Ярилцлага авагч таны төгс захирагчийн талаар юу хүсч байгааг асуухад таны өмнөх хянагч нар эсвэл ирээдүйн давуу талуудын талаар асууж болно.
Асуултуудын зарим жишээнд "Таны хамгийн сайн дарга хэн байсан бэ ?," "Таны хамгийн муу дарга байсан хэн нь байсан бэ?", "Өөрийнхөө ideal boss" гэдгийг тайлбарлая.
Эдгээр асуултад хариулахдаа боссоос удирдамж авах чадвараа тэнцвэржүүл. Мөн хуучин ажил олгогчдоо шүүмжлэхээс зайлсхийх хэрэгтэй. Хэрэв та өмнөх ажил олгогчийн талаар сөрөг ойлголттой бол ажилд авах менежерүүд байгууллагынхаа талаар ярилцах цагтаа хийх болно гэдэгт эргэлздэг.
Эдгээр асуултуудыг хэрхэн хариулах талаарх зөвлөмжийг доороос уншина уу.
Хэрхэн хариулах вэ
Өөрийн ideal boss-ийн асуултанд хариулах зарим удирдамж энд байна:
Өөрийн боссыг удирдан чиглүүлэх замаар бие даан ажиллах чадварыг тань тайвшруулж, тайвшруулаарай. Та хэтэрхий их эсвэл хэтэрхий бага хяналт шаардагдахыг хүсэхгүй байна. Хариулахын өмнө ярилцлага хийх ажлын талаар эргэцүүлэн бодоорой. Ажил олгогч таны хэрэгцээ шаардагдах менежментийг тооцоолохыг хичээгээрэй.
Таны хариултыг удирдамж болгохын тулд үүнийг ашиглана уу.
Өнгөрсөн үедээ янз бүрийн хяналтын хэв маягаар хэрхэн хөгжиж ирсэн талаар хуваалцах замаар дасан зохицох чадвараа онцлон тэмдэглэ . Янз бүрийн төрлүүдтэй хэрхэн үр бүтээлтэй ажиллаж байсны жишээг өгнө үү.
Менежер тань таны сонирхлыг татаж, байгууллагын амжилтанд тусална.
Ямар ч нөхцөлд та өнгөрсөн ахлагчийг шүүмжилж байх ёстой . Таны ирээдүйн ажил олгогч нь таныг хүнд ажилтан, хуучин ажил олгогчийнхоо талд байгаа гэж таамаглах магадлалтай. Ярилцлага авагч танаас хамгийн дуртай боссоо тайлбарлахыг хүсч байгаа ч гэсэн та энэ орчинд хэрхэн амжилтанд хүрсэн талаараа анхаарч, дуртай чанараа бус харин менежер дээрээс юу хайж байгааг онцолж үзээрэй.
Таны хариултыг битгий аваарай. Ингэснээр та зарим хүнээс хэт өндөр менежерийг бодитойгоор хүлээж авахгүй байх эсвэл ажилчдаас хэтэрхий хэцүү байх болно гэсэн утгатай. Хариултаа товч байлга.
Хариултын загвар
- "Ideal boss" -г асуухад: Миний төгс захирагч өөрийгөө болон түүний ажилтнуудын хоорондох харилцаа холбоог тодорхой болгоход туслах болно. Харилцаа холбоо - биечлэн, утсаар болон имэйлээр - ажил олгогч, ажилтан хоёрын хооронд амжилттай харилцаа холбоотой байх нь чухал юм.
- "Та ямар төрлийн менежерүүдээр ажил эрхэлж байсан, ямар төрлийн зүйл хийхийг хүсч байна вэ?" Гэсэн асуултын хариунд: " Би ажил олгогчдын янз бүрийн менежментийн загвараар ажилласан. Би бие даасан олон ажлыг зохион байгуулж, тодорхой зааврыг өгөхийг хүсдэг зарим ажил олгогчтой байсан. Би хоёуланд нь хөгжин цэцэглэж байна. Би өөрөө бие даан сайн ажиллаж, асуулт асуух цагийг бас мэддэг.
- "Таны хамгийн муу дарга" гэдгийг асуухад: ажил олгогчтойгоо тодорхой харьцдаг ажил олгогчийг үнэлдэг. Би бичгээр, аман дамжуулагчтай, эдгээр ур чадварыг үнэлдэг ажил олгогчдыг үнэлдэг. Өнгөрсөн хугацаанд би тэдний санаа бодол, чиглэлийг бусадтай харьцуулах нь бага тодорхой ажил олгогч байсан. Хэдийгээр би маш сайн бие даан ажиллаж, хэт их хяналт тавих шаардлагагүй ч ажилтнууддаа тодорхой ярьдаг ажил олгогчдод талархаж байна. Үүнийг хэлэхэд, би янз бүрийн төрлийн ажил олгогчид ажиллаж байсан бөгөөд тэд бүгдээрээ амжилттай ажиллаж байсан.
Буудлын тухай илүү дэлгэрэнгүй асуултууд
- Хэрэв таны босс 100% буруу гэж мэдсэн бол та үүнийг яаж зохицуулах вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Таны хамгийн сайн дарга хэн байсан бэ? Таны хамгийн муу хэн байсан бэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Та ахлагчаас юу хүлээж байна вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
- Менежертэй ажиллахад танд хэцүү байсан уу? - Хамгийн сайн хариултууд
- Захирагчаасаа авсан хамгийн том шүүмжлэл нь юу вэ? - Хамгийн сайн хариултууд
Илүү олон ажлын ярилцлагын асуулт, хариулт
Ярилцлагын асуулт ба хариулт
Ажлын ердийн ярилцлагын асуултууд ба дээжийн хариултууд .
Ярилцах асуултууд
Ажилд орох нэр дэвшигчдийн асуултанд ярилцлага авагчаас асууна.