Тэдний үеийн зан чанар, онцлог шинж нь ажлын байранд хэрхэн нөлөөлдөг вэ?
Baby boomers Generation
1946 оноос 1964 оны хооронд хүүхэд бөөлжсөөр мэндэлжээ. Хамгийн өндөр настай 79 сая хүүхэд бойпорууд 2011 онд 65 нас хүрч, хамгийн залуу нь 2029 он гэхэд төрсөн.
Дэлхийн 2-р дайны дараа гэрлэлтийн дундаж нас буурч, хүүхдүүдийн тоо эрс нэмэгдэж, Baby Boomer-ийн үеийн уламжлалыг бодвол харьцангуй том болсон.
Энэхүү популяцийн дэлбэрэлт нь дайнаас хойшхи эдийн засгийн өсөлттэй ( ГЗЗ-ийн санхүүжилт, хэрэглээний захын өсөлтийг дэмжсэн )тэй нийцэж байгаа юм.
Гэсэн хэдий ч эхэн үедээ сургуулиуд хэт их ачаалалтай байсан бөгөөд коллежууд хангалттай суудал аваагүй, ажлын байрны өрсөлдөөн хүчтэй байсан. Үүний үр дүнд залуу Baby Boomers нь нөөц ба амжилтад өрсөлдөх чадвартай болсон.
Baby Boomers-ийн нийтлэг шинж чанарууд
- Work-Centric: Baby Boomers нь маш их хөдөлмөрч, байр суурь, эд баялаг, нэр хүндээрээ өдөөж байдаг. Baby Boomers нь урт хугацааны туршид долоо хоногийн турш ажиллах чадвартай бөгөөд мэргэжлийн амжилтуудаараа өөрсдийгөө тодорхойлж байдаг. Тэд карьераа хаана байгаагаасаа илүү ихээр золиосолсон учраас хөдөлмөрийн үеийнхэн нь Generation X болон Generation Y-ээс илүү цалин хөлс төлж, илүү хэт ачааллын соёлыг дагаж мөрдөх ёстой гэж үздэг. Baby Boomers нь ажлын байрны талаархи ёс суртахуун, ажлын байрны хангалтгүй байдлаас болж залуу үеийнхнийг шүүмжилж болно.
- Бие даасан: Baby Boomers итгэлтэй, бие даасан, бие даасан байдаг. Энэ үе шинэчлэлийн үеэр өсөж, дэлхий ертөнцийг өөрчилж чадна гэдэгт итгэдэг. Тэд эрх мэдлийн тогтсон тогтолцоо тогтоож, статус квочийг сорьсон. Хууль эрх зүйн ажлын байранд Baby Boomers нь сөргөлдөөнөөс айдаггүй бөгөөд тогтоосон туршлагыг туршиж үзэхээс татгалздаггүй.
- Зорилгод чиглэсэн: Өмнөх үеэс илүү боловсрол, санхүүгийн боломжийг нэмэгдүүлсэнээр Baby Boomers нь амжилтанд тулгуурласан, онцгойлон адислагдсан, ажил мэргэжлийн чиг баримжаатай байдаг. Тэд гайхалтай, сорилт бэрхшээлтэй төслүүдийг хүлээн авч, өөрчлөлт хийхийг хичээдэг.
- Өрсөлдөөн: Baby Boomers нь ажлын байр, байр суурийг адилтгаж үздэг тул ажлын байранд өрсөлдөх чадвартай байдаг. Тэд ухаантай, авьяастай, ялахын төлөө хичээх болно. Boomers нь шаталсан бүтэц, шаталсан шинж чанарт итгэдэг бөгөөд ажлын байрны уян хатан хандлагыг өөрчлөхөд хэцүү байж болно. Тэд ажлын байрандаа "нүүр цаг" гэдэгт итгэдэг бөгөөд алсаас хөдөлмөрлөсөн залуу үеийнхнийг буруутгах болно.
- Өөртөө бодит байдал: Baby Boomers нь дунд ангийн түвшний их хэмжээний цаг үед өсч томрох тусам өөрсдийгөө бодитоор хэрэгжүүлэхэд цаг хугацаа, эрч хүч шаардагддаг байсан бөгөөд Уламжлалт үзлийн үнэлэмж, үнэнч байдал үнэндээ унаж эхэлжээ. Baby Boomers-ийн ажил нь тогтворгүй байдлын эх сурвалжаас өөрийгөө бодит байдал, өөрийгөө илэрхийлэх арга хэрэгсэл болгон хувиргаж, бүтэц зохион байгуулалтын шударга байдал, тэгш боломжинд онцгой анхаарч уламжлалт шатлан захирах удирдлагын уламжлалыг хөгжүүлэхэд чиглэв.
Baby Boomer Values and Ethics нь Хууль эрх зүйн ажлын байранд нөлөөлсөн
Baby Boomers нь өргөжин тэлэх, өөрчлөгдөх үед хуульч мэргэжилд орж, тэдэнд урт хугацааны өрсөлдөөнт, хөдөлмөрийн үр дүнд хүрч, нийгмийн өөрчлөлт, өөрийгөө илэрхийлэх үзэл бодлоо илэрхийлэхэд нь тусалдаг.
Хуулийн фирмүүд, корпорациуд болон хууль эрх зүйн бусад ажил олгогчдын хувьд Boomers нь санал хүсэлтийг шаардаж, бүх ажилтнуудад тоглох талбайн түвшнийг тогтоохын тулд жил бүр стандартчилсан гүйцэтгэлийн үнэлгээнд маргадаг. Өсөн нэмэгдэж буй эдийн засагтай байсан тул хатуу фирм, асар их хэмжээний цагийг шаарддаг байсан ч хуулийн фирмүүдийн түншлэлд ахиц дэвшил гаргахад харьцангуй хялбар байсан. Олон Boomer хуулийн түншүүдийн дунд хийсэн хошигнол нь тэд өнөөдөр түнштэйгээ хэзээ ч хамтран ажиллах чадваргүй байсан бөгөөд магадгүй хамтран зүтгэгчийн хувьд ч ажилд орох магадлалгүй байж магадгүй юм.
Boomer-ийн карьерын туршид пүүсийн цалин хөлс, хувь хэмжээний төлбөрүүд дэлбэрч, олон нийтийн боловсрол, эдийн засгийн хурдацтай өсөлтийн үр дүнд оюутнуудын зээл, бусад өр төлбөрөөс зайлсхийж, түншүүдээ эцэс төгсгөлгүй өргөжиж буй пирамидын дээд талд үлдээсэн юм.
Харьцангуй консерватив концепцийн гадна орших Боомерс шүүхийн ажилтнууд болон тэдний цөөнхийн эрхийг өргөжүүлэн нөлөөллийн зарчмаар дамжуулан гүнзгий итгэл үнэмшилтэй тэмцэхэд хууль зүйн ажлын байрыг ашигладаг. Эмэгтэйчїїд хууль зїйн ажлын байранд (нарийн бичгийн дарга биш харин ємгєєлєгчийн хувьд) илїї давтагдах болсон, боломжуудыг нээх, мєн нєгєє талаас маргаан, маргаан мэтгэлцээний талбарыг бий болгосон.
Эмэгтэйчүүдийн ажлын байранд үерт автахын хэрээр төрөлт их хэмжээгээр буурч, хүүхэд уналтын үеийн X-25% нь Baby Boomers-аас бага байдаг.
Өсөн нэмэгдэж буй эдийн засаг удааширч эхэлснээр Generation X нь ажлын байранд орж, тэдний "алдагч" үнэлэмжийн талаар санаа зовох, гутранги байдалд хүргэхийн зэрэгцээ хууль эрхзүйн мэргэжлийн талаар урьд өмнө хэзээ ч харж байгаагүй технологийн ухаантай хүмүүс байлаа.
Энэ үеийн сегмент нь хуулийн фирмийн удирдагчид, корпорацийн удирдлагууд, ахлах ажилтнууд , хууль эрх зүйн менежерүүдийн дийлэнх хэсгийг бүрдүүлдэг. 2010 онд хуулийн фирмүүдийн 70 орчим хувь нь Baby Boomers байсан. Гэсэн хэдий ч, хамгийн хөгшин Боммерс 2011 онд тэтгэвэрийн нас хүрч эхэлсэн. Энэ нь ирэх жилүүдэд манлайлал урьд өмнө байгаагүй манлайлал болсон үе юм.