , гэхдээ энэ нь дайсагнасан ажлын орчинг үүсгэдэггүй.
Нөгөөтэйгүүр, бэлгийн харилцааны талаар товчхон ярьж, нүцгэн хүмүүсийн зургийг харуулсан хамтран зүтгэгчид нь бэлгийн дарамттай байх , ажлын байрны хямралыг бий болгож байна.
Танай нас , шашин шүтлэг , хүйс, арьсны өнгө зэргийг хэл амаар доромжилж буй дарга нь дайсагнасан ажлын орчинг бий болгож болзошгүй. Хэдийгээр сэтгэгдэл энгийн байсан ч, инээмсэглэж, эсвэл жүжиг тоглодог байсан бол босс нь дайсагнасан ажлын орчинг үүсгэж болзошгүй юм.
Хэрэв та хүнийг зогсоохыг хүсч, зан авираа үргэлжлүүлбэл энэ нь ялангуяа үнэн юм. Энэ нь ажлын байран дахь зохисгүй зан авирыг шийдвэрлэх эхний алхам бол үргэлж босс эсвэл хамтран зүтгэгчийг зогсоохыг шаарддаг.
Зохисгүй орчинд хууль зүйн шаардлага
Дайрч буй ажлын орчинд тавигдах хууль эрх зүйн шаардлага эдгээрийг оруулна.
- Үйлдэл буюу зан үйл нь нас, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээл, арьсны өнгө зэрэг хамгаалагдсан ангилалыг ялгаварлан гадуурхах ёстой.
- Зан байдал, харилцаа холбоо нь цаг хугацааны туршид үргэлжилж, өнгө нь өөрчлөгддөг, эсвэл хоёулаа эвгүй байдалд орсон гэж хэлж болох юм. Эдгээр тохиолдлуудыг Хүний Нөөцөд шаардлагатай арга хэмжээнд зориулж мэдээлэх ёстой.
- Энэ асуудал нь ажилтны эргэн тойронд байгаа бүхэл бүтэн байдал нь цаг хугацааны турш үргэлжилдэг бөгөөд зан үйлийг зогсоохын тулд байгууллагын зүгээс хангалттай үр дүнд хүрч чаддаггүй тул шалгаж үзэхгүй.
- Зөрчилдөөний зан үйл, үйлдэл, харилцаа холбоо нь хүнд байх ёстой. Цаг хугацаа өнгөрөх тусам төдийгүй дайсагнал нь ажилтны ажлыг ноцтойгоор сүйтгэх ёстой. Ажиллагсдын ажил мэргэжлийн ахиц дэвшилд сөргөөр нөлөөлдөг ажлын байрны нөхцөл нь саад болбол хоёр дахь хэлбэрийн хүндрэл үүсдэг. Жишээлбэл, ажилтан дайсагнасан зан авирын үр дүнд ажилтан урамшуулал буюу ажлын байрны эргэлтийг хүлээн аваагүй байна.
- Ажил олгогч нь үйлдэл, зан үйлийн талаар мэдлэгтэй бөгөөд хангалттай оролцоогүй гэдгийг таамаглах нь зүйтэй. Тиймээс ажил олгогч нь дайсагнасан ажлын орчинг бий болгох үүрэгтэй.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн орчинтой харьцах
Эхний алхам нь ажилчдыг ажлын орчинтой тулгарах үед ажилчдаа авч явах шаардлагатай бол зөрчсөн ажилтан зан байдал, харилцаа холбоогоо зогсоохыг шаардана. Ажилтан өөрөө үүнийг хийхэд хэцүү гэж үзвэл менежер эсвэл Хүний Нөөцийн тусламжаас тусламж хүсэх хэрэгтэй .
Өөр ажилчдаас зохисгүй зан авир гарч ирвэл энэ нь таны хамгийн сайн нөөц бололцоо юм. Тэд гэмт хэрэгтнүүдийн зан байдлыг зогсоохыг хүссэн тухайгаа та бас гэрчилдэг.
Та зан авирыг доромжилж, ялгаварлан гадуурхах, зохисгүй гэж үзэх, зан үйлийг нь хүлээн зөвшөөрөхгүй байхыг мэдэгдэхийг хүсч байна. (Ихэнх тохиолдлуудад ажилтан зан төлөвийг зогсоож, үйлдлүүдээ доромжилж байгааг мэдээгүй байж магадгүй.)
Эдгээр нөөц бол дайсагналцах үйл явцыг урагшлуулахаас өмнө дайсагнах ажлын орчинг шийдвэрлэхэд тань туслах болно. Хүнд хэцүү хүмүүстэй харьцах, дээрэлхэх , хүнд яриа хэлцэл хийх , зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх ур чадварыг эзэмшүүлэх зэргийг сонгож болно.
Эдгээр нь таны хамтран зүтгэгчидтэй харьцах харьцааны чадварыг дээшлүүлэхэд туслах болно. Эдгээр чадварууд ба санаанууд танд тулгарч буй үед олон бөөмсүүд нь бөөрөнхийлж байдаг тул танд хэрэгтэй бүх зүйл байж болно.
Ялангуяа менежер эсвэл хянагчийн зан байдлыг зохих менежер эсвэл Хүний нөөцийн ажилтанд мэдэгдэж байгаа тохиолдлуудад зан авирыг зогсоох ёстой. Үүнээс гадна, тайлагнагч хувь хүн өөрийн зохисгүй зан авирын талаар тайлагнаж байгаад нөхөн төлбөр өгөх байдлаар хариу барьж болохгүй .
Ажил хаялттай орчинд ажиллаж байсан ажилтан, зан авирыг зогсоохыг оролдсон ажилтан нь менежер, ажил олгогч эсвэл Хүний нөөцийн ажилтнуудад хандах ёстой. Тусламж авах эхний алхам бол тусламж хүсэх явдал юм. Таны ажил олгогч гомдлыг шалгах , зан үйлийг нь арилгах боломжтой байх ёстой.
Ажил олгогч нь нөхцөл байдлыг мэддэггүй байсан бөгөөд зан байдал, дайсагналцах орчинг шийдэх боломж олгоогүй бол ажлын байрны маргаан дэгдэж, ажил хаялт зохион байгуулна. Энэ нь таны гарт байгаа учраас ихэнх ажлын байрууд, дайсагнасан, доромжилсон зан үйлийг олон ажилтнууд харснаар ажиглаж, анхааралдаа авдаг.
Ажилтнууд зан төлөвтаа анхаарал хандуулах нь ховор байдаг. Хэрвээ зан төлөв нь өргөн хэрэглэгддэггүй эсвэл гэрчгүйгээр нууцаар явбал та өөрийн ажил олгогчдын анхаарлыг хандуулахын тулд заналхийллийг авчрах ёстой.
Үүнээс гадна, ажил олгогч тань ажлын байрны орчинд хувь нэмрээ оруулж болох одоогийн болон ирээдүйн ослоос урьдчилан сэргийлэх арга хэмжээ авахад ямар гайхал төрүүлж байгааг та гайхах болно. Ихэнх ажил олгогчид дарамт шахалт үзүүлж, хөдөлмөрийн маргааныг мөрдөн байцаалтын дараа ажил эрхлэлт дуусгавар болох хүртэх ёстой үйл ажиллагаанууд нь дайсагнасан ажлын орчинг бий болгодог. Ажил олгогчдоо зөв зүйлийг хийх боломжийг олго.
Хулгайлагдсан ажлын орчинтой холбоотой
Чи чадна:
- Хүнд хэцүү хүмүүстэй ажиллах
- Хөдөлмөр эрхлэлтийг ялгаварлан гадуурхахаас урьдчилан сэргийлэх, нэхэмжлэл гаргахаас урьдчилан сэргийлэх
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах хууль
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.