Ажлын ярилцлага гэж юу вэ?
Ажлын ярилцлага нь ажилд орохыг хүссэн өргөдөл гаргагчийн чадварыг үнэлэх зорилгоор ажил олгогчтой уулзах хувийн уулзалт юм.
Энэ бол ажил олгогч компаний нэр дэвшигч, ажилд авах менежер эсвэл Хүний нөөцийн төлөөлөгчийн хоорондын яриа юм. Шинэ ажлын байрны бараг бүх ажилчдыг албан тушаалын хувьд цуврал ярилцлагаар үнэлдэг.
Ажилтай ярилцлага хийх үед юу хүлээх вэ
Энэ үйл явцын туршид юу болох талаар дэлгэрэнгүйг ердийн ярилцлагын үе шаттайгаар тайлбарлана.
Урьдчилан ярилцлагын үе шат
Ярилцлага хийхээс өмнө ажилд орох өргөдөлд хэд хэдэн алхам хийсэн болно. Энэ нь "өмнөх ярилцлагын үе шат" гэж нэрлэдэг. Энэ үе шатанд та ажилд авах менежер дээр бичсэн захидал , үргэлжлүүлэн, шаардлагатай бусад материалыг илгээнэ.
Та өөрөө ярилцлага хийхийн өмнө менежертэй утсаар ярилцлага хийж болно. Тиймээс ярилцлагад орохын өмнө ажилд авах менежер таны мэргэжил, боловсролын талаар бага зэрэг мэддэг.
Танд итгэлтэй байх хэрэгтэй - менежер таныг компаний хувьд тохиромжтой байж чадна гэж бодож байгаа тул ярилцлага авахыг урьсан байна!
Ярилцлагын үе шат: Эхлэл
Таны ярилцлага магадгүй ахлах сургууль, коллежид болдог, гэвч ерөнхийдөө энэ нь компанийн оффист байж болно. Хэзээ нэгэн цагт та ажилд авах менежер тантай уулзахад бэлэн болтол (нарийн бичгийн дарга эсвэл бусад ажилтны зүгээс) асууж болно.
Ихэнх ярилцлага бол хамгийн сайн ажилладаг менежер эсвэл хянагчтай ганцаарчилсан ярилцлага юм. Заримдаа та компаний ажилд авах үйл явцыг удирддаг хүний нөөцийн ажилтантай ярилцах болно .
Ярилцлагын үе шат: Асуултын төрлүүд
Ярилцлага нь менежерийн байранд явагдах болно. Тэрбээр өөрийн ажил, компаний тухай мэдээлэл, эсвэл бага ярианд оролцож (таны ажилдаа явах тухай асуултууд гэх мэт) -аас эхэлж болно. Гэхдээ ярилцлагын дийлэнх нь танд сайн тохирох эсэхийг тодорхойлох тодорхой асуултууд байх болно. компани.
Ярилцлага нь яг ижил байх ёсгүй. Ярилцлага авагч бүр бага зэрэг өөр асуулт асуух болно. Гэсэн хэдий ч ихэнх ярилцлага авагчид таны ерөнхий зан төлөв , ур чадварыг үнэлэх асуултуудыг тавьдаг. Доорх хэд хэдэн төрлийн асуултанд хариулах боломжтой болно. Ихэнх ярилцлага авагчид асуулт бүрийн заримыг нь асууна.
Баталгаажуулах асуултууд: Эдгээр асуултууд нь таны ДДҮАТ, таны голлох хугацаа, таны сүүлчийн ажилласан жилүүдийн тоо гэх мэт өөрийгөө бодитой мэдээллээр хангахыг танаас шаарддаг. Ярилцлага авагч нь эдгээр хариултын заримыг аль хэдийн мэдэж байж болох тул Үр дүнгийнхээ талаар баримтуудыг шалгана уу.
Чадамж / зан байдлын асуултууд: Зан үйлийн асуулт нь ярилцлага авагч таныг тодорхой чанарыг харуулахдаа өнгөрсөн үеийн байдлыг тайлбарлахыг хүсдэг. Эдгээр асуултууд нь шинэ ажлын байрны иймэрхүү нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулж болохыг харуулж байна. Бодит асуултуудын нэг жишээ бол " Хамгийн сүүлд хийсэн хамгийн хүнд сорилт бэрхшээлийг тайлбарла, чи яаж зохицуулж байсан бэ?"
Асуудлын асуулт : Асуудлын асуулт нь ярилцлагын хүн таамаглах нөхцөл байдлыг тодорхойлж, ярилцлага өгөгч нь үүнийг хэрхэн зохицуулах, эсвэл өнгөрсөн хугацаанд зохицуулах талаар тайлбарласан байх ёстой. Иймэрхүү асуултаар ярилцлага авагч ажлын байран дээр гарч болох нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах талаар мэдэхийг хүсдэг. Асуудлын асуултуудын нэг жишээ бол "Танай багийн хоёр гишүүн бүтээмжид чинь сөргөөр нөлөөлсөн зөрчилдөөн гарсан тохиолдолд та юу хийх вэ?"
Кейс Ярилцлагын Асуултууд: Та менежментийн зөвлөгөө, хөрөнгө оруулалтын банкны байр сууриа өргөжүүлж байгаа бол зөвхөн ярилцлагын асуултанд хариулах болно. Ярилцлагын асуултын тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанг бизнесийн нөхцөл байдлыг өгч, ярилцлага өгөгчийг нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулахыг асууна. Заримдаа эдгээр нь бизнесийн бодит нөхцөл байдлын талаархи асуултууд юм. Гэхдээ бусад тохиолдолд тэд энэ ажилд шууд хамааралгүй тархины тамирчид юм. ("Европт хэдэн шатдаг хийн станц байдаг вэ?"). Тохиолдлын ярилцлагын асуулт нь ярилцлагад оролцогчид өөрсдийн аналитик чадвар, асуудлыг шийдвэрлэх ур чадвараа харуулах боломжийг олгодог.
Ярилцлагын бусад төрлүүд: Бүлгийн ярилцлага
Энэхүү нийтлэлд нэг ажилтан нэг ярилцлага авагч, нэг ярилцлага авагчийн хоорондох уламжлалт ярилцлагыг дүрсэлсэн боловч таны ярилцаж болох өөр төрлийн ярилцлага байдаг. Доорх нийтлэг жишээ байна.
Бүлгийн ярилцлага: Танилцаж болох нэг төрлийн ярилцлага бол нэг ажилтантай ярилцлага хийхэд тань болон бусад хүмүүсийг нэгэн зэрэг ярилцлага хийх явдал юм. Энэ тохиолдолд, ярилцлага авагч тус бүрээс ижил асуултад хариулах эсвэл өөр өөр асуултуудыг асууж болно. Заримдаа (ялангуяа та ярилцлагын асуулт асууж байгаа бол), та багийн хувьд таамаглах асуудлыг шийдэх болно.
Өөр нэг бүлгийн ярилцлага бол олон асуултад хариулагчаас асуусан асуулт юм . Ярилцлаганд оролцогчид нэг бүрэлдэхүүнийг бүрдүүлж, ээлжлэн асууж асуулт асуух эсвэл хэн нэгэнтэй уулзах болно.
Бүлгийн ярилцлагад хамрагдсан эсэхээс үл хамааран таны ярилцлагын асуултууд нь баталгаажуулалт, зан байдал, нөхцөл байдлын асуултуудын нэг хэвээр байх болно.
Ярилцлагын үе шат: Асуултын дараа
Ярилцлага авагч нь хагас цагаас хэдэн цаг хүртэл асуулт асууж болно. Дараа нь түүнд танаас асуух зүйл байгаа эсэхийг асуух байх. Энэ нь компани болон / эсвэл албан тушаалын талаар асуулт асуух боломж юм. Энэ нь ярилцлага авагчид өөрийгөө худалдах өөр боломж олгоно. Дахин хэлэхэд ярилцлага бол ажил тань танд тохирох эсэхийг харах боломж олгож байгаа тул асуулт асуухад таатай байна.
Ярилцлагын "асуултууд" үе шатын дараа ажилд авах менежер таныг албан тасалгаанд очиж, бусад ажилтнууддаа танилцуулж болно. Аялал жуулчлал нь танай боломжит корпорациудтай уулзаж, ажлын байрны уур амьсгалыг үнэлэх боломж олгоно.
Энэ нь ихэвчлэн ярилцлагын төгсгөл боловч зарим ярилцлагад нэмэлт бүрэлдэхүүн хэсэгтэй байдаг; Жишээлбэл, таныг ажилд авах менежер эсвэл ажилтан самбар дээр танилцуулга хийхийг хүсч болно. Гэсэн хэдий ч, хэрэв ийм тохиолдол гарвал та үүнийг урьдчилан мэдэж байсан бөгөөд бэлтгэх цаг гарна.
Ярилцлага дууссаны дараа ажилд авах менежер танд ажилтай эсэхийг тодорхой хэлж өгөхийг хүсэхгүй байна. Гэсэн хэдий ч, хэрэв та хариултыг нь сонссоныхоо талаар яриагүй бол явахаасаа өмнө түүнээс асуугаарай.
Шуудангийн ярилцлагын үе шат
Ажилд авах өргөдлийн дараагийн үе шатанд "ярилцлагын үе шат" , ярилцлага хийсний дараахан явагдана. Энэ бол ажилд авах менежер (болон ажилд авах үйл явцад оролцож буй хэн ч гэсэн) тухайн албан тушаалд хамгийн сайн тохирох эсэхийг шийдэх цаг үе юм. Энэ нь таны ажлыг хамгийн тохиромжтой гэж үздэг эсэх талаар бодох үе юм.
Ихэнх компаниуд долоо хоног эсвэл хоёрхон хугацаанд "тийм" эсвэл "үгүй" гэсэн хариу өгөх болно. Зарим компаниуд хариу өгөхөөс илүү удаан хугацаа шаардагддаг (ялангуяа удаан хугацаагаар ярилцлага хийж байгаа бол) зарим компани харамсалтай нь хариу өгөхгүй. Хэрэв та компани нь хэд хэдэн өргөдөл гаргагчийн хооронд шийдэж байгаа бол дахин ярилцлага авах боломжтой болно.
Хэзээ ч ярилцлаганд ороогүй нь таны ажлын цагийг хоослох явдал гэдгийг санаарай. Ярилцлага бүрт ярилцлагын ур чадвараа хөгжүүлж , ямар төрлийн ажлын байр, байгууллага нь таны зан төрх, сонирхол, ур чадварыг хамгийн сайн тохирохыг шийддэг.
Ярилцлагын талаар илүү дэлгэрэнгүй: 10 Ажилд ороход тань туслах ярилцлагууд Ярилцлагын шилдэг 10 асуулт, Шилдэг хариултууд