Санхүүгийн ажилд авах

Төлөөлөгчийн газар, аж үйлдвэрийн салбарын харьцуулалт

Санхүүгийн ажлын төлбөр: 2009 оны 5-р сарын байдлаар нийт ажил олгогчид санхүүгийн сонгосон ажлын дундаж цалин юм. Энэхүү өгөгдөл нь Холбооны Хөдөлмөрийн Статистикийн Товчооноос гаргасан Стандарт Хөдөлмөрийн Ангиллын (SOC) кодоор ангилагдана. Налуугаар хийсэн ажлын байрыг доорх дараагийн хэсэгт үйлдвэрлэв.

Ажлын байрны Санхүүгийн ажлын төлбөрийг төлөх: Тухайн ХЗХ-ны өгөгдлийн сангаас зураг төслийг гаргахдаа санхүүгийн салбар дахь ажлын категорийг (өмнөх жагсаалтанд налуугаар нь тэмдэглэсэн) салбараар (Засгийн газар орно) харьцуулж үзүүлэв.

Үндсэн зорилго нь ажил олгогчоос шалтгаалан төлөөллийн санхүүгийн ажлын цалин хөлс хэрхэн өөрчлөгдөх тухай санааг өгөх явдал юм.

Санхүүгийн менежерүүд
Мэргэжлийн ангиллын стандарт (ҮАД) код 11-3031
2009 оны 5-р сарын байдлаар дундаж цалин хөлс:

Санхүүгийн шинжээч
Хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт (SOC) код 13-2051
2009 оны 5-р сарын байдлаар дундаж цалин хөлс:

Бизнес ба санхүүгийн бүх ажил мэргэжил
Хөдөлмөр эрхлэлтийн стандарт (SOC) код 13-0000
2009 оны 5-р сарын байдлаар дундаж цалин хөлс:

Тэмдэглэл: ДДБОС (Хойд Америкийн Аж Үйлдвэрийн Ангилах Систем) дээрх салбарын бүлгүүдийг тодорхойлсон кодууд:

Ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмж: Ажиллагсдын өгөөжийн энэ хэсэг нь дээр дурдсан дундаж цалингийн орлогоос гадна байна.

(Төрийн агентлагууд амралтын талаар илүү өгөөмөр бодлого явуулж, бусад ажил олгогчидтой харьцуулбал бусад цаг хугацаатай байдаг). Ажилчдын тэтгэвэр, тэтгэмжийн даатгалын шимтгэлийг 2008 оны бүтэн жилийн турш нөхөн олговор олгож байсан.

Дээрх дүн шинжилгээний эх сурвалж: АНУ-ын Худалдааны яам, Эдийн засгийн дүн шинжилгээний товчоо, Үндэсний орлого, бүтээгдэхүүний данс. Хүснэгт 6.11D (Ажилчдын тэтгэврийн даатгалын шимтгэл, даатгалын сан) -ын Хүснэгт 6.2D (Ажиллагсдыг аж ахуйн нэгжээр нөхөн олговор олгох) тоогоор нь хуваана.

Түүнчлэн, BLS-ийн өгөгдөлд тулгуурлан Кatoпийн Хүрээлэнгийн судалгаа (3/26/2010 оны Уолл Стритийн Жагсаалт "Засгийн газрын төлөлт" -ийг үзнэ үү) төрийн болон орон нутгийн төрийн албан хаагчдын дундаж цалин урамшуулал (цалинтай чөлөө, эрүүл мэндийн даатгал, тэтгэвэр, тэтгэмж г.м), хувийн хэвшлийн ажиллагчдын дундаж цалингаас 70% илүү үнэтэй ажилласан.

Дээрх судалгаанаас харахад төрийн болон орон нутгийн төрийн албан хаагчдын дундаж цалин хөлс нь 34% -иар өндөр, хувийн салбарт ажиллагчдын дундаж цалингаас илүү байна. Холбооны засгийн газарт дундаж цалин, цалин, тэтгэмжийн хэмжээ өндөр хэвээр байна.

Санхүүгийн ажлын төлбөрийн талаархи ажиглалт: Дээрх сонгосон тоон үзүүлэлтүүд нь эдгээр гол сэдвүүдийг харуулсан болно:

Нөхөн олговрын харьцангуй бага цалинтай хүмүүсийг ажилд авах хүсэлтэй хүмүүсийн хувьд холбооны ажил эрхлэлт нь дангаараа цалин хөлсний үндсэн дээр ихээхэн сонирхол татахуйц бөгөөд илүү өндөр өгөөжтэй, үр дүнтэй ажлын байрны аюулгүй байдал, санхүүгийн үйлчилгээний салбар.