8 Ажил олгогчид амралтын Талуудад хүлээх хариуцлагыг бууруулах боломжтой болно
2015 он гэхэд ажил олгогчдын талаархи асуумж судалгаанаас үзэхэд Хүний нөөцийн менежментийн нийгэмлэг (59%) нь ихэнх байгууллага (59%) амралтаа өнгөрөөсөн эсвэл үдэшлэгт оролцсон гэж үздэг байна.
Эдгээр ажил олгогчдын тал хувь нь (47 хувь) архины хэрэглээг дараах аргаар зохицуулахыг эрмэлздэг гэж хариулжээ.
- ундааны тийз буюу ундааны хамгийн их хэрэглээ (энэ ангилалд хамрагдсан хүмүүсийн 71 хувь)
- зөвхөн зарим төрлийн архи (25 хувь),
- бэлэн мөнгөний бар (18 хувь), эсвэл
- Бусад (11 хувь).
SHRM 2015 оны судалгаагаар жилийн туршид, байгууллагын гуравны нэг (33 хувь) нь архи, согтууруулах ундааны хэрэглээтэй холбоотой үйл ажиллагаа явуулдаг албан болон албан бус бодлоготой байна. (Ажилтан бүр компаний үйл ажиллагаанд согтууруулах ундаа уух эсэхийг тодорхойлох хэрэгтэй.)
Компанийн хуваарь, амралтын өдрүүдийг төлөвлөж, ажилтнуудынхаа урамшуулал , ёс суртахууныг дээшлүүлж, багийн сүнслэг байдлыг урамшуулан дэмжих төлөвлөгөөтэй байна. Гэхдээ эдгээр цугларалт, ялангуяа согтууруулах ундаа хэрэглэж байх үед ажил олгогчийн анхаарал болгоомжгүй тохиолдолд бэлгийн дур хүслээ алдах, хууль бус ажилтны зан үйлийн орчинг бүрдүүлж болно.
Ялангуяа амралтын намыг гаднах байранд байршуулдаг (ялангуяа SHRM 2015 судалгаагаар ийм үйл ажиллагааны бараг 67 хувь нь тохиолддог). Ажлын байрнаас гадуур нийгмийн орчинд согтууруулах ундаа хэрэглэснээр дарамт шахалт үзүүлж буй ажилтан ажил дээрээ хэзээ ч хийхгүй байх зан төлөвт ордог.
Ажил олгогчдын санаа зовнилууд нь дарамтаас ажилчдад үхэлд хүргэх
Амралтын талууд ихэвчлэн согтуугаараа өндөр жижгүүрээс илүү ихийг авчирдаг. Хөгжилтэй байх нь заримдаа хуулийн дагуу зөрчил гаргагчийг гомдоосоноос болж мөрийг гаталж болно гэсэн үг юм. Үүнээс гадна, өнөөгийн бодит нийгмийн хэвлэл мэдээллийн орчинд амралтын намын согтуу согтуугаар зугаалж байгаа хүмүүсийг дэлхий даяар онлайнаар шууд байрлуулж болно.
Ажил олгогчийн амралтын өдрөөс өмнө ажилд авах ёстой эхний хоёр үйл ажиллагаа нь ажилчдыг хүндэтгэх, мэргэжлийн ур чадварыг зөвхөн ажлын цагаар үйлчлүүлэхээс гадна ажлын алба гэх мэт компанийн ивээн тэтгэсэн үйл явдалд сануулах явдал юм. Хоёрдугаарт, ажил олгогчид нийгмийн хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн менежментийн зєвшєєрєлгїйгээр зураг, видео бичлэг хийхийг ажилтнуудаас хориглосон нийгмийн хэвлэл мэдээллийн бодлогыг бий болгох шаардлагатай байна.
Эдгээр нь эхний хоёр сайн алхам боловч хууль эрх зүйн илүү ноцтой асуудлуудыг шийдвэрлэхэд илүү их зүйл хийх шаардлагатай байна.
Ажилтнууд нь бэлгийн дарамт , ялгаварлан гадуурхалтыг 1964 оны Иргэний Эрхийн Актын 7-р зүйлээр хамгаалж, 15 буюу түүнээс дээш ажилчидтай (үүнд байнгын цагаар ажилладаг ) ажил олгогчид хамаардаг. 7-р зүйлд хууль бус дарамт учруулахаар болзошгүй өр төлбөрийг өдөөж болох хоёр шаардлагыг заасан:
- Үйлдэл нь татгалзах ёсгүй; болон
- Үйлдэл нь хангалттай хүнд , өргөн тархсан байх ёстой.
Энэ нь хоёулаа байх ёсгүй. Зохисгүй үйлдэл нь зөвхөн зохисгүй юмуу эсвэл хамтран ажиллагсад эвгүй санагддаг учраас хууль бус үйлдэл юм. Гэсэн хэдий ч, дарамт нь бие махбодийн хувьд онцгой тохиолдолд дарамт учруулах ноцтой эгзэгтэй тохиолдол байж болох юм.
Тиймээс хэрэв албан тушаалтны емне осолдсон емне нь емне нь зерчсен будлианыг дагаж мерддег бол энэ нь 7-р зуйлийн 7-р зуйлийн суурийг тавьсан "хунд" буюу "тугээмэл" босгот хурэхэд зайлшгуй шаардлагатай нотолгоожуулж болох юм.
Ажил олгогчийн ивээн тэтгэсэн амралтын намын дараа согтуугаар жолоо барих замаар хууль зүйн хоёрдахь томоохон хариуцлага байна. Калифорнийн давж заалдах шүүхийн 2013 оны шүүхийн шийдвэрээр томоохон сурталчилгаа хүлээн авснаар шүүхийн шүүхийн шийдвэрийг ажил олгогчдод зориулан хураангуйлсан шийдвэрийг буцааж өгсөн.
Тэд компаний ивээн тэтгэсэн үйл явдалд архи уудаг ажилчин ба үлдсэний дараа өөр машин руу дайрч, жолооч ажил олгогчид хариуцлага хүлээлгэж өгчээ.
"Ажилтанд ажил хайхрамжгүй үйлдэл (энд машин жолоодлого) -ын урьдчилан тооцоолсон үр дагавар нь тухайн ажилтны ажлын байрны хүрээнд ажиллахаа больсон явдал юм.
Амралтын намд анхаарал хандуулах алхамууд
Ийм хууль эрх зүйн эрсдлээс болгоомжилсноос болгоомжлоор ажил олгогчид шүүхийн хариуцлагынхаа хэмжээг багасгахын тулд эдгээр 6 нэмэлт практикийн арга хэмжээг авах ёстой. Ажил олгогчдод анхаарал тавихад чиглэсэн үйл ажиллагааны гол жишээг дурдвал:
- Ажиллагсдын гарын авлаганд дэлгэрэнгүй бичсэн, урьдчилан бичсэн дарамт эсрэг бичмэл бодлого боловсруулж , амралтын өдрөөс өмнө энэ бодлогыг нийтэд мэдээлнэ.
- Ажилчдыг намтралд хариуцлагатай үйлдэл үзүүлэхийг сануулсан билго илгээхийн тулд согтууруулах ундаа гэх мэт зохисгүй зан авирыг хүлээн зөвшөөрөхгүй байхыг тодорхой илэрхийлсэн.
- Ажлын байрны өмсөх кодоо үдэшлэгт ороход тохиромжгүй эсвэл санал болгож буй хувцаснаас зайлсхийхийн тулд ажилтнуудаа урьдчилан мэдэж байгаарай.
- Оролцогч талуудад сайн дураар оролцож, ирц нь компаний доторхи хувь хүний ашиг тусыг хүртэхийг санал болгодоггүй.
- Хэрэв архи согтууруулах ундаа хэрэглэж байгаа бол интерфейсийн memos, захиа, уулзалт, цалин хөлс , бусад харилцаа холбоог ашиглан урьдчилан зөөлрүүлэх тохируулга хийж, архины хэт их хэрэглээг тэвчихгүй байхыг онцлон тэмдэглэ.
- Согтууруулах ундааны тоог хязгаарлах, согтууруулах ундаа хэрэглэж байх хугацааг хязгаарлах, архи согтууруулах ундааг их хэмжээгээр хэрэглэх боломжтой. Хоол хүнсээр үйлчлэх, архины хэрэглээ нь тухайн үйл явдлын гол анхаарал хандуулахгүй байхыг баталгаажуулах.
Ийм алхмууд амралтын намын асуудал, ялангуяа согтууруулах ундаа хэрэглэх шийдвэр гаргахад баталгаа гаргах баталгаа биш юм. Гэхдээ асуудал шийдэгдэх тохиолдолд тэдгээр нь хариуцлагын эсрэг үр дүнтэй хамгаалалтыг бий болгох ажил олгогчын үндэс суурь болж чадна.