Олон байгууллага (ялангуяа засгийн газар, эрдэм шинжилгээний байгууллага) нь зөвхөн аюулгүй ажиллагааны мэдлэгийг олгохын тулд, зөвхөн гол төлөв боловсруулсан ажилчдын сургалтыг шинээр бий болгосон.
Гэсэн хэдий ч өндөр өрсөлдөөнтэй компаниудын зарим компаниуд ажилчдын шинэ чиг баримжааны (NEO) үнэлэмжийг хүлээн зөвшөөрч, цаашлаад үүнийгээ хүлээн зөвшөөрдөг. Тэд хэдхэн долоо хоног, эсвэл хэдэн сар сургалт явуулахыг шаарддаг тул шинэ ажилчид компани, бүтээгдэхүүн, соёл, бодлого, заримдаа бүр өрсөлдөөнийг нь мэддэг байхын тулд шинэ ажилчид шаардагдана. Гэхдээ энэ сургалтанд хэмнэлттэй өртөг байдаг бөгөөд энэ асуултыг асууж байна, энэ нь үнэтэй юу? Заримдаа хариулт нь юм.
Шинжээчдийн хэлж буй зүйл
Ажлын байран дахь технологи өөрчлөгдөж, компаниуд хурдацтай өрсөлдөөнд орох эсвэл орлогоо алдах ёстой. Канадын Мэргэшсэн Хөгжлийн Агентлагийн хийсэн судалгаагаар судалгаанд хамрагдагсдын 63% нь "ажилчдын сургалтыг шаарддаг ажлын байранд шинэ технологийг нэвтрүүлэхээр төлөвлөжээ." Судалгаанд хамрагдагсдын гуравны нэг нь " ажилчдын ажлын гүйцэтгэлийг сайжруулах ", "ажиллагсдын тоог хамгийн сайн байлгах" гэж хүссэн үр дүнд хүргэсэн.
Америкийн Америкийн Сургалт, Хөгжлийн Нийгэмлэг (ASTD) компаниуд нэг ажилчин тутамд 1,500-аас бага зардлыг сургалтад зарцуулдаг бөгөөд сургалтад зарцуулсан ихэнх мөнгө техникийн болон мэргэжлийн сургалтанд чиглэсэн байдаг гэжээ. Ажилтны шинэ чиг баримжаа эсвэл чанар, өрсөлдөөн, бизнесийн практик сургалтад бараг бүх зүйл зарцуулагдана.
Өртөг-Утга Тэгшитгэл
Хэдийгээр жил бүр 1500 доллар ч ажиллагсад бүрт адилхан биш боловч зардал багатай хэвээр байна. Зарим компани, ялангуяа тэдний өндөр эргэлтэнд нэрээ дэвшүүлсэн компаниудын хувьд энэ нь томоохон зардлаар үйлчилж болно. Нэг ажилтан тутамд ногдох ашгийн хэмжээ нь 1,500 доллараас бага байвал тодорхой сургалтыг зөвтгөх боломжгүй. Зарим ажил олгогчид ажилд орохоосоо өмнө ажилд ороход шаардлагатай ур чадварыг эзэмшсэн байх ёстой гэж үздэг.
Ажилчдын шинэ сургалтын давуу тал
Сонирхолтой нь, шинэ ажилтнуудыг сургахгүй байх зардлууд (зардлаас бусад) эдгээр сургалтыг хийхийг хүсч байгаа ижил шалтгаанууд юм. Жишээлбэл, хэрэв та өндөр эргэлт хийх бол шинэ ажилтнуудыг сургах нь тэднийг илүү үр бүтээлтэй болгохын зэрэгцээ тэд өөрсдийгөө болон ажлын талаар илүү сайн мэдэрч, эцэст нь тэд илүү урт хугацаанд ажиллах болно.
Гэсэн хэдий ч, нэг хүнд ногдох ашгийн хэмжээ жилд дунджаар 1500 ам.доллараас бага байвал та зөвхөн асуудал үүсгэж, зөвхөн ажилчиндаа бус, бүх ажилтнуудаа сургах хэрэгтэй. Сургалтын хөрөнгө оруулалтын өгөөж (ROI) боломжуудыг сонирхогч талууддаа харуулах замаар эхэл. Мэдээжийн хэрэг, засгийн газрын зохицуулалт, даатгалын хамрах хүрээ, нийтлэг мэдрэмж нь шинэ ажилтан бүрт сургалт явуулах ёстой гэсэн үг юм.
Ажилчдын шинэ сургалтын нэмэлт шалтгаан
Америкийн Олон Улсын Баталгаа нь ISO 9002 даатгалын компани юм. AIA "ажилтнуудаа сургах, хөгжүүлэх мэдлэг, хандлага, ур чадварыг (мөн агентлагийн талбар хүч) үр дүнтэй, ашигтай гүйцэтгэлд тулгуурлах нь чухал болохыг хүлээн зөвшөөрдөг." Orchard Supply Hardware нь шинэ ажилтан Бүрэн ба хагас цагаар ажиллагсдын тэтгэмжийн жагсаалтад багтах хангалттай сургалтын хөтөлбөр.
Тусдаа чиг үүргийн сургалт
Др. Эдвард Гордон нь сургалтад хамрагдсан итгэмжлэгдсэн хүн юм. Тэрээр компаниудад хүний нөөцөөс тусдаа бие даасан функцийг сургахыг зөвлөж байна. Тэрбээр 1983 оноос хойшхи хугацаанд сургалтын зардлын 20% -иар өссөн нь ажилчдын тоо 24% -иар нэмэгдсэн байна.
Тэрбээр сургалтын менежерүүд хөрөнгө оруулалтын өгөөжийг ашиглан сургалтын функц нь зөвхөн ашгийн төв биш ашгийн төв гэдгийг харуулахыг санал болгодог. Др. Гордон мөн Sprint, Xerox, General Electric, General Motors компаниуд зэрэг компанийн компаниудыг ажилчдын сургалтад хамруулахын ач холбогдлыг харуулж байна.