Шаардагч ажилчдад зориулсан тодорхойлолтыг бичих захидал бичих
Одоогийн болон хуучин ажилчдад зориулж өөрийн лавлагаа захиа бичихдээ лавлагааны үсгээр дээж авахыг хүсч байна уу? Энэ лавлагаа захидал нь танд өөрийн ажилтаны лавлах үсгийг бичиж өгөх хөтөч юм.
Лавлах бичигт ажил хайж буй ажилтан, эсвэл гэр бүлээ нүүлгэх, бүрэн цагаар эргэж очих, гэр бүлийнхээ ноцтой, цаг завтай асуудалтай тулгардаг шалтгаанаар байгууллагааа орхих ёстой.
Ажилтан ажилд орох хүсэлтийг ажил олгогчийн зүгээс эерэг зөвлөмжийн дагуу асууж лавлахыг хүсдэг.
Ажилтнууд нь менежерүүд, хянан шалгагч нар ажлын байрыг өөрчилдөг, Хүний нөөцийн бодлого нь урьдчилан таамаглах аргагүй өөрчлөгдөж байдаг, компаниуд нь бизнесээс гардаг. Нөхцөл байдал өөрчлөгдөж, урьдчилан таамаглах боломжгүй учраас ажилчид өөрсдийн ажлын түүхийг байнга баримтжуулахын тулд лавлах захиа бичихийг эрэлхийлдэг.
Ажил олгогчийн хувьд хэрэв та ажилтны ажлын талаар эерэг үзэл бодолтой байгаа бол ирээдүйд ажилтанд туслах магадлалтай лавлах захиа бичихийг сонгож болно. Гэсэн хэдий ч таны үйлдэл зарим талаар анхаарах хэрэгтэй. Хүний нөөцийн оффисын лавлагаа шалгах журмыг мэддэгээр нь лавлагааны үсгийг үүсгэх талаар эхлээрэй. Зарим байгууллагад лавлагаа өгөх эрх бүхий цорын ганц ажилтан нь Хүний нөөцийн ажилтнууд юм.
Бусад байгууллага тантай холбоо барихаасаа өмнө Хүний нөөцийн хэлтэсээс лавлагаа захидал явуулахыг хүсч байна.
Манай шашин шүтлэгтэй нийгмийг хүний эрх, эрх чөлөөг хянах нь хожим үүсч болох бэрхшээлийг хэмнэх болно. Хүний нөөцийн ажилтнууд таны захидал таны ажлын зан төлөв, үйлдэл, үр дүнгүүдэд онцгой анхаарал хандуулах эсэхийг шалгана.
Тэд хэт их цэвэрлэгээ, хэт бөөлжүүлэх үгийг шалгаж үзэх болно. Аль ч тохиолдолд хоёр дахь нүдээр хянан үзэх нь тустай байдаг.
Лавлагааны захидал бичихээр шийдсэн бол ажилтнуудынхаа оруулсан хувь нэмрийн талаар бодоод, эдгээр амжилтанд анхаарлаа хандуулаарай. Харилцагчийн нэр, ажлын нэрийг тодруулсан мэдээлэл бүхий бичгийн хэрэгслээр бичигдсэн, лавлах бичиг нь ажил хайгчдын итгэмжлэлд эерэгээр нөлөөлдөг .
Лавлагаа захидлын дээж
Танай байгууллагын эерэг хувь нэмэр оруулсан хувь хүнд нэр хүндтэй, сайн дуртай ажилтныг санал болгохдоо энэхүү лавлах захидлыг дээж болгон ашигла. Ажилтан ажил амьдралынхаа дараагийн бүлэгт шилжихэд туслахын тулд уг үйл ажиллагааг ашиглахыг та хүсч байна.
Үнэ цэнэтэй ажилтанг алдаж байхад заримдаа амьдралын мөчлөг, гэр бүлийн хэрэгцээ нь ажилчдыг одоо ажиллаж буй ажилдаа баяртай байсан ч шилжих шалтгаан болдог.
Огноо
Хэнд хандах вэ?
Марк Робинсон 2000 оны 4-р сараас 2011 оны 8-р сарын 15 хүртэл Пал Корпорацид ажилладаг байсан. Тэр үед Mark нь төрөл бүрийн хэлтэсүүд дээр ажиллаж, манай үйлдвэрлэлийн бизнесийг сурсан. Сүүлийн гурван жилийн хугацаанд тэрээр шүүх үйлдвэрлэлийн цэвэр өрөөнд ахлах ажилтанаар ажиллаж байсан. Маркийн менежер, хамт ажиллагсадын хувьд Марк бидний компанид авчирсан чанар, амжилтыг хамгийн сайнаар хэлэлцэж чадна.
Марк бол бага зэрэг хяналт тавьдаг хүн байсан. Манай бүтээгдэхүүн, зах зээл, хэрэглэгчид, стратегийн чиглэлийн талаар мэдээлэлтэй, сонирхож байсан. Энэ нь түүнийг ажилд оруулсны үр дүнд өндөр бүтээмж сайтай хэлтэс ажиллуулж, ажилчдад ихээхэн хувь нэмэр оруулсан. Бүтээмж нь түүний чиглэлд 25% -иар өсч, хэвийн чанарын үнэлгээ 99% байсан.
Ажилтнууд түүний хэлтэс рүү шилжих гэж оролдож, ажилтан нь анхаарал тавьдаг гэр бүлдээ урамшуулал, эсвэл асуудал гэх мэт ажлаасаа татгалзах хууль ёсны шалтгаанаар ажилчдаа алдсан байдаг. Ажилтнууд нь үйлдвэрлэлийн болон чанарын зорилтуудаа тодорхойлж, эдгээр зорилгод хэрхэн хүрэхийг тодорхойлоход ихээхэн үүрэг гүйцэтгэсэн.
Марк нь хамтран ажиллагсдынхаа сайн хамтрагч байсан бөгөөд чанарын хэлтэсээ удирдах бусад хүмүүст туслах зөвлөмж, санаануудыг хуваалцдаг байв.
Тэрээр бусад хянагч нар чадвараа үргэлжлүүлэн хөгжүүлэхэд нь туслахын тулд өөрсдийгөө бэлтгэх сургалтыг хамтдаа зохион байгуулдаг. Тэд номыг уншиж, үе үе илтгэгч, эсвэл үйлчлүүлэгчдээ авчирч, тасралтгүй сайжруулалт, менежментийг боловсронгуй болгохыг зорьж байв.
Марк нь байнгын бэлтгэлтэй ажилчдад зориулсан ажлын байран дээрх сургалтын үйл ажиллагааг эхлүүлсэн бөгөөд амралт өндөртэй цагт ч гардаг байсан. Миний дараагийн сурталчилгаа бэлэн болсон үед Марк миний ажлыг дүүргэх болсон. Энэ бол түүний ажлын талаар би маш их бодож байсан.
Би Маркаас гарахын тулд харамсаж байсан боловч түүний эхнэр Колорадо муж улсынхаа мэргэжлийн газар нутагт ажилд орох санал тавьсан нь түүний гэр бүлийнхэнд уриалсан байршил юм. Түүний мэргэжил нь хөдөлмөр эрхлэхэд хүндрэлтэй байдаг бөгөөд би Маркийг ялагдалгүй амжилтанд хүрэх боломжтой гэдгийг мэдэж байсан. Гэхдээ түүний гэр бүлийн хэрэгцээ, сонирхол чухал гэдгийг би хүндэтгэдэг.
Хэрвээ энэ нь тодорхой биш байгаа бол Маркийг ажил олгогчдод санал болгож байна. Түүнийгээ алдаж, түүний ажлын байранд оруулсан хувь нэмрийг нь хараад уучлалт гуйж байна. Тэрбээр өөрийн мэдлэг, ур чадвараа ажилдаа явахаас нь өмнө бэлтгэл сургуулилтаар орлуулахын тулд цаг заваа зориулж байна.
Нэмэлт мэдээлэл хэрэгтэй бол надтай холбоо барина уу. Би офисын утасны өргөтгөл болон гар утасны дугаарыг хавсаргасан тул та шууд утсаар холбогдож болно. Энэ лавлагааны хуулбар нь ажилтны боловсон хүчний файлд байрлана.
Харамсалтай нь,
Марша Силва
Үйл ажиллагаа ба ургамлын менежерийн захирал
Офис: 734-233-4801 эсвэл Гар: 734-998-3208
Хүний нөөцөөр хянагдсаны дараа лавлагааны бичгийн хуулбарыг ажилтны ажилтны файлд байрлуул . Хүний нөөцийн ажилтнууд уг захидлыг урт хугацааны хяналтанд хадгалах болно. Энэ нь боломжит ажил олгогчид зөвлөмжийн захиасыг хүлээн авахаас гадна дуудах магадлалыг тэдэнд тусална.
Энэ нь ажилтан танай байгууллагад ирээдүйд ажилд орох хүсэлтэй байх болно. Чи хэзээ салхинаас гарах вэ гэдгийг хэзээ ч мэдэхгүй бөгөөд хуучин ажилчид өөрсдийн анхны байгууллагад дахин ордог.