Үнэндээ зарим ажил олгогчид хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчдыг зөв зохистой байршуулах талаар мэдэхгүй байж болох юм; Энэ нь бүх оролцогч талуудад хохирол учруулж болзошгүй.
Бага ажил олгогчдын дөнгөж 10 хувь нь АНУ-ын Амьдралын даатгалд хамрагдсан Америкийн иргэдийн зөвлөлийн 2002 оны судалгаагаар 35 ба 65 насны хөдөлмөрийн чадвартай ажилчдын 3 магадлалын нэг нь байгааг мэдэж байгаа юм. Хэрэв ажил олгогч нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтныг бизнес эрхлэхэд бэлтгэх боломжгүй бол ийм өвчтэй болоход нь тахир дутуу ажилтныг угтан авахад шаардлагатай багаж хэрэгсэл байхгүй байж болно.
Актюрант ажилчдын тэтгэвэр тэтгэмжийн ажилтнууд болохын хувьд ажиллагсадын тэтгэлэг багатай бизнес эрхлэгчдэд тэтгэмж олгодог тул өвчин эмгэг, гэмтэл бэртэл аваагүй ажилтнуудтай ажиллах талаар зөвлөгөө өгсөн. Эдгээр зөвлөмжүүд нь эргэж ажиллахыг хүсч буй хүнтэй хэрхэн ажиллах талаар төвлөрдөг. Эдгээр зөвлөмжүүд нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудтай ажиллахад тань тусална.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудыг ажиллуулах тодорхой алхамууд
- Дэмжлэг үзүүлэх. Дэмжих, дэмждэг орчинг бий болгох замаар сэтгэл хөдлөл, нийгмийн дэмжлэг үзүүлэх. Хамтран ажиллагсад нь хүүхэд асрах, хооллох, эмнэлгийн томилолт, санхүүжүүлэгчид тусламж үзүүлж болно.
- Холбоо барих. Утасны дуудлага, карттай холбоотой бай. Энэ нь шууд хянагч нарт чухал ач холбогдолтой боловч хамтран ажиллагчид ямар нэгэн зүйл хийж чаддаг.
- Тахир дутуу ажилтны тэтгэмжийг хадгалж үлдэхэд нь тусал Хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтнуудыг аль болох урт хугацаанд, ялангуяа эрүүл мэнд, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын даатгалыг дэмжих арга замыг эрэлхийл. Тэтгэвэр тэтгэх нь тэдний нөхөн сэргээхэд чухал үүрэгтэй бөгөөд гэр бүлийн эрүүл мэндийн хамрах хүрээний хувьд гэр бүлийнхээ сайн сайхан байдалд нөлөөлдөг.
Орон сууц нийлүүлэх. Уян хатан цагийн хуваарь , цагийн ажил, аялалаа багасгаж, гэрээсээ ажиллаад, түр зуур багасгасан үүрэг хариуцлага, ажлын байран дахь хувийн амрах газартай байх нь бүх өвчтэй ажилчдад тусалдаг. Хэрвээ ажилтан хорт хавдартай гэж оношлогдвол ажилтнууд хими эмчилгээ, цацраг туяа өгөхдөө сул дорой байдал, ядрах зэрэг шинж тэмдгүүд илэрч болно.
Тахир дутуу ажилтан ажлын байрны болон ажлын байрны байршлаас дасан зохицох оффисын тоног төхөөрөмж, тавилга гэх мэт ажлын байрны ашиг тусыг хүртэж болно. Байшингийн ойролцоо зогсох, тэргэнцэр, мотортой мотортой байх нь ажлын байранд байх боломжтой.
Ажилтан буцаж ирээрэй. Боломжтой бол тэдэнд чухал ач холбогдолтой аргаар эргүүлэн авчрахад хүчин чармайлт гаргах. Жишээлбэл, зарим хамтран ажиллагсад нь "Хайр түгжиг" буюу хуучирсан малгай өмссөн толгойн үсээ хусч, хорт хавдрын эмчилгээний үр дүнд үсээ алдсан өвчтнүүдийнхээ дэмжлэгийг харуулахын тулд малгай өмссөн байна.
Хөгжлийн бэрхшээлтэй Ажилд ороход туслах нэмэлт арга замууд Ажилдаа эргэн орох
Өвчин туссанаас хойш эргэж ажилд орохыг урьсан ажилчдад дараах нэмэлт санаанууд орно:
- Ажилтны ажлын байранд баллон, цэцэг, карт, эсвэл тавтай морилно уу. Ажилчдын нэг нь буцаж ирж буй ажилчдыг бүхэлд нь ургамал, урам зоригтой зургуудаар чимэглэсэн.
- Ажилтан цэвэр ширээ эсвэл ажлын талбайд буцаж очих боломжтой болгохын тулд шаардлагатай ажлыг арилгах хэрэгтэй. Тиймээс ажил дууссан үедээ ажил хаяхыг зөвшөөрдөггүй юм шиг санагддаг. Тэдний өвчний бүх хугацаанд ажилчдын үүрэг хариуцлага сайн байсан эсэхийг шалгах нь таны худалдан авагчдад эерэгээр нөлөөлж байгаа бөгөөд тэднийг байхгүй тохиолдолд анхаарал халамжгүй ажилчдын санаа зовж буй асуудлыг халах болно.
- Ажилтан гарч байх үедээ хурдан өөрчлөгдөж болохын тулд гарсан өөрчлөлтийг богино хугацаанд танилцуулах. Үүнд процесс ба процедурын өөрчлөлт, боловсон хүчний өөрчлөлт, үр ашгийн өөрчлөлт орсон байж болно.
- Хүний нөөцийн ажилтнуудтай ажиллах хугацаандаа удахгүй ажлын байраа эргүүлэн авахын тулд орон сууцны хэрэгцээ, хэрэгцээ шаардлагад нийцүүлэн эргэн ирж ажиллана. Ажилтнууд нь тус тусын тэтгэмж, өвчтэй буюу хөдөлмөрийн харьцаа, ажлын байрны статусыг шалгаж үзэхийг хүсч байна.
- Бүгд эргээд ажилласан эсэхийг шалгахын тулд буцаж ирсэн ажилтныг өдрийн турш шалгаарай. Энэ нь ажилтан, ахлагчид хоёуланд нь хамаатай бөгөөд энэ нь ажилтныг буцааж авахад таатай байх баталгаа болно.
- Өдөрт эрүүл, өдрийн хоол идэх хэрэгтэй. Ажилтны эрчим хүч ажлын эхний өдрүүдэд буцаад бага байж болох тул энэ нь ашигтай байж болох юм. Ажилтан эхний ээлжинд ямар нэг хоолны дэглэмийг шалгаж үзэх хэрэгтэй.
- Хөдөлмөр эрхэлж буй ажилтнуудыг ажлын цагаар аажмаар нэмэгдүүлж, ажилчдад өгөөжөө өгч байгаа нь хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны дахин ороход тустай байж болно.
- Буцаж очих ажилтныг энгийн, бэлэн хоолоор хөлдүү, эсвэл тээвэрлэж явахад хялбар болгохын тулд тэднийг гэртээ авчирч өгч болно. Ингэснээр тэд эхний өдрөө ажил дээрээ буцаж ирснийхээ дараа оройн хоол бэлтгэх талаар санаа зовох хэрэггүй.