Дадлагажигчид нь мэргэжлээрээ ажиллахад шаардагдах мэдлэг, ур чадварыг судлах, олж авах эрмэлзэлтэй хүмүүст бодит ертөнцөөр хангадаг. Дадлагажих ажил нь харьцангуй богино хугацаанд ажлын байран дээрх сургалтанд хамрагдах, ангид сурч, бодит ертєнцєд нэвтрэхэд гол анхаарлаа хандуулдаг.
Төлбөртэй дадлага нь ихэвчлэн хувийн хэвшил эсвэл их сургуулиудад ажиллаж байгаа оюутнуудад сурахад нь төлөх мөнгөтэй байдаг. Төлбөртэй эсвэл цалингүй дадлага хийх сонголтоор цалинтай дадлага хийх нь сонголт хийх дадлагажилт юм.
Илүү олон байгууллагууд дадлагын хөтөлбөрийн үнэ цэнэ, ажилд авах явцад асар их ашиг тусаа үзүүлдэг. Эдгээр байгууллагууд нь дадлагажигч бэлтгэх ажилд оролцдог учраас ирээдүйн бүх ажилчдыг боломжийн хэрээр үнэлэхийн тулд бүх фокус дээр анхаарч ажилладаг. Ийм учраас дадлагажигч нартаа төлөх чадвартай компаниуд ихэвчлэн урагшлах шийдвэр гаргана. Зээлийн дадлага нь энэ туршлага нь "кредит-зохистой" гэж тооцогдох эрдэм шинжилгээний сахилга баттай холбоотой юм. Хамгийн гол асуулт бол дээд боловсролын сургалтын дадлагад дадлага туршлагыг үнэлэх явдал юм. Академик эсвэл механикч дадлага хийх нь академик кредитэд тэнцэхгүй. Зээлийн дадлага хийхийг хүсч буй оюутнууд ихэвчлэн дадлагын шалгуурыг тогтоох, тогтоохын тулд эрдэм шинжилгээний спонсортой байх шаардлагатай байдаг. Суралцагчийн дадлагын хичээлийг хангахын тулд оюутнууд хичээлийн явцад сурч мэдсэн мэдлэг, ур чадварыг харуулахын тулд эсвэл дадлага хийснийхээ дараа тэмдэглэлийн дэвтэр, эсвэл үзүүлэнг бөглөх шаардлагатай байж болно.
03 ашгийн бус дадлага
Ашгийн төлөө бус байгууллагад дадлага хийж байгаа нь ихэвчлэн байгууллагад ашиг олохын тулд ажилладаг. Ашгийн төлөө бус байгууллагад жилийн туршид тодорхойлогддог жилийн ашиг буюу алдагдлаас хувьцаа эзэмшигч байхгүй бөгөөд хувьцаа эзэмшигчдийн хэн нь ч байхгүй. Ашгийн бус байгууллагууд нь буяны байгууллага, их сургууль, засгийн газрын агентлаг, шашны байгууллага, зарим эмнэлэг зэрэг орно. Эдгээр байгууллагуудын зорилго нь мөнгө олох бус харин үйлчилгээг үзүүлэхэд илүү анхаардаг. Дадлагажигчдаас ашгийн төлөө бус байхдаа дадлага хийлгэдэггүй. Ашгийн төлөө бус байгууллагад дадлага хийлгэх нь ажил олгогчдын зүгээс энэ салбарт ажиллагсадын ажилд авахыг хүссэн зарим ур чадварыг олгодог.
Зуны дадлага нь ихэвчлэн наймаас арван хоёр долоо хоног байдаг бөгөөд бүтэн эсвэл хагас цагаар ажилладаг. Илүү олон оюутнууд зуны бусад дадлагатай харьцуулахад зуны дадлага хийдэг. Эдгээр богино хугацааны туршлагууд нь яг тодорхой ажил, мэргэжлээр ажиллах салбартаа яг ямар байдлаар ажиллаж байгаа талаар бодит ойлголт өгдөг. Тогтмол ажилд орох, үнэ цэнэтэй мэдлэг, ур чадварыг олж авахад хангалттай цаг хугацаа байдаг. Зуны дадлагажуулалтыг кредитэнд хийж болох боловч тэд заавал байх албагүй. Зээлийн улиралд оюутны курсын төлбөрийг хөнгөвчлөхийн зэрэгцээ зуны улиралд зээл авах нь ашигтай байж болох юм. Гэвч ихэнх сургуулиуд кредит оюутнуудад зээл авахад зориулж төлбөр авах шаардлагатай байдаг.
05 Үйлчилгээний сургалт
Хэдийгээр үйлчилгээг хэрхэн бүрдүүлэх талаар янз бүрийн үзэл бодол байдаг боловч үйлчилгээний сургалтын туршлага гэж үзэж болох туршлагад нийцсэн хэд хэдэн тусгай шалгуур байдаг. Үйлчилгээний сургалт нь зарим төрлийн нийгмийн үйлчилгээний ажлыг хийж гүйцэтгэх замаар сургалтын тодорхой зорилгыг биелүүлэхийн тулд хослуулан хийхийг шаарддаг. Энэ нь туршлагатай боловсролын бусад хэлбэрээс ялгаатай бөгөөд үйлчилгээ үзүүлэгч болон үйлчилгээ үзүүлэгч аль аль нь ашиг тустай бөгөөд туршлагаасаа ижил байдлаар өөрчлөгдөхийг шаарддаг. Эдгээр нь өөрийгөө үнэлэх, өөртөө нээж илрүүлэхэд шаардагдах тусгайлсан үнэ цэнэ, ур чадвар, талбарт амжилтанд хүрэхэд шаардагдах мэдлэгийг олж авахад шаардагдах бүтэцтэй хөтөлбөр юм.
Хөдөлмөрийн дадал ба хамтын ажиллагааны хоорондох гол ялгаа нь цаг хугацааны урт юм. Дадлагажих дадлага нь хэдхэн долоо хоногоос хэдэн сар хүртэл хэдэн жил үргэлжилдэг бол co op нь ихэвчлэн нэг ба түүнээс дээш жил үргэлжилдэг. Ихэвчлэн оюутнууд хичээлээ хамтдаа явуулж, хамтдаа ажиллах эсвэл өвөл, зуны амралтын үеэр хамтарч ажиллана. Хамтран ажиллах болон дадлагажих нь оюутнууд сонирхож буй салбартаа үнэ цэнэтэй мэдлэг, ур чадвар эзэмших сайн арга зам юм.
07 гадаад
Экспертүүд нь дадлагажихтай маш төстэй боловч зөвхөн богино хугацаанд үргэлжлэх юм. Гадаадын өөр нэгэн нэр бол ажлын сүүдэр юм. Эдгээр боломжууд нь зөвхөн нэг өдрөөс хэдэн долоо хоногоос бүрддэг ч оролцогчдод тухайн ажлын байран дээр ажиллаж буй төдийгүй цаашдын сүлжээнд холбогдох зарим харилцааг хангах талаархи шувууны нүдээр харах боломжийг олгодог.