Хєдєлмєр эрхлэлтийн урьдчилсан шалгалттай холбоотой ихэнх дїрмїїд нь Америкчуудын Хєгжлийн бэрхшээлтэй хїмїїсийн хуулиар зохицуулагддаг . АХБ 15 болон түүнээс дээш тооны ажилтантай төрийн бус байгууллага, орон нутгийн засаг захиргааны ажил олгогч эзэд, хөдөлмөр эрхлэлтийн агентлаг, хөдөлмөрийн байгууллагад ажилладаг.
Энэхүү хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн чадваргүйд суурилсан ажилчид болон ажил хайгчдыг ялгаварлан гадуурхахыг хууль бус гэж үздэг. Түүнчлэн тээвэр, нийтийн байр, төрийн болон орон нутгийн үйлчилгээнд нэвтрэх зэрэг ялгаварлан гадуурхах бусад боломжит бусад газруудыг бас багтаасан болно.
Хууль эрх зүйн удирдамж
Ажил олгогчдыг ялгаварлан гадуурхахын эсрэг хамгаалахын тулд АДА нь ажлын саналаа сунгахаас өмнө эрүүл мэндийн шалгалт авахыг шаарддаг. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид ажилд орох хүсэлт гаргасны дараа эмнэлгийн ажилчдыг асууж болно. Шалгалтанд орохын тулд бүх ажилд орох хүсэлт гаргасан бүх ажилчдыг шаардах эрхтэй. Тэд саналаа сунгуулахаасаа өмнө тодорхой ажлын чиг үүргийг хэрхэн яаж гүйцэтгэхийг тайлбарлаж, үзүүлэхийг хүсч болно.
Бие махбодыг дамжуулах нь хөдөлмөр эрхлэх нөхцөл болдог. Хөдөлмөр эрхлэлтийн шалгалт нь эмийн болон архины шинжилгээ, сэтгэл зүйн сорил, бие бялдрын болон сэтгэцийн эрүүл мэндийн үнэлгээ зэргийг багтаасан биет шалгалт, эрүүл мэндийн лавлагаа орно.
Үүнээс гадна ажилчид эрүүл мэнд, чийрэгжих ажил бол ажлын байрны шаардлагаар бие махбодтой байх шаардлагатай байж болно. Жишээлбэл, цагдаагийн ажилтнууд эсвэл гал сөнөөгчид ажил үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай биеийн тамирыг харуулахыг хүсч болно.
Тахир дутуугийн ялгаварлан гадуурхалтын эсрэг холбооны хуулиар ажил олгогч нь ажилд орохын өмнөх ажилтны бие бялдрын үзлэгийг ажилд ороход тохирох эсэхийг тодорхойлох шаардлагатай байж болно. Ажилд орох нөхцөл бол эмийн шинжилгээ болон биеийн хүчний шинжилгээг шаардаж болно.
Шаардлага
Ажлын байран дахь бусад бүх нэр дэвшигчид шалгалт авах шаардлагатай байсан бол шинээр ажилд авахаар компанид биеийн үзлэг хийх шаардлагатай болно.
Шалгалтын үр дүн өөрөө ажилтны эсрэг ялгаварлан гадуурхахгүй байж болох бөгөөд түүний эмнэлгийн бүртгэл, түүхийг бусад бүртгэлээс нь салгаж нууцлах ёстой. Туршилт, үнэлгээний ажлыг гүйцэтгэж буй хүн тухайн ажлын байранд шаардлагатай ажил гуйцэтгэх боломжтой эсэхийг тодорхойлохын тулд ажлын байрны хүлээлтийг бүрэн ойлгох болно.
Ажил олгогчид нь ажилд орох нехцлийг бурдуулэхийн тулд тахир дутуу нэр дэвшигчдэд "боломжийн орон байр" бий болгох шаардлагатай. Тэд орон байр шаарддаг хөгжлийн бэрхшээлтэй нэр дэвшигчдийг авч үзэхээс татгалзаж чадахгүй.
Эмийн болон архины шалгалт
Ажил олгогчид нь янз бүрийн шалтгааны улмаас мансууруулах бодисын туршилтыг гүйцэтгэдэг. Үүнд ажил хаялтыг багасгах, ажлын байран дахь ослууд, бүтээмжийг дээшлүүлэх, компанид хариуцлага тооцох зэргийг багтаана.
Ажилд орох хүсэлт гаргагчдаас хэд хэдэн төрлийн эмийн шинжилгээ байдаг. Үүнд шээс , мансууруулах бодис, согтууруулах ундааны шинжилгээ, мансууруулах бодисын үзлэг, хөлсөөр хийсэн эм бэлдмэл зэрэг багтана.
Бие махбодийн чадварын сорил
Физик чадварын сорил нь виз мэдүүлэгчийн тодорхой үүрэг даалгавар гүйцэтгэх, булчингийн тодорхой бүлгийн хүч чадал, хүч чадал, хүч чадал зэргийг хэмжих чадварыг хэмждэг.
Гарын авлага, физикийн хөдөлмөрийн салбарт ажиллагсадын хувьд бие бялдрын чадварын туршилтыг хийж болно. Эрчим хүч, уян хатан чанар, хүч чадал зэрэг хүчин зүйлүүдийг ихэвчлэн тооцдог. Жишээлбэл, ажил олгогчид ажил хайгчид ажлынхаа хэвийн үүргийн нэг хэсэг бол тодорхой хэмжээний жинг өргөж чадна гэдгээ нотлохыг хүсч болно.
Бие махбодийн чадварын тестийн зарим хэсгүүд нь булчингийн хүчдэл, хүч чадал, тэсвэр тэвчээр, зүрх судасны эрүүл мэнд, уян хатан чанар, тэнцвэртэй байдал, бие махбодийн хүчирхийллийн дор байж болно.
Физик чадварыг шалгах нь ихэнхдээ хөдөлмөр эрхлэлтэнд суурилсан хууль ёсны тулалдаануудын үндэс суурь болдог. Эмэгтэйчїїд, цєєнх, ахмад настнууд нь ихэвчлэн тэгш бус эсвэл тэгш бус тест хийдэг. Цаашилбал астма, цусны даралт ихсэх, зүрхний өвчин болон бусад эрүүл мэндийн асуудлууд зэрэг зарим нөхцөл байдал нь Америкийн Нэгдсэн Улсад Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн эрхийн тухай хуулинд өөрөөр заадаг .
Эцэст нь, ажил олгогчид биеийн чадварын сорилтын үед гардаг аливаа гэмтэл хариуцлагыг хүлээнэ.
Санал болгож буй унших материал: Хөдөлмөр эрхлэлтийн ялгаварлан гадуурхах хууль | Ажилд авах эмийн шинжилгээ