Цагдаагийн тогтолцоог өөрчлөх замаар цагдаагийн соёлыг өөрчлөх үү?
Түүхээс харахад эдгээр хэмжилтүүд нь хялбархан мөрдөгддөг хэмжүүрүүд, жишээлбэл, хийсэн ажилтныг баривчлах тоо, офицерыг дуудсан хариу, авсан тайлан зэргийг дурдаж болно. Хууль сахиулах үйл ажиллагаа - баривчлах, сэрэмжлүүлэг болон бусад зүйлд анхаарал хандуулдаг.
Департаментийн хувьд гэмт хэргийн хувь хэмжээ нь үр ашигт байдлыг тодорхойлохын тулд хэмжих хэмжүүр болж байдаг. Цагдаагийн байгууллагын хяналтаас гадуур асуудал шийдэгдэж байгаа нь нийгэмд гэмт хэрэг үйлдэхэд асар их нөлөө үзүүлдэг.
Цагдаагийн ажилтан яаж сайн ажилладаг вэ?
Олон хэл соёлын хувьд, сайн ажилтны сайн сайхны төлөөх дуудлага нь хурдан дуудлагад хариу үйлдэл үзүүлдэг, идэвхтэй хууль сахиулах үйл ажиллагаанд оролцдог, албадлагын тоо өндөр байдаг.
Товчоор хэлбэл, хурдан, үр ашигтай, бүтээмжтэй ажилчдыг хамгийн сайн гүйцэтгэгч гэж үздэг. Гэхдээ хэмжүүрт алдагдсан зүйл нь ажилтан, алба хэр үр дүнтэй вэ гэдэг нь үнэн юм.
Онцгой итгэл үнэмшлээс үл хамааран албан тушаалтнууд тодорхой тооны баривчлах, эсвэл X тооны замын тийз бичиж өгөх ёстой тоон системийн тогтолцоо нь бараг байхгүй буюу байнга хууль бус байдаг.
Гэсэн хэдий ч хэлтэс нь үр ашгийг (чанар) үл тоомсорлосноор бүтээмж (чанар) дээр анхаарлаа төвлөрүүлдэг бол албан тушаалтан, администраторууд нь мэдээг буруу ойлгож, хүмүүсийг тоон дээр төвлөрүүлэх замаар замаас гарахад хялбар байх болно.
Нийгмийн өөрчлөлт Цагдаа нарын соёлын өөрчлөлтийг шаарддаг
Нийгмийн уур амьсгал өөрчлөгдөж байгаа нь хууль сахиулах хүчин чармайлт нь гэмт хэргийг багасгах, аюулгүй байдлыг дэмжих үр дүнтэй арга хэрэгсэл боловч энэ нь багажийн хайрцагт нэг хэрэгсэл болж байгаа юм.
Олон нийтийн нүдэнд сайн офицерыг бий болгох нь олон билетийг бичдэг эсвэл олон хүнийг шоронд хийдэг, гэхдээ олон нийтийн анхаарлын төвд байгаа ойлголтыг үнэлдэг, ойлгодог хүн биш юм.
Эдгээр албан тушаалтнууд нь зөвхөн хууль сахиулах ажилтнуудаас илүүтэй боловч сэтгэл хөдлөлийн тагнуул , өндөр ур чадвартай сурган хүмүүжүүлэгчид, асуудлын шийдэлчид нь тэдний өдөр тутмын ажил, харилцан үйлчлэлийн харилцаанд бодит өөрчлөлт гаргахад шаардлагатай байдаг.
Цагдаагийн үр нөлөөтэй холбоотой нэмэлт хэмжүүр
Гүйцэтгэлийг хэмжихдээ мөрдөн байцаалт, гэмт хэргийн тоо нь цаашид үргэлжлүүлэн тооцогдох ёстой. Гэсэн хэдий ч, эдгээр тоонууд нь зөвхөн зурагны нэг хэсгийг будна. Жишээлбэл, гэмт хэрэг буурч байгаа бол хууль сахиулах ажиллагаа нь цөөн цөөн хүн гэмт хэрэг үйлдсэний улмаас буурах нь ойлгомжтой.
Үүний зэрэгцээ олон нийтийн итгэлийг олж авахын тулд гэмт хэргийн хувь хэмжээг анх удаа нэмэгдүүлэх нь үнэн хэрэгтээ олон нийтийн итгэлийг тайлагнах талаар урьд өмнө мэдээлээгүй буюу дутуу тайлагнасан гэмт хэргийг тайлагнахад илүү таатай байх болно гэж үзэж болох юм.
Үйлчилгээ үзүүлэхэд чиглэсэн хэмжүүрүүд - тухайлбал туслалцаа үзүүлэх, аюулгүй байдал, боловсролын яриа хэлэлцээ, хөршүүд, бизнесийн шалгалтууд болон бусад олон нийтийн үйл ажиллагаанаас хамааралтай үйл ажиллагааг багтааж болно.
Эдгээр арга хэмжээнүүд нь цагдаагийн байгууллагын жинхэнэ үүрэг юу болох талаар (эсвэл байх ёстой) хэрхэн үнэлж болох талаар илүү дэлгэрэнгүй мэдээлэл өгөхөд тусалдаг боловч цагдаа болон олон нийтийн хоорондох бүх ялгааг арилгахад туслах олон нийтийн оролцоог дэмжиж өгдөг.
Хүмүүст үйлчлэх цагдаа нар
Замдаа бараг бүх ажилтан сонссон, эсвэл үгүйсгээгүй, сонссон, эсвэл саатуулагдсан иргэнээс "Би цалингаа өг" гэсэн сонсгол сонсох болно.
Хэдийгээр энэ мэдэгдэл нь хурдтай тийзнээс хэн нэгнийг авахгүй байх юм бол, иргэний хуульд өөрөөр хэлбэл өөр зүйл хэлэх гэсэн оролдлого илүү байдаг уу? Энэ мэдэгдлийн цаана цагдаа олон нийтийн хэрэгцээ, хүсч буй үйлчилгээг үзүүлж чадахгүй гэж үзэж болох уу?
Тоглоомын тоо цагдаагийн гүйцэтгэлийн нэг чухал хэмжүүр хэвээр байх болно. Гэхдээ цагдаагийн офицерууд болж эхэлсэн шалтгаанаа , ард иргэдэд үйлчлэх, widgets хийхгүй байхын тулд ажилтнуудаа сайн мэддэг байх хэрэгтэй.