Эдгээр нь Ажил дээр амжилтанд хүрэх, алдах онцгой шинжүүд юм
Генерал Ажилтанаас хамааран зарим нь ажил эрхлэхэд бэрхшээлтэй байдаг. Бусад нь бүгдийг дууриах чадвартай болдог. Бүх Gen Y ажилчид бүгд ижил биш бөгөөд нэг ижил сойзоор бүгдийг нь будаж будилах нь алдаа юм.
Би өмнө нь Gen Y-ийн ажилчдыг удирдах талаар бичсэн байсан.
Gen Y-ийн ажилчид таны ажиллах хүчнийг оруулахад тулгардаг зарим бэрхшээлүүдийг энд оруулав. Үүний сул тал нь олон хүн хүлээлт дээрээ ирдэг:
- Үргэлж ухаалаг, хамгийн шилдэг нь. (Ээж нь ингэж хэлдэг ба эрдэм шинжилгээний анги бүрээр дамжуулсан гэж хэлдэг) Тэдгээр нь бага зэрэг хатуу хичээлүүдээс бага зэрэг 3.0 + ДУГААр болж чадсан.
- Бүх зүйлд сайн, бүх зүйл амархан ирдэг. Энэ итгэл үнэмшил нь коллежийн хатуу хөтөлбөрт бэлтгэгдээгүй хүүхдүүдийг бий болгосон. Дээд түвшний мэргэжил эзэмших чадвар, чадвар нь гуравдахь ангидаа хэрцгий, хэрцгий байдгийн зэрэгцээ олон оюутнууд ажил олгогчийн зүгээс шаардагдах зэрэгт чиглэсэн хөтөлбөрт тохирохгүй суурь мэдлэгийг бэлдэж ирдэг.
Энэ нь хот төлөвлөлт, жендер, үндэстэн судлал, хүмүүнлэг, урлаг, шинжлэх ухаан, сэтгэл зүй зэрэг мэргэжлээр төгссөн залуучуудын бүлгийг үүсгэн байгуулж, компьютерийн шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан, эрүүл мэндийн үйлчилгээ, математик зэрэг ухаалаг сурагчдыг гуйж байна.
Хэтэрхий хэцүү, хэтэрхий их ажил, урьдчилж бэлтгэлгүйгээр бэлддэг байсан, миний ярьсан оюутнууд хэлэв. Түүнээс гадна хатуу чанга зэрэг нь амралтын өдрүүдээр зугаацах, үдэшлэгт саад учруулж болно. Бүх зүйл амархан ирдэг үү?
- Олон мөнгө, хурдан урамшуулал , цорын ганц эерэг аргыг шаарддаг. Төгсөгч, чадварлаг ажилчдаас бодит ажлын байртай хүмүүс хэр олон мэдлэгтэй байсан бэ?
Мэдээж хэрэг, олон хүн дадлага , эсвэл дадлага хийдэг , гэхдээ эдгээр хичээлүүд нь юу ч тохиолдоогүй, дадлагажих дадлага хийгээгүй, сайн дурын кампус, иргэний хариуцлагын талаархи жагсаалтад ороогүй юм. Коллеж бол насанд хүрсэн, өмнө хариуцлага хүлээхээсээ өмнө хөгжилтэй байх хамгийн сүүлийн боломж юм.
- Эцэг эхчүүдэд гар утас, текст мессеж, байнгын хяналт тавих зэргээр эцэг эхтэйгээ тогтмол харилцаа холбоотой байдаг. Энэ нь эцэг эхчүүд өглөө нь суллаагүй хүүхдүүдийн анхны үе бөгөөд гудамжны гэрэлтэй үед гэртээ ирэхийг хэлдэг үү? (Тиймээ, бид илүү аюултай ертөнцөд амьдарч байгаагаа мэддэг.)
Хүүхдүүд эрт шийдвэр гаргах, өдөр хэрхэн хийх, юу хийхээ шийдэж, энэ үе нь сургуульд сурдаггүй долоо хоногт 20 цаг ажилладаг. Сургууль уу? Цөөн цагийн, илүү амралт, дутагдалтай сургалтын хөтөлбөр, буруу зорилго бүхий багш нар. Эдгээр залуу ажилчдыг амжилтанд хүргэх ажлын байрны бүтэц дэх өдөр тутмын санал сэтгэгдэл, магтаалыг өгч байх ёстой гэж бодож байна уу?
Gen Y Ажлын байрны түүхүүд
Би үргэлжлүүлж чадна, гэхдээ би энэ үеийг болон тэдний эцэг эхчүүд үе үе сонсдог зарим инээдтэй (дургүй) ажлын байрыг бий болгосон учраас энд зогсох болно. Түүний төгс охин яагаад ажил олохгүй байгааг олохын тулд Хүний нөөцийн захиралыг дуудсан ээжийн тухай түүхийг би сонсож байна.
Жонни машины машингүй тул хүүхдүүдийнхээ ажилд орохыг хүссэн эцэг эхчүүдийг ажилд авахаас татгалзсан. Дараа нь тэд юу ч хийхэд бэлэн биш байгаа хүүхэд яагаад ярилцлага хийхийг шаардаагүй юм бол?
Эсвэл түүний хүүхэдтэй хамт мэргэжлийн ярилцлага хийж, ярилцлага дуусах хүртэл лоббид сууж байсан эцэг эхийн тухай. Өөрийнхөө ертөнцөд би жишиг ярьж, стандартыг нь ярьж эхлэв. "Би таныг залгаж байгаа нэр дэвшигчийг яаж мэддэг юм бэ?"
Өө, би түүний эхнэр, тэр хариулсан болохоор би түүнийг сайн мэднэ. (Тэр эхнэрээс лавлагаа болгон ашиглахыг хүссэн эхнэрээсээ асууж, түүнийг сайн мэддэг, таалагдсан хүмүүсийг жагсаах хэрэгтэй гэж хариулав.)
Та ч бас өөрийн түүхтэй гэдэгт би итгэлтэй байна. Мөн эдгээр нөхцөл бүрийг гаргахын тулд олон тооны бэлтгэгдсэн, ядуу, өндөр ажил эрхэлдэг залуучууд байдаг. Тиймээс эдгээр тайлбарууд танд тохирохгүй бол миний үгсийг биеэр авч явдаггүй. Миний уншигчдаас энэ түүх нь гажуудал биш гэдгийг би сонсож байна.
Зарим залуучуудтай баярын өдрөөр амралтаа өнгөрөөсний дараа би "Өөрийнхөө хүүхэдтэй болох уу?" Гэсэн тулгарсан юм. Алдааны Talent блогоос (санал болгосон блог гэх мэт).
Тим Сакеттын хэлснээр "Би уншиж, бичиж, тооцоолж, ажиллахыг хүсч байгаа хүнийг надад өгч өгөөч. Би тэднийг бүтээмжтэй хувь нэмэр болгон хувиргаж чадна гэдэгтээ итгэлтэй байна" гэжээ.
Ажиллагсдын үндсэн ур чадвар
Гэхдээ бид яах ёстой вэ? Сакетт бага хурлын зөвлөл дээр Сюзан Стюартын ажлыг дүгнэжээ. "Өөрсдийгөө хөлсөлж авах хүсэлтэй юу?" Гэж асуухад тэрээр эдгээр ур чадварыг залуучууд маань ажлын байранд нь элсэхэд чухал ач холбогдолтой гэж үздэг.
- Шүүмжлэлийн сэтгэлгээ ба асуудлыг шийдвэрлэх
- Хамтран ажиллах замаар сүлжээ хоорондын хамтын ажиллагаа
- Ажиллах чадвар ба дасан зохицох чадвар
- Санаачлага ба бизнес эрхлэлт
- Аман болон бичгэн харилцааны үр дүнтэй
- Мэдээлэл олж авах, дүн шинжилгээ хийх
- Сониуч ба төсөөлөл
Хэт олон хүн бэлтгэлгүй байна. Хуучин мэдээ би мэдэж байна, гэхдээ би таны түүхийг сонсох дуртай. Хөгжилтэй мэдээ үү? Sackett-ийн өгүүллийг уншина уу. Эдгээр долоон чухал ур чадвар дахь ажилтны бэлтгэлийн талаарх жишээнүүд нь инээдтэй, мөн аймшигтай айдас юм.
Та эцэг эх байна уу? Үүнийг засах хүч танд байна. Би ажил олгогч. Би зүгээр л үр дагаврыг шийддэг. Ашиг олохын оронд би ажиллагсдыг хөгжүүлэх цаг гаргаж, надад хуваалцахаас илүү нөхөн олговор олгодог. Тэд дэлхийг гал түймрийг тогтоохын тулд дээрх ур чадварыг суралцах цагийг өнгөрүүлдэг.
Аз жаргалтай амьдралын нууц нь зүгээр л амжилтанд хүрэх ажил биш юм. Гэсэн хэдий ч амжилт, бардамнал, их мөнгө, өөртөө хүндэтгэлтэй хандаж, зохистой үр дүнд хүрэхийн тулд авьяас чадвараа ашиглаж байгаа мэдлэгээ тэр аз жаргалыг бий болгоход маш их цаг зарцуулдаг. Зурвас авахгүй байна уу? Магадгүй хүүхдүүд чинь байх болно. Мэргэн ухаан нь үеийг алгасах мэт санагддаг.
Таны бодол санаа тавтай морилно уу.