Роман оффис дээр булаг шуугиантай байдаг нь гайхах зүйл биш юм. Бид гуравны нэгийг эсвэл хэд хэдэн ажлын өрөөнд эсвэл бусад ажлын байранд зарцуулдаг. Энэ нь болзошгүй болзоот түншүүдтэй уулзах боломжийг олгож, тэдний талаар илүү ихийг мэдэх боломжтой аюул заналхийллийн орчин юм.
Ажилчдын хоорондох романтик оролцоо нь ажилтнууд болон ажил олгогчийн хувьд аюултай байдаг.
Олон компаниуд өөрсдийн ажилчдын дунд болзох болзолыг хориглохыг оролдсон. Ихэнх тохиолдолд энэ төлөвлөгөөг хууль бусаар хязгаарласнаар, зайлшгүй шаардлагатай гэдгийг хүлээн зөвшөөрсөн байдаг. Үүний оронд ихэнх нь бизнесд хор хөнөөлтэй ийм үйл ажиллагааг хязгаарлахыг хичээдэг.
Энэ нь сайшаалтай уу?
Хэрэв та ажилчдаа бусад ажилчдад "ирж" өгөхийг зөвшөөрөх бол эхлээд компаний бодлогыг дарамтлах талаар маш тодорхой болгох хэрэгтэй. Хэрэв ажилтан өөр ажилтанаас авах сонирхолгүй, эсвэл хүлээн авахгүй бол энэ нь тэнд дуусах ёстой. Ойр орчмоор, аман яриа, яриа зэрэг нь болзоонд тохирох оршил байж болох боловч хүлээн авагч тал тэдэнд тав тухтай байдаг. Хэрэв та дарамт шахалтын бодлоготой бол бүх ажилчдыг маш тодорхой болгож өгнө. Хэрвээ танд байхгүй бол та яг одоо үүсгэх хэрэгтэй.
Энэ нь тохирох уу?
Ихэнх тохиолдолд ажилтнуудын хоорондох харилцан тохиролцсон харилцаа нь компанид аюул учруулахгүй.
Гэсэн хэдий ч, тэдгээр нь зохисгүй, компанид болон түүний ашиг сонирхолд хор хохирол учруулж болох тохиолдлууд байдаг. Жишээлбэл, менежер өөрийн байгууллагад дэд захирлаараа romantically оролцож байх нь сайн санаа биш юм. Иймэрхүү нөхцөл байдал нь компаний бодлогод тохиромжгүй, засч залруулах арга хэмжээ авах ёстой.
Салхи гэж юу вэ?
Зарим бэрхшээл нь урьдчилан сэргийлэх боломжтой. Бусад нь үгүй. Хэрвээ хоёр ажилтан гэрлэж, хүүхэдтэй бол нэг ажилтан хүүхдээ өсгөх боломжтой . Үүнийг орлуулах ажилд бэлтгэхээс өөр зүйл байхгүй, эсвэл хийх ёстой зүйл байхгүй.
Компанид хамгийн том аюул учруулж буй муу тал нь ажилчдыг хооронд нь уялдуулах явдал юм. Ихэнх тохиолдолд ажилтнууд насанд хүрэгчдийн нэгэн адил үүнийг хариуцаж, тэдний амьдралыг үргэлжлүүлэх болно. Бусад тохиолдолд, тааламжгүй байдал нь нэг буюу хоѐр ажилтныг шинэ үүрэгт шилжүүлэхийг шаардаж болно. Таны бодлогыг маш тодорхой, мөрдөж байсан байсан ч ажилтанд дарамт шахалт үзүүлэхийг шаардаж болно. Онцгой тохиолдолд сэтгэлийн дарамт нь ажилтанд сөрөг нөлөө үзүүлэх, хүчирхийллийн үйлдэл хийхэд хүргэдэг.
Үүрд гэж юу вэ?
Албан газартаа романтик хайж олох нь илүү аз жаргалтай ажилчидтай болно. Хүмүүс аз жаргалтай байх үед илүү үр бүтээлтэй, эрүүл мэндийн асуудал гардаг. Түншүүд ижил ажил олгогчтой ажиллахдаа тэдгээрийг ойлгож байгаа, тэдний асуудлыг шийдэхэд нь тусалж чадах ажил, асуудлынхаа талаар ярилцаж чадах хэн нэгэнтэй байна.
Та юу хийх хэрэгтэй вэ?
Та нөхөрлөлийн бодлогыг боловсруулах , сурталчлах, дараа нь үүнийг хэрэгжүүлэх хэрэгтэй.
Танай компаний дотны харилцааны онцлог (эсвэл бусад) нь танай компаний соёл , аж үйлдвэр, таны байршлын тухай хууль, таны хийж гүйцэтгэхийг хүссэн зүйлийн талаар удирдлагын сайн шийдвэр гаргахаас хамаарна.
Хэрэв та асуудалтай тулгарвал нэг буюу нөгөөдөө нүүн шилжүүлэх шаардлага гарч болзошгүй. Хэрвээ та компанид өөр байр сууриа олж чадахгүй бол тэд хэн болохыг нь шийдье. (Хэрэв тэд шийдвэр гаргахгүй бол та шийдвэрээ гаргахад бэлтгэж, түүний ард байгаа бизнесийн зорилгыг баримтжуулах ёстой.)
Бодлого боловсруулсаны дараа бүх ажилтнууддаа нийтлүүл. Шинээр ажиллагсадын шинэ чиг баримжааны нэг хэсэг болгож бүх шинэ ажилчдад хуулбарыг өгнө. Байгууллагад байгаа бүх хүн тухайн бодлогыг мэддэг, бодлогыг зөрчсөн шийтгэлийг мэддэг байх ёстой.
"Харууссан зүрх" нь зарим хүмүүст сэтгэл хөдлөм стресс юм. Ажиллагсадын туслалцаа үзүүлэх хөтөлбөр (EAP) -ийн талаар ажилчдаа тань мэддэг эсэхийг шалгаарай. Хэрэв танд EAP байхгүй бол та ажилчдынхаа тэтгэмжийн багцыг нэгээр нэмэх хэрэгтэй.
Эцэст нь, та энэ бодлогыг нийтэлсний дараа үүнийг хэрэгжүүлэх ёстой. Бодлого хэрэгжүүлэхэд жендэрийн тэгш байдлыг буруутгаж болохгүй тул болгоомжтой хандах хэрэгтэй. Нөхцөл байдал тус бүрийг өөрсдийнхөө сайн сайхныг хар. Найз нөхөдтэйгээ илүү дотно харьцаатай байх нь илүү үнэ цэнэтэй зүйл гэж битгий бодоорой.
Асуудлыг удирдах нь
Сайтар бичсэн, өргөн тархсан, албадан шахалт үзүүлдэг хатуу бодлого нь оффисын романуудыг хөгжүүлэхээс хамгаалдаггүй. Гэсэн хэдий ч та энэ асуудлыг шийдэхийн тулд амьдралыг илүү хялбар болгож, бага ч гэсэн шүүмжлэх болно.