Y / Мянга мянган жилийн шинж чанарууд
Үе үеийнхний шинж чанар Y / Мянган жилийн
Generation Y нь 1981-1991 оны хооронд төрсөн бөгөөд түүний гишүүд одоогийн байдлаар 13-34 насныхан юм. Gen X нь Мянган жилийн туршид маш хүсүүштэй үе юм. 1980-аад оны дунд үеэр хүүхэд өсгөн хүмүүжүүлж, "хүүхдийн нисдэг тэрэгний эцэг эх" хэв маягаар хэвлүүлж, хүүхдүүдийнхээ амьдралын бүх хэсэгт гүнзгий оролцдог эцэг эх нь шинэ эцэг эх норм.
Millennials нь 9-р сарын 11-ний довтолгоо гэх мэт гадны үйл явдлуудаас өмнө аюултай гэж үзсэн ертөнцөд өсч, эцэг эх нь өсөж торниж, хамгаалж байсан юм. Хүүхдүүд өөрсдийгөө үнэлэхээс айдаг учраас нисдэг тэрэг эцэг эх нь сургуульд сурч, ажил дээрээ байж, тэр ч байтугай тоглох үедээ (Мянган жилийн хэвшмэл зүйл нь спортын багуудаас үлдэхийг зөвшөөрдөггүй байсан тул хэн ч ялагдаагүй ).
Gen X шигээ Gen Y нь техникийн хувьд ухаалаг, гэхдээ тэдгээр нь тоон оршин тогтнох чадвартай хүмүүс юм. Тэдгээр нь хоорондоо уялдаатай ертөнцөд төрсөн бөгөөд хүмүүсийг бүх цаг үед холбож, үргэлж боломжтой байх боломжийг олгодог. Millennials нь өөрсдийнхөө чадварыг интернетийн технологи, нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан эцэг эх, ажлын байрны ахмад гишүүддээ үнэ цэнэтэй байлгахын тулд тэдний чадварыг хэрхэн ойлгуулахыг ойлгодог боловч тэдний "байнгын" соёлыг хүндэтгэдэггүй, Өдөр, шөнийн цагаар и-мэйл явуулах боломжтой.
Мянга мянган жилийн эдийн засгийн харьцангуй таатай нөхцөлд өссөн хэдий ч 2008 оны эхэн үеэс эхлэн Их хямралын үеэр ихээхэн хэмжээний зээлийн өсөлт бий болсон юм. Оюутны зээлийн өрийн хэмжээ огцом өсч, дундаж өртэй Хуулийн сургуулиа төгссөн оюутны зээлийн өрийн үлдэгдэлд 100,000 гаруй ам.долларын өртэй.
Хуулийн тєгсєгчид орох тївшний байр сууриа олохын тулд тэмцэж байгаа бєгєєд барааны шалгалтыг ÷ дамжуулж болно.
Gen Y-ийн үнэ цэнэ нь Хууль эрх зүйн ажлын байранд хэрхэн нөлөөлж байна вэ?
Y Generation сонсохыг хүсч байна. Сонирхож буй эцэг эх, соёл иргэншилтэй хүн бүр өсч торниж байгаа соёл иргэншилтэй болж, тэдний санаа бодлыг ноцтойгоор авч үзэхийг хүсдэг. Энэхүү хүлээлт нь уламжлалт ажил олгогчидтой үр дүнгээ өгч болзошгүй (Boomer-ийн дарга нэг танилцуулгад "Би тэдэнд хэдийнээ цалингаа өгч байна, яагаад тэдэнд күүки өгөх ёстой юм бэ?" Гэх мэт).
Gen X шиг, Millennials нь ажлын байран дээр хатуу дүрмийг дуртай байдаг бөгөөд хэзээ, хаана ажиллахаа уян хатан байлгахыг хүсдэг. Сонирхолтой нь, Мянган жилийн ихэнх нь алсаас бүрэн ажиллахыг эрмэлздэггүй бөгөөд тэд хамтран ажиллах боломжийн талаар офист ирж, хамтран ажиллагсадтайгаа уулзах дуртай байдаг. Гэвч тэд эрт босч, шөнийн цагаар, эсвэл амралтын өдрүүдэд чухал үүрэг гүйцэтгэж дуусгахад ямар ч буруу зүйл байгаагүй. Үргэлж холбогдсон дэлхийд Мянган жилийн өмгөөлөгч нар ажлын хатуу цагийг үр бүтээлтэй ашиглах хэрэгцээ гэж асуудаг.
Ерөнхийдөө Ген Y Gen X-ээс илүү цочирдож, таалагдахыг хүсч байна. Мянган жилийн ихэнх нь эцэг эх, бусад насанд хүрэгчдээс ирдэг бөгөөд тэдний дөрөвний гурваас илүү нь эцэг эхээсээ ажил мэргэжлийн талаар зөвлөгөө өгдөг.
(Эдийн засгийн хямралын үед маш олон хүн гэртээ буцаж ирсэн.)
Хүчтэй эдийн засагтай тулгарах хэдий ч Millennials нь уян хатан, өөдрөг үзэлтэй бөгөөд тэд агуу зүйлсийг хийж, ертөнцийг өөрчилж чадна гэдэгт итгэдэг. Зарим нь эрх ашиг гэж үздэг, зарим нь эрүүл саруул итгэлтэй, бат итгэлтэй байхын төлөө өмгөөлөх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
Хуулийн ажлын байранд дөрвөн үе дамжин зөрчил мөргөлдөөн зайлшгүй байх ёстой. Дараах үеийн зөрчилдөөнийг хэрхэн шийдвэрлэх талаар дэлгэрэнгүй үзэх