Ажилтнууд юу мэдэх хэрэгтэй вэ
Цалингийн дебит карт гэж юу вэ
Төлбөрийн хугацаа бүр, эдгээр картууд (ажил олгогчийн гаргасан) автоматаар ажилтны цалинтай шууд ачдаг. Картууд нь дебит картууд шиг ашиглагдаж болно. ажилтан картаа худалдан авалт хийх, худалдан авалтаас бэлэн мөнгө авах, АТМ-аас мөнгө авах боломжтой.
Зарим картууд нь ажилчид картыг шууд төлбөрт төлөхийг зөвшөөрдөг.
Олон тооны томоохон компаниуд, ялангуяа цагаач ажилчидтай хэд хэдэн компаниуд төлбөрийн дебит картыг төлбөрийн хэлбэрээр санал болгож эхэлсэн байна. Жишээ нь WalMart, Taco Bell, Walgreens, болон зарим McDonald-гийн франчайзууд нь цалингийн картыг санал болгож эхэлсэн байна. Зарим төрийн албан хаагчид хөдөлмөрийн чадваргүй байдал, эрүүл мэндийн чөлөө зэрэг холбооны хөнгөлөлтийг авахын тулд цалингийн дебит картыг санал болгож байна.
Цалингийн дебит картуудын ашиг тус
Төлбөрийн дебит картуудад ажил олгогч болон ажилтны аль алинд нь хэд хэдэн ашигтай байдаг. Жишээлбэл, ажил олгогчид ажилчдаас цаас шалгах замаар мөнгө хэмнэх. Олон ажилчидтай томоохон компаниуд энэ аргаар мянга мянган доллар хэмнэж чадна. Ажиллагсдын хувьд цалинжуулалтын дебит картууд нь цалингийнхаа хурдан, найдвартай нийлүүлэлтийг бий болгодог. Ажиллагсад цалингаа авах эсвэл банкинд эсвэл бэлэн мөнгөний төвлөрсөн хадгаламжинд аялахын тулд албан өрөөнд орох шаардлагагүй.
Картын найдвартай байдлыг хангадаг
Дебит карттай ажилчид их хэмжээний бэлэн мөнгө авч явах шаардлагагүй бөгөөд хулгайлагдах боломжтой. Хэрэв ажилтны карт хулгайлагдсан эсвэл алдагдсан бол ихэнх компаниуд залилангийн хамгаалалтыг санал болгож, ажилтанд шинэ карт өгнө.
Карт нь уян хатан чанарыг санал болгодог
Ажилтнууд ихэвчлэн олон ажил олгогчидоос картан дээр цалин хөлс авдаг бөгөөд ажлын байраа сольж байхдаа картыг авч явдаг.
Банкны дансгүй хүмүүс нь хамгийн их ашиг хүртдэг
Энэ нь Холбооны хадгаламжийн даатгалын корпораци 2011 оны судалгаагаар 17 сая орчим насанд хүрэгчид байна. Эдгээр ажилтнууд нь төлбөр тооцоонд шууд хадгаламжийн сонголт хийх боломжгүй. Учир нь тэдгээр нь банкны дансгүй. Иймээс эдгээр ажилтнууд ихэвчлэн өндөр өртөгтэй байж болох цалин хөлсөө бэлэн мөнгөөр авахын тулд бэлэн мөнгөний үйлчилгээнд найддаг.
Ажилтнууд баталгаат худалдан авалт хийх баталгаа мөн
Карт эзэмшигчийн ажил олгогч биш картын карт гаргагч компани ажилтныхаа юу хийж байгааг хянах болно.
Төлбөрийн тэнцэл нь Цалингийн Дебит карт руу шилждэг
Цалингийн дебитийн картууд нь ялах нөхцөл байдалтай байдаг. Ажил олгогч нь чекийг ашиглан мөнгө хэмнэж, ажилтан нь янз бүрийн аргаар ашиглаж болох найдвартай төлбөрийг авдаг. Гэхдээ эдгээр картуудад хэд хэдэн боломжит сул талууд байдаг:
- Хамгийн том асуудал бол нуугдсан төлбөр юм.
- Зарим үйлчилгээ үзүүлэгчид карт хүлээн авах, карт гаргах, карт солих, өөр данс руу мөнгө шилжүүлэх, ихэнх АТМ-д мөнгө шилжүүлэх, тодорхой хугацаанд картыг ашиглахгүй байх зэрэг нийтлэг үйл ажиллагаанд карт эзэмшигчийг ашигладаг.
- Цаг болон хагас цагаар ажиллагсдын хувьд эдгээр орлогыг багасгах төлбөрүүд нь хурдан нэмэгдэж болно.
Хэрэв та хүсээгүй бол яах вэ
Ажил олгогчийнхаа цалингийн дебит картын төлөвлөгөөнд оролцохыг хүсч байгаа эсэхийг шийдэхдээ таны компаний санал болгодог тусгай төлөвлөгөөг анхааралтай авч үзэх хэрэгтэй.
Картын ашиглалттай холбоотой хэд хэдэн төлбөр байна уу? Танд илүү тохиромжтой байх өөр нэг төлбөрийн төлөвлөгөө байна уу? Хэрэв тийм бол, та дебит картын төлөвлөгөөгөөс татгалзаж болно.
Төлбөрийн дебит картаар дамжуулан төлөхийг хүсэхгүй байгаа ихэнх ажилтнууд цалин хөлс, шууд төлбөр зэрэг өөр төлбөрийн аргыг сонгохыг хүсч болно. Гэсэн хэдий ч, зарим ажил олгогчид цалингийн цахим картыг ашиглах, хууль эрх зүйн асуудалд хүргэдэг. Саяхан McDonald's-ийн франчайзын ажилтан түүний франчайзийг ажилд авахын тулд цалингийн картыг өөр бусад сонголтоор өгөх ёстой гэж маргаж байсан.
Зарим мужууд нь ажил олгогчид шууд хадгаламж эсвэл цалингийн карт солилцооны хуудсаар солилцохыг зөвшөөрдөг боловч бусад мужууд төлбөрийн опцион нь ажил олгогчдоо ямар санал өгөх ёстой талаар тодорхойгүй байдаг. Цалин хөлсний талаархи улсын хуулийн жагсаалтыг энд оруулав.
Гэсэн хэдий ч та хамгийн сүүлийн үеийн хууль, журмынхаа дагуу муж улсын хөдөлмөрийн департментийн газарт хандаарай.
Хэрэв та компанийхаа цалингийн дебит картны төлөвлөгөөгөөс татгалзах хүсэлтэй байгаа боловч үүнийг хийх сонголтгүй бол эхлээд асуудлыг өөрийн ажил олгогчтой (боломжтой бол хүний нөөцийн хэлтэсээр) хэлэлцэх хэрэгтэй.
Хэрэв энэ нь ажиллахгүй бол Хэрэглэгчийн Санхүүгийн Товчооны Товчоо эсвэл таны мужийн өмгөөлөгчтэй холбоо барьж болно. Та цалингийн дебит төлөвлөгөөг ашиглах эсвэл татгалзах шийдвэр гаргах эсэхээ шийдэх эсэхээ шийдэхийн тулд компанийхаа цалингийн дебет төлөвлөгөөг сайтар судалж, шийдвэр гаргахаасаа өмнө өөрийн санхүүгийн байдлыг үнэлэх хэрэгтэй.
Тайлбар: Мэдээлэл нь зөвхөн мэдээлэл өгөх зорилготой бөгөөд хуулийн зөвлөгөө биш юм.