Компани яагаад таны цалингийн мэдээллийг хүсч байна вэ?
Компаниуд янз бүрийн шалтгаанаар цалингийн мэдээллийг хүсдэг.
Хэрэв таны цалин (эсвэл цалингийн түүх) хэтэрхий өндөр байгаа бол ажил олгогч таныг их мөнгө төлөхийг хүсэхгүй байгаа эсвэл танаас бага мөнгө олохын төлөө ажиллахгүй байх гэж бодож байгаа учраас таныг хааж болно.
Нөгөөтэйгүүр, хэрэв таны цалин хөлс (эсвэл цалингийн түүх) компани нь төлөхөд бэлэн байгаа бол бага цалин олгож болно.
Дэлгэрүүлэх эсвэл бага цалин олгохоос зайлсхийхийн тулд цалингийн мэдээллийг хэрхэн тодорхойлох талаар анхаарах хэрэгтэй. Танд шударга цалин хөлс авч байгаа хэвээр байх магадлалгүйгээр энэ мэдээллийг хэрхэн өгөх талаар зөвлөмжийг доор уншина уу.
Цалингийн шаардлага гэж юу вэ?
Цалингийн шаардлага гэдэг нь тухайн хүн албан тушаалыг хүлээн авахад шаардлагатай нөхөн олговрын хэмжээ юм. Цалингийн шаардлага нь дараах хүчин зүйлсэд үндэслэнэ:
- Энэ салбар
- Өмнө нь цалингийн түүх байсан
- Өмнөх ажлын туршлага
- Амьжиргааны өртөг
Заримдаа, ажил олгогч танаас цалин хөлсний талаархи цалингийн түүхийг оруулахыг хүсч болно.
Цалингийн түүх бол таны өнгөрсөн орлогыг жагсаасан баримт бичиг юм. Баримт бичигт таны ажиллаж байсан компаний нэр, ажлын байрны нэр, цалин, тэтгэмжийн багц зэргийг багтаана.
Ажил олгогч таны цалингийн шаардлагыг тавьдаг эсэх?
Ажил олгогчид тань хуулийн дагуу танай цалингийн шаардлагыг өгөхийг хүсч болно.
Гэсэн хэдий ч зарим муж ба хотууд ажил олгогч таны өнгөрсөн цалингийн талаар мэдээлэл авахыг хязгаарладаг. Энэ асуудлын хамгийн сүүлийн үеийн мэдээлэл, таны хот, муж улсад хамаарах хууль тогтоомжийг өөрийн харьяалалд байгаа мужийн хөдөлмөрийн асуудал хариуцсан газраас шалгаарай.
Цалингийн шаардлага: Оруулах эсвэл гарах уу?
Хэрэв ажлын жагсаалт нь үүнийг дурдаагүй бол цалингийн мэдээллийг огт санал болгодоггүй. Хамгийн түрүүнд ажил олгогч эхлээд нөхөн төлбөрийн сэдвийг гаргана.
Хэрэв та өргөдөлдөө цалингийн шаардлагыг оруулахыг хүссэн бол та хүсэлтийг үл тоомсорлож болох боловч энэ нь ярилцлага авахгүй байх эрсдэлтэй гэсэн үг юм. Нэр дэвшигчид чиглэлээ дагаагүйгээс арай бага ажил олгогч байдаггүй.
Зааврыг дагах нь хамгийн сайн арга юм. Гэсэн хэдий ч таны эрсдэлийг хязгаарлах эсвэл бага цалин олгохын тулд шаардлагатай мэдээллээр хангаж чадах хэд хэдэн арга байна.
Зарцуулалтын шаардлагыг багтаасан зөвлөмжүүд
Цалин хөлсний шаардлагыг оруулахыг хүссэн тохиолдолд та тодорхой хэмжээний цалин хөлс биш байж болно. Энэ төрлийн хариулт нь танд уян хатан чанарыг өгч, өөрийгөө цалин багатай (эсвэл цалин өндөртэй байхаар сонгон шалгаруулдаг) байхыг хориглодог.
Энэ хүрээ нь таны хийсэн цалингийн судалгаанд суурилсан байх ёстой.
Жишээ нь та "Таны цалин хөлсний хэмжээ нь $ 35,000 - $ 45,000 байна" гэсэн цалингийн зах дээр бичнэ үү.
· Ажилд орох албан тушаалын дундаж цалингийн хэмжээг тогтоохын тулд цалингийн судалгааг ашиглан, ажлын байрны талаархи мэдээллийг олж чадахгүй бол ижил байр суурьтай байх.
· Тэтгэврийн даатгалын шимтгэлийг тооцоолохын тулд цалингийн тооцоолуурыг ашиглан амьдралын өртөг зардлыг тооцоолох, тодорхой байршилд төлөх ёстой зүйлийг тооцоолох. Цалингийн судалгаа , тооцоолуурууд, тухайлбал, салбарын онцлог, газарзүйн нөөц зэрэг онлайн хэлбэрээр байдаг.
Өөр нэг хувилбар бол цалин хөлсний шаардлагыг байршил болон нийт нөхөн олговрын багц, түүний дотор тэтгэмж зэрэг дээр үндэслэн тохиролцохыг хэлэх явдал юм.
Аль ч аргаар цалингийн шаардлага уян хатан байдгийг анхаарна уу.
Энэ нь таныг ажилд ороход нь тусалж, ажлын байр санал болговол дараа нь нөхөн төлбөрийн талаар хэлэлцээр хийхэд уян хатан байх болно.
Цалингийн түүхийг оруулах зөвлөмж
Хэрэв та цалингийн түүхээ оруулахыг хүссэн бол мөн өмнөх цалингаа тодорхой хэмжээгээр бус харин хэмжээгээр нь жагсаан бичиж болно. Харин дахин цалингийн түүхийг хэрхэн оруулах тухай тодорхой зааварчилгааг дагана уу.
Хэрэв ажил олгогч цалин хөлсний шаардлагыг хэрхэн хангах талаар тусгай заавар өгсөн бол эдгээр дүрмийг мөрдөнө. Жишээлбэл, хэрэв тодорхой нэг долларыг (тодорхой хязгаарт биш) өгөхийг хэлбэл, үүнийг хий.
Цалингийн түүхээ яаж хамруулах нь хамаагүй, үргэлж шударга байх хэрэгтэй. Боломжит ажил олгогчдод өмнөх ажил олгогчтой цалингаа шалгаж үзэх нь хялбар юм. Ямар нэгэн хуурамч мэдээлэл таныг өргөдлийн процессоос шалгана.
Цалингийн тухай хаана, хэрхэн оруулах вэ
Цалингийн шаардлагыг "Таны цалин хөлс нь ажлын хариуцлага, нийт нөхөн олговрын багцад тулгуурлан тохиролцох боломжтой", эсвэл "Миний цалин хөлс нь $ 25,000 - $ 35,000 + хүрээнд байна.
Цалингийн шаардлагыг товч тайлбараар бөглөж, ажил олгогч таны бичсэн захианы үлдсэн хэсэгт анхаарлаа төвлөрүүлж болно. Хэрэв та ажил олгогч танай цалингийн шаардлагыг өөр аргаар оруулж өгөхийг хүсч байгаа бол (жишээ нь, өөрийн намтартаа), үүнийг хийх хэрэгтэй.
Цалингийн түүхийг оруулах хэд хэдэн арга байдаг. Нэгдүгээрт, та өөрийнхөө бичсэн захиандаа түүхийг оруулж, одоо олж авсан зүйлээ товчхон бичиж болно. Жишээ нь та "Би одоогоор дунджаар дөрөвтөө орлого олдог" гэж хэлж болно. Та мөн өмнөх цалинтайгаа (цалингийн хэмжээ) жагсаасан жагсаалт эсвэл цалин хөлсний түүхийн хуудсан дээр нэгтгэж болно. Таны анкет болон бичсэн захидал.