Шилдэг ашиг тусын төлөө ажил олгогчийг яагаад өсгөх ёстойг мэдэж аваарай
Захидал нь ярилцлагын дэлгэрэнгүй мэдээллийг багтаадаг. Тухайлбал ажилтан яагаад өсгөсөн тухай, менежер нь ажилдаа хэрхэн хандаж, илүү сайн гүйцэтгэлд зориулсан зөвлөмжийг хэрхэн олж авдаг талаар тайлбарлаж чадна.
Энэ бол цалингийн өсөлт хэлэлцүүлгийн бичиг баримт юм. Ажиллагсад эдгээр захидлыг эрхэмлэдэг.
Менежертэй холбоотой менежерийн уурэг
Ажиллагсадын цалингийн өсөлтийг удирдах менежерийн үүрэг нь чухал хүчин зүйл юм. Менежер нь яагаад ажилтан өсгөсөн, ажиллагсдын суурь цалин хөлс , ажилчдын шинэ цалин хөлс авдаг талаар тайлбарлах ёстой .
Менежер менежерүүдийн өсөлтийн хувь хэмжээ ойролцоогоор 3% -иар өсч, энэ нь долларын дүн шиг урам зоригтой тоо биш юм.
Цалингийн нэмэгдлийн талаар ярилцах нь байгууллагын ажилтнуудын урамшуулал, урамшууллын давуу тал, өгөөжид анхаарлаа хандуулахыг зөвлөж байна. Уулзалтын үеэр менежерийг ажилтантайгаа ярилцахдаа түүний гүйцэтгэлийн талаар дараагийн жилийн туршид үргэлжлүүлэн ярилцах боломжтой боллоо.
Ажилтны оруулсан хувь нэмрийг илүү ач холбогдолтой болгож сайжруулахын тулд менежерүүд уулзалтын үеэр дурьдах хэрэгтэй.
Цалин нэмэгдүүлсэнээр ажилтан нь сайжруулах саналыг хүлээж авдаг. Сайжруулалт нь ажилтан дараагийн гүйцэтгэлийн хугацаанд илүү өндөр цалин хөлс авах боломжтой болсон тохиолдолд энэ нь ялангуяа үнэн юм.
Энэ жишээнд цалингийн өсөлтийн захидалд менежер ажилтантай уулзаж, ажилтан нь мэддэг зүйлээ баталж байна.
Харилцаа холбоо нь ажилтанд асуулт асуух боломжийг олгодог. Энэ нь компаний цалин хөлс, шагналын философийг тайлбарлах боломжийг менежерт олгодог.
Дээрх судалгаагаар цалин урамшууллын стратеги , философитой холбоотой компаний үндсэн мэдээллүүдийг ойлгодог 40% буюу цөөн ажилтанг ойлгодог гэж үзсэн байна. Цаашилбал, ажилтнууд үндсэн цалин, тэтгэмж, шагнал урамшуулал зэрэг цалин хөлс, цалин хөлсний философийг хэрхэн дэмждэг талаар тодорхой ойлголтгүй байдаг.
Цалингийн нэмэгдэл захидлын загвар
Энэ цалингийн нэмэгдэл захидал нь ажилтан менежертэйгээ уулзахаас нь мэддэг гэдгийг баталдаг.
Огноо
Ажилтны нэр
Ажилчдын хаяг
Хот, Төрийн, Zip код
Эрхэм хүндэт (Ажилтны нэр):
Энэ захидал 1 дүгээр сарын 1-нээс хүчин төгөлдөр болох албан ёсны мэдэгдэл бол таны үндсэн цалин 55,000.00 доллараас 56,760.00 хүртэл өснө. Хүний нөөцийг шалгаснаар таны цалингийн хэмжээг танай сонгосон хасалт болон сонгуулийн бусад зардалд тулгуурлана уу.
Мягмар гарагт болсон уулзалтын үеэр та цалингийн өсөлтийг хүлээн авч байна. Учир нь бид энэ жилийн зорилтоо биелүүлсэн. Нэмж хэлэхэд, таны оруулсан хувь нэмэр нь таны манлайллын ур чадварыг хөгжүүлэхэд анхаарлаа төвлөрүүлж байгаатай холбоотой.
Таны удирдаж байсан маркетингийн багийн амжилтыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Шинэ бүтээгдэхүүн гаргахад зориулсан таны кампанит ажил нь манай бүтээгдэхүүний түүхэн дэх хамгийн өргөн хүрээтэй, амжилттай болсон.
Та мөн манай компаний шинэ стратеги болох нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, амнаас аман маркетингийн элементүүдийг нэмж оруулж чаддаг байсан. Та одоогоор манай маркетингийн бүлэгт хамгийн түрүүлж байгаа кампанит ажлын амжилтыг хэмжиж, дата цуглуулж байна.
Энэ бол цалин хөлс ихтэй цалин юм. Энэ бүхэнд та бүхэнд талархаж байгаагаа илэрхийлье. Бидний амжилтанд чин үнэнч, тууштай үнэнчээр зүтгэж байна. Энэ нь сайшаалтай.
Харамсалтай нь,
Гарын үсэг
Менежерийн эхний ба сүүлчийн нэр / Босс
Департаментын менежер / Босс
Үүнийг харвал захидал ажилчдынхаа оруулсан хувь нэмрийг бэхжүүлдэг.
Түүний оруулсан хувь нэмэр, үүрэг амлалтыг ажилтандаа талархал илэрхийлж, талархал илэрхийлсэн тодорхой үйл ажиллагаануудыг онцлон тэмдэглэв. Энэ нь ажилтантайгаа урагшлахыг хүсч буй үйл ажиллагаануудыг бэхжүүлдэг.
Энэ нь сайжруулах шаардлагатай гэдэгт итгэлтэй байгаа газруудын талаар ярих цаг биш юм. Удирдлагын тэмдэглэл нь ажилтантайгаа эдгээр газар нутгийг, ялангуяа долоо хоног бүр нэгээс дээш хурал цуглаан хийх үед эдгээр газруудыг бэхжүүлэх боломжийг олгоно.
Энэ захианы зорилго нь нуруун дээрээ хэвтэх, илүү ихийг олж харахыг хүсч буй зан үйлийг бататгах, өсгөх талаархи эерэг мэдээллийг санал болгох явдал юм.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.