Ажиллагсдаа мэдээлэхийн тулд байгууллагад мөрдөх жишиг бодлого хэрэгтэй
Ажилчдыг ажилд авахтай холбоотойгоор ажлын байрны тодорхойлолт нь тодорхой ажилд гүйцэтгэсэн ажилтан хэр сайн байгааг харуулдаг.
Та нэр дэвшигч нь компаний соёлд хэрхэн нийцэж байгаа, мөн ажил олгогч өөр хүнийг ажилд авах эсэх талаар мэдээлэл авах боломжтой.
Өөрийн Байгууллага дахь лавлагаа өгөх талаархи бодлого бий болгох
Танай компани албан ёсны лавлагаа өгөх , ямар нөхцөлд хэн өгөх талаар бодлого бий болгох ёстой. Ажилтнууд болон хуучин ажилтнуудаас хүсэлтийг хүлээн авч болох лавлагаа өгөх менежер болон бусад хүмүүст зориулсан удирдамжийг тодорхойлох хоёр дахь бодлого хэрэгтэй. Таны хүсэлтүүдэд таны ажилтнууд хэрхэн хандахыг хүсч байна вэ?
Ашигласан материалыг боломжит ажил олгогч, санхүүгийн байгууллага, мэргэжлийн холбоод, харилцагч, үйлчлүүлэгчид, мөн таны хувийн ёс зүй, ёс зүйг шалгах нь чухал гэдгийг шалгадаг. Боломжит ажил олгогчийн лавлах жагсаалтыг томилохдоо ажил олгогч нь тэдэнтэй холбоо барих эсвэл холбоо барих боломжгүй байж болно.
Ажил олгогчийн оронд эсвэл ахлах менежер, эсвэл ажилд орсон компаний эзэмшигчийн албан тушаалын ажилтан дээр ажилд орсон хүнтэй холбоо барьж болно.
Эсвэл, ажил олгогч тань өөрсдийн таньдаг ажилчид, хамтран ажиллагсадтай холбоо барьж, лавлагаа авахын тулд танай аж үйлдвэр эсвэл мэргэжлийн холбоонд мэддэг байж болно.
Ажил олгогч таны ажлын түүхийг судлах, таны ажилд оруулсан хувь нэмэр, ажил мэргэжлийн хамт ажиллагсадтай харилцах чадвар нь хязгааргүй байдаг.
Ажилд орох өргөдлийг бөглөсний дараа ажил олгогчийн өмнө таны ажлын гүйцэтгэлд мэргэжлийн холбоотой гэрлийг зайлуулж чадах хүнтэй холбоо бариарай.
Ишлэлийг амаар болон бичгээр өгнө. Ашиглах заавар нь хувийн, мэргэжлийн, ажил эрхлэлттэй холбоотой. Ерєнхийдєє, таны талаар санал бодлоо хуваалцсан санал тань таны зорилгод эерэгээр нєлєєлєх болно гэдэгт итгэх їед таны хїний лавлагаа авахыг хїсдэг.
Лавлагааг сонгох нь зүйтэй
Ишлэлийг сонгох нь бэрхшээлтэй юм. Та өөрийнхөө талаар эерэг бодолтой хүмүүсийг сонгохыг хүсч, хувь нэмрээ оруулан ярих чадвартай гэдгээ илэрхийлэхийг хүсч, богино хугацаанд бэлэн байх боломжтой. Амьдралынхаа туршид эерэг эшлэлүүдийг хадгалж , амьдралынхаа зорилгыг биелүүлэхэд нь тусал .
Зорилгууд болон мөрөөдөлдөө хүрэхэд тань тусалж чадах хүчтэй эерэг хүмүүс байж болно. Таны одоогийн зорилгыг биелүүлэхийн өмнө лавлагаа нь эцсийн шат юм. Жишээ нь, ажил хайхдаа боломжит ажил олгогч зөвхөн нээлттэй байр сууриа илэрхийлэхэд нь шаардлагатай хүнээ баталгаажуулахыг хүссэн үедээ лавлагаатай холбогдох цагийг зарцуулдаг.
Таны лавлагаа болон таны эшлэлүүдтэй холбоотой харилцаа тань таны өдөр болж чадна.
Лавлах материалыг бага зэрэг эмчилж болохгүй.
Лавлах төрлүүд
Ажил эрхлэлтийн лавлагаа: Танай ажилд сайн мэддэг, эерэгээр ярьж чаддаг хүмүүс. Хамгийн сайн ажлын байрны тодорхойлолт бол одоогийн болон хуучин эзэд юм. Хамтрагч, үйлчлүүлэгч, бусад менежерүүд нь үр дүнтэй лавлагаа юм.
Мэргэжлийн лавлагаа: Мэргэжилтэй мэргэжил нэгтнүүд нь лавлагаа болж чаддаг. Та мэргэжлийн холбоодын гишүүнчлэл эсвэл манлайллын байр суурийг хуваалцаж, хороо дээр хамтран ажилласан, эсвэл хөршийн катографийн холбоодыг удирдаж, удирдаж болно.
Хувийн лавлагаа: Таныг болон таны хувийн амьдралыг сайн мэддэг хүмүүс. Хувийн эшлэлүүд нь ихэвчлэн найз нөхөд, нийгмийн нөхцөл байдалд сайн дурынхан, сайд нар эсвэл бусад лам хуврагууд, таныг биеэр болон мэргэжлийн хувьд таньдаг танилууд юм.
Ашигласан материал: Таны лавлагаа Таныг хэрхэн танилцуулдаг вэ?
Бичсэн лавлагаа: Бичсэн лавлагаа олж авахад хэцүү, хурдан хугацаа шаарддаггүй. Ихэнх ажил олгогчид шүүх хурал хийлгэхээс айдаг учраас бичгээр лавлагаа өгөхөөс татгалздаг. Ийм учраас олон байгууллагууд өөрсдийн Хүний нөөцийн албаны бичгээр өгсөн лавлагаа авах хүсэлтийг одоо авч байгаа болно. Эдгээр албууд нь ихэвчлэн хөдөлмөр эрхлэлтийг баталгаажуулах , илүү багаар хангадаг.
Олон ажил олгогчид ажилтнуудаа лавлагаа бичихээс татгалзахыг хүссэн ; Иш татсан лавлагаа нь богино хугацааны хадгалалтын хугацаатай боловч олон хүлээн авагчид тэдгээрийн зохиогчийг төлөвлөсөн хугацаанаас илүү сайн ашиглаж чаддаг.
Бизнесээс гарах гэж буй ажил олгогчдоос бичгээр лавлагаа авахыг хүсвэл, өөр компанид шилжих, эсвэл өөр компанид шилжин суурьшсан дарга , тантай холбоотой байж чадахгүй оюутны зүгээс, түүнтэй холбоогүй байж болзошгүй коллежийн профессоруудыг авахыг хичээх болно. ирээдүй. Бусад лавлагаа нь үг хэллэгээр илүү үр дүнтэй хүргэдэг.
Яриа хэлц үгс : Ярилцлагын лавлагаа нь албан бус бөгөөд та одоогийн хянагч болон бусад чухал лавлах материалуудаас бичгээр лавлагаа өгөх шаардлагагүй үед илүү их хамтран ажиллах болно. Хэрэв та үр дүнтэй, хувь нэмэр оруулсан ажилтан бол олон хүн таны хүч чадлын талаар ярилцах хүсэлтэй байдаг. Тэд та бүхний сайн сайхныг хүсэн ерөөе, дараагийн мэргэжил, ажил мэргэжлээрээ амжилтанд хүрнэ гэдэгт найдаж байна.
Боломжит жишиг шалгахын тулд таны лавлагааг урьдчилан урьдчилан бэлд . Хэрэв танд хэрэгтэй зүйлээ мэдэхгүй бол тэд танд тусалж чадахгүй. Ялангуяа ажил хайхад ажил олгогчид лавлагаа илүү байнга шалгадаг.
Ажилтай байх хугацаанд лавлагаа боловсруулах
Та одоо ажиллаж байгаа бол хөдөлмөрийн лавлагаа, мэргэжлийн лавлагаа, хувийн лавлагааг хөгжүүлэхийг хүсч байна. Ажлын зах зээл дээр өөрийгөө олж мэдсэн тохиолдолд лавлагаа авахын тулд ярилцлага хийх нь лавлагаа олох, боловсруулах хамгийн муу цаг юм.
Хүмүүст хүрч очих оролдлого, лавлагаа хийхэд шаардлагатай лавлагаа авах, эсвэл танай одоогийн нөхцөл байдал, зорилгод тань боломжит лавлагаа авах боломжтой эсвэл ажил хайх явцад цаг их шаарддаг. Хэрэгцээ өгөхөөсөө өмнө ишлэлээ боловсруулж, тэдэнтэй байнга холбоотой байгаарай.