Ажилд авах шийдвэр яаж бүтдэг вэ?
Таныг ямар менежерүүдээс мэдэхийг хүсч байна вэ
Танд илүү сайн тоноглогдсон ажлыг гүйцэтгэхийн тулд, таны цагийг хэмнэхийн тулд таны менежерийг хэмнэх болно.
Таны ярилцлагад оролцож болох менежер бүр дараах асуултуудыг өөрсдөө асууж байна:
- Энэ ажилд шаардлагатай үндсэн ур чадварууд бий юу?
- Энэ ажилд шаардагдах ажлыг та хэр зэрэг хийж байсан бэ?
- Энэ ажлыг хийхэд ямар ахиц дэвшил байгаа вэ?
- Танд хичнээн сургалт хэрэгтэй вэ?
- Та хэр хурдан бие даан ажиллаж чадах вэ?
- Та бусдыг сургах боломжтой юу?
Та баг, соёлд сайн тохирно уу?
Ер нь, багтайгаа илүү сайн, компанийн соёл заншлаа илүү сайн ажиллуулах хэрэгтэй. Ажилд авах менежер таныг багтай сайн таарч байвал танай багийн болон бусад хүмүүсийн хоорондын хувийн зөрчилдөөнийг шийдвэрлэх цаг гаргахгүй гэдгийг мэддэг. Багийн сайн баг нь та бүтээсэн хэв маягаар дүрэм журмаа тордож, эцэст нь үйлдвэрлэлийг сайжруулахад тусална гэсэн үг юм. Менежерүүдээс "Та компаний ерөнхий соёлтой сайн тохирдог уу?" Гэж асуудаг.
Таны өртөг-үнийн харьцаа юу вэ?
Ажилд авах менежер бүр шинэ ажилтан цалин хөлс, үр өгөөжийг багтаасан төсөвтэй байдаг.
Хэрвээ ажилд авах менежер зорилтот цалин дээрээ хөлсөлж чадвал та төсөвтөө үлдэж, цаг хугацаа, эрчим хүч гаргах тохиргоо хийхгүй байх болно. Бүхий л менежерүүд хичнээн үр бүтээлтэй ажиллахын тулд хичнээн хурдан болох боломжтойг асууна.
Хэрэв та зорилтот хэмжээнээс дээгүүр цалин хөлс авах шаардлагатай бол ажилд авах менежер танд тохирох чадвартай байж болно, гэхдээ түүнд хэрхэн тохируулга хийх талаар бодох хэрэгтэй.
Өөр нэг хувьсагч нь амралтын нэмэлт долоо хоног гэх мэт нэмэлт ашиг тусыг шаарддаг эсэх.
Хэдийгээр ажилд авах менежер амралтын цагийг зохион байгуулж чадах байсан ч цагийг цаг хугацаагаар нь авч, эдгээр байрыг тохиролцох хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй болно. Энэ нь таны авах ёстой цалин хөлс, урамшуулал хүсэх ёсгүй гэсэн үг биш юм. Ажилд авах менежер таныг өртөг, хүчин чармайлтын үнэ цэнэтэй гэж үзэж болох ч ажилд авах шийдвэрт нөлөөлж болно гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Таны ярилцлагад оролцож болох менежер бүр зардал, цаг хугацаа, мөнгөө хоёуланг нь үнэлэхэд нэр дэвшүүлэх явдал юм:
- Албан тушаалын зорилтот түвшинд эсвэл түүнээс доогуур цалин хөлс байгаа эсэх?
- Компанийн нормоос хэтэрсэн ямар нэг ашиг тусыг хүсч байна уу?
- Таныг хөлсөлж авах ажилтан нь багийн бусад гишүүний цалин хөлсийг тохируулахыг шаарддаг уу?
- Таныг ажилд авахын тулд ажилд авах менежер ямар нэгэн нэмэлт зардлыг зөвтгөхийн тулд нэмэлт хүчин чармайлт гаргах шаардлагатай юу?
- Ажилд авах менежер таныг нэмэлт өртөгтэй гэж үзэж байна уу?
Гаднах дарамт байдаг уу?
Ажилд авах менежер нь вакуумд ажилладаггүй. Менежер даргадаа тайлагнадаг бөгөөд түүндээ дуртай байх ёстой. Ажилд авах менежерийг байршуулах байрлал нь компаний бусад хэлтэстэй харилцаж магадгүй бөгөөд эдгээр хэлтсийн менежерүүд нь ажилд орсон хүний хувьд давуу эрхтэй байж болно.
Хүний нөөц (Хүний нөөц) нь ажилд авах арга барилын талаархи зохих журмын дагуу засгийн газрын дүрэм, журамд санаа зовж байгаатай холбоотой юм. Хэрэв та ажилд авах нь гадны ямар нэг нөлөөнд ямар нэгэн асуудал үүсгэдэг бол ажил мэргэжил, ур чадварыг үл харгалзан ажилд орох магадлал багатай. Таны ярилцлагад оролцож болох боломжит менежер бүр шинэ хөлсөл нь хяналтаас гадуур асуудал үүсгэж байгаа эсэхийг үндэслэн нэр дэвшигчидийн жагсаалтыг оруулна.
- Ажилд авах менежерийн захиралтай ямар нэг асуудал гарвал ажилд авах уу?
- Та ямар бусад хэлтэстэй хамтран ажилладаг вэ? Тэдгээрийн хэн нь ч уулзахгүй гэж бодож байна вэ?
- Таныг хөлсөлж ажиллуулах нь компаний ажилд авах арга барилд ямар нэг асуудал үүсгэх үү, энэ нь менежерийг тайлбарлах, зөвтгөх цаг хугацаа, хүчин чармайлт гаргахад хүргэх үү?
- Таныг ажилд авахын тулд компанийн ажиллагсадтай холбоотой засгийн газрын дүрэм, журамд ямар нэг асуудал үүсч, ажилд авах менежер нь цаг хугацаа зарцуулах шаардлагатай болдог уу?
Ажилд авах менежер нь нэр дэвшигчийг ажилд авахаар төлөвлөж байна. Менежер бүр өөр өөр ажил хийж, ажилд авах , шалгаруулах, ажилд авахыг хүлээн зөвшөөрч байгаа бол тэдний ажил үүргийн чухал хэсэг нь тэднийг ажилд авахад нь туслахын тулд хамгийн ихээр хийх нэр дэвшигчийг үргэлж сонгох болно. бүх талаараа илүү хялбар байдаг.