Хэрэв та ажилд орох гэж байгаа бол ямар нэг шалгалт авахыг хүсч байгаа бол энэ шалгалт нь ямар байх, энэ нь таны ажилд авах магадлал хэрхэн нөлөөлж, магадгүй хууль ёсны эсэхээс хамаарч байж магадгүй юм.
Иймэрхүү шаардлагыг хэтийн төлөвт нь тусгахын тулд ажил эрхлэлтийн өмнөх тестийн талаар товч тоймлов.
Хєдєлмєр эрхлэлтийн урьдчилсан сорилтын хууль эрх зїй, чиг їїрэг
Ажил олгогчид тестийг болон бусад сонгон шалгаруулалтын аргыг ашиглахаар өргөдөл гаргагчдыг хөлслөх зорилгоор байнга хэрэглэдэг. Эдгээр туршилтууд нь ажилтай холбоотой ур чадвар, чадварт төвлөрсөн байдаг боловч зарим нь хувийн мэдээллийг янз бүрийн зорилгоор цуглуулж, зарим талаар маргаантай байдаг.
Хууль ёсны санаа зовоосон асуудал байгаа ч ажил эрхлэлтийн өмнөх шалгуур нь хууль ёсны байдаг тул компани нь арьсны өнгө, хүйс, үндэсний гарал үүсэл, шашин шүтлэг, хөгжлийн бэрхшээл, нас зэргийг ялгаварлан гадуурхах шалгуурын үр дүнг ашигладаггүй (өөрөөр хэлбэл өргөдөл гаргагчдыг хасах 40-өөс дээш насныхан гэх мэт). Хөдөлмөр эрхлэлтийн тест нь хүчин төгөлдөр байх ёстой бөгөөд таны өргөдөл гаргаж буй ажилтай холбоотой байх ёстой.
Гол ялгаа нь ихэнх тохиолдолд хууль бусаар ажилладаг детекторийн шалгалт юм . Энэ нь Employee-ийн Polygraph Protection Act (EPPA) -ын ачаар ажил эрхэлэхийн өмнө болон ажиллах явцад хоёулаа хууль бус байдаг.
Энд дурдсан туршилтын төрөл нь мэргэжлийн гэрчилгээ, лиценз авахад шаардлагатай сорилтоос ялгаатай юм. Өөрөөр хэлбэл ялгаа нь гэрчилгээ, лицензийг хууль эсвэл үйлдвэрлэлийн стандартаар шаарддаг бөгөөд ажил олгогчдын хувьд ажилд авах үйл явцын нэг хэсэг биш юм.
Ажил эрхлэлтийн тестийн төрөл
Хөдөлмөр эрхлэлтийн тестүүд хэн ажилд орох, юу хийж болох, ажлын байрны бодит ажлыг аюулгүй гүйцэтгэж чадаж байгаа эсэхийг шалгаж болно.
Эдгээр шалгалтууд нь ажилд авах менежерүүдэд зориулсан хэрэгсэл болж, ажилд авахад алдаа гарахаас зайлсхийх арга юм.
Хувь хүний шалгалт
Бодит тест нь тухайн хүний онцлог шинж чанар, эсвэл зан чанарыг үнэлэх эсвэл тухайн хүн тодорхой үйлдэл хийх магадлалыг урьдчилан таамаглах чадварыг үнэлдэг. Хамгийн гол нь нэр дэвшигч нь ажил, компанид тохиромжтой эсэхийг тодорхойлох явдал юм. Бодит тестийг ихэвчлэн шударга бус явдалд оролдлого хийхийн тулд ихэвчлэн бичдэг. Ажлын байрны тестийн зорилго нь байгууллагын эрэл хайгуул хийх хамгийн тохиромжтой ажилтны дүрд тохирох хүмүүсийг ажиллуулах явдал юм.
Talent Assessment Test
Авъяас чадварыг үнэлэх шинэ ажилчдын ажлын гүйцэтгэл, тогтвортой байдлыг урьдчилан таамаглахад туслах зорилгоор ашиглагддаг. Зорилго нь ур чадвар, чадварын талаархи мэдлэгийг өргөдөл гаргагчийн ажлын түүхээс илэрсэн хувийн шинж чанар эсвэл хөгжсөн ур чадвараас ялгаатай. Эдгээр төрлийн сорил нь өргөдөл гаргагч нь ажилд орсон тохиолдолд амжилтанд хүрч чадах эсэх талаар асуухад туслах болно.
Танин мэдэхүйн туршилтууд
Каннитын шалгалт нь нэр дэвшигчийн шалтгаан, санах ой, ойлголтын хурд, нарийвчлал, арифметик, уншиж ойлгох ур чадвар, тодорхой ажил, ажлын байрны мэдлэгийг хэмжихэд хэрэглэгддэг. Танин мэдэхүйн функц нь ихэнх хүмүүс "оюун ухаан" гэсэн утгатай байдаг ч жинхэнэ оюун ухаан нь бусад олон асуудлуудтай байдаг.
Сэтгэл зүйн тагнуулын шинжилгээ
Сэтгэлийн оюун ухаан (EI) нь хувь хүний өөрийн сэтгэл хөдлөл, бусдын сэтгэл хөдлөлийг ойлгох чадвар юм. Сэтгэл хөдлөлийн оюун ухаан нь ихэнх ажилд чухал үүрэгтэй бөгөөд зарим нь маш чухал байдаг. Учир нь оюунлаг оюунлаг хүмүүс хамт ажилладаг хүмүүстэйгээ сайн харьцах, олон нийттэй харилцах чадвартай, урам хугарах, сэтгэл санааны дарамтыг гүйцэлдүүлэх, мэргэжлийн түвшинд ажиллах чадвартай байдаг.
Ажилд орохын өмнөх биеийн үзлэг
Ажил олгогч нь бие махбодийн хувьд эрэлхийлэх, эсвэл аюултай ажилд тохирсон эсэхийг тодорхойлохын тулд ажил эрхлэлтийн өмнөх шалгалтыг шаардаж болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн өмнөх физик нь ажилд орохыг шаардах биеийн хүчний чадамж, чадавхитай эсэхийг тодорхойлоход ашигладаг.
Бие махбодийн чадварын сорил
Физик чадварын сорил нь виз мэдүүлэгчийн тодорхой үүрэг даалгавар гүйцэтгэх, булчингийн тодорхой бүлгийн хүч чадал, хүч чадал, хүч чадал зэргийг хэмжих чадварыг хэмждэг.
Эмийн шинжилгээ
Ажилд орох хүсэлт гаргагчдаас хэд хэдэн төрлийн эмийн шинжилгээ байдаг. Мансууруулах бодис , архи, согтууруулах ундаа хэрэглэдэг хар тамхины эмчилгээний төрлүүд нь шээсний мансууруулах бодисын шинжилгээ , үс, мансууруулах бодис, согтууруулах ундааны шинжилгээ , шүлсний эмийн дэлгэц, хөлс эмийн дэлгэц зэрэг багтана. Согтууруулах ундааны сорилын ихэнх нь сэдэвт согтууруулах ундаа ууж байгаа эсэхийг тодорхойлохын зэрэгцээ аливаа эмэнд тохирох зүйл байхгүй гэдгийг анхаарах нь чухал юм. Эмийн шинжилгээ нь сэдэвт хэд хэдэн химийн бодисыг сүүлийн хэдэн долоо хоног, хэдэн сард хэрэглэж байсан эсэхийг тодорхойлдог.
Англи хэлний түвшин тогтоох шалгалт
Англи хэлний ур чадварын сорил нь нэр дэвшигчдийн англи хэлний мэдлэгийн түвшинг тодорхойлж, англи хэл биш англи хэлээр нэр дэвшүүлсэн хүмүүсийг удирддаг.
Ажлын даалгаврыг дээж авах
Гүйцэтгэлийн туршилт, симуляци, ажлын дээж, бодит ажлын байрны урьдчилсан танилцуулгыг багтаасан ажлын даалгаврын сорилт, нэр дэвшигчийн гүйцэтгэл, онцгой чадварыг үнэлэх. Эдгээрийг сонсголын нэгэн адил бод.
Ресторан Jobs-ийн шалгалт
Зоогийн газрууд нь ажилд орохыг хүсч буй хүмүүсийг турших үйл явцын нэг хэсэг болгон шалгаж болох юм. Бизнесийн талаар хэр мэдлэгтэй болох, тэдгээрийг хэрхэн зохицуулах чадвартай болохоо тодорхойлох боломжтой.
Үндсэн шалгалт ба зээлийн шалгалт
Үндэслэл ба Зээлийн шалгалт
Эрүүгийн хэрэг хянан шийдвэрлэхэд баривчлах, ял оноох тухай мэдээллийг өгнө. Зээлийн шалгалт нь зээлийн болон санхүүгийн түүхийн талаархи мэдээллээр хангадаг. Яагаад, хэзээ, яаж ажил олгогчид ажилд орохыг хүсч байгааг шалгана уу.