Захирал ажлын байранд ийм чухал үүрэг гүйцэтгэж байгаа тул муу дарга нь байгууллагынхаа үйл ажиллагаанд маш их сөрөг нөлөө үзүүлж, ажилчдын эргэлт болон бусад асуудалд өндөр хувь хэмжээ учруулдаг болохыг харахад хялбар байдаг.
Гайхалтай нь муу дарга босгосон ажлын туршлагаас олж авах хэрэгтэй байна. Энэ нь сөрөх чадвартай мэт санагдаж болох ч муу удирдлаган дор ажиллаж байгаа нь менежментийн ур чадвараа дээшлүүлж, ирээдүйд удирдлагын үүргийг гүйцэтгэхэд тань тусална. Муу муу даргатай байх нь цөөхөн байна:
1. Та юу хийх ёсгүйг мэдэж ав
Муу дарга нь менежерийн үүрэг гүйцэтгэх явцдаа нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах талаар хичээл заадаг. Та нэг л өдөр өөрөө эзэн байж болох бөгөөд та муу захирагчийнхаа араас дагаж зан авир гаргахгүй байхыг санаарай. Удирдагчийн үйлчилгээнд зарцуулах цаг нь удирдлагын дутагдал, шийдвэр гаргах чадвар муу байгааг ажиглах зорилгоор урд эгнээний суудал өгдөг.
Эдгээр хичээлүүдийг зүрх сэтгэлээрээ авч, эргээд ирэхэд та илүү сайн дарга болно. Та хэзээ ч менежер болж чадаагүй ч, харилцааны тухай, стресстэй нөхцөл байдлыг хэрхэн зохицуулах талаар их зүйлийг сурч болно.
2. Та өөрөө өөрийгөө зоригжуулах хэрэгтэй
Муу дарга нь тусламж, зааварчилгаа өгөх цаг гаргахгүй бөгөөд хяналт тавих үүрэг хүлээдэг ажилчиддаа магтаал, урам зориг өгөх нь тэдэнд өгөөмөр сэтгэлийг өгөхгүй байх болно.
Энэ нь та өөрөө амжилтанд хүрэх, амжилтгүй болоход өөрөө хариуцлага хүлээх мэдрэмжийг бий болгоход өөрийгөө хөгжүүлэхэд туслах болно. Та баталгаажуулахын тулд гадны эх сурвалжийг хайхгүй. Өөрийн амжилт, хувь нэмрийг баримтжуулж, өөрийн хийж буй сайн ажлуудыг өөрсдөдөө сануулахын тулд жагсаалтаа шалгаарай. Та мөн энэ жагсаалтыг зам дээр нүүлгэн шилжүүлэх болон үсгээр бичиж болно.
3. Харилцааны ур чадвараа дээшлүүлэх хэрэгтэй
Хүнд хэцүү менежерүүд таныг тодорхой, товчхон, тохиролцохыг хүсдэг. Тэд ихэвчлэн тэвчээртэй байдаггүй тул та хурдан шийдэж чаддаг байх ёстой. Мөн та менежерийн биеийн хэлэнд мэдрэмжтэй байх болно. Энэ нь таны санаандаа хэрхэн хариу үйлдэл үзүүлдэг тухай гайхалтай үзүүлэлт юм.
4. Та хоорондын харилцан зөвшилцөл, зөрчил шийдвэрлэх чадварыг эзэмшдэг
Олон муу удирдлагууд нь асуудлын хамгийн жижиг шинж тэмдгээс бүр мөсөн тэсрэх аюултай тул та тулаанаа хэзээ, хэзээ хийхийг сурч мэдэх нь чухал юм. Та томоохон дүр зураг дээр анхаарлаа төвлөрүүлж, байгууллагынхаа зөрчилдөөнийг хэрхэн багасгах талаар анхаарлаа хандуулах болно. Дарамт шахалтанд орж, сэрүүн байхын тулд суралцах ёстой чухал чадварууд юм.
5. Та өөрийн баг бүрдүүлж болно
Иймэрхүү нөхцөл байдалд байгаа бусад ажилчид байгаа гэдгийг санах нь чухал бөгөөд энэ сорилт бэрхшээлийг даван туулахад та бие биенээ дэмжих боломж байна. Муу дарга нь таны багийн гишүүд урам зориг өгч, бие биендээ урам зориг өгч чадна. Учир нь та ахлагчаасаа иймэрхүү эерэг анхаарлыг хүлээн авахгүй гэдгийг мэддэг.
Эцсийн үг
Муу эзэнтэй байх нь хамгийн тохиромжтой нөхцөл биш ч гэсэн, та өөр байгууллага руу гарахаа болиход бэлэн биш бол үүнийг ихэнхдээ хийх боломжтой. Та туршлагаасаа олж аваад, муу даргад ажиллаж чадахгүй байгаа зүйлсийг тэмдэглэж, удирдлагынхаа чадварыг сайжруулахын тулд туршлагаа ашиглана уу.