Ихэнх Дийлэнх ярилцлагад бэлтгэх зөвлөмжүүд
Ямар ч ярилцлагатай адил бэлтгэл ажил , дадлага нь итгэлийг бий болгож, үйл явцыг хялбар болгодог.
Тиймээс чиний зовнилоо хойшлуулаач! Доорх стратеги, зөвлөмжийг хянаж, самбар дээр ярилцлага хийх үед итгэлтэй байхын зэрэгцээ үүнийг сайн хийж гүйцэтгэхийн зэрэгцээ самбар дээр ярилцлага яагаад ажил олгогчдод дуртайг олж мэдээрэй.
Panel Interview хийхэд бэлтгэх
Самбарын ярилцлагад бэлтгэх нь стандарт ярилцлагад бэлтгэхээс өөр зүйл биш юм. Та компанидаа гэрийн даалгавараа хийж , ажлын байрыг шалгаж, хариултыг нь ярилцлагын асуултын асуултад хариулахын зэрэгцээ ажлаа тайлагнадаг . Хэлэлцүүлэг ярилцлагад орж, таны гол амжилтуудын талаар ярихад бэлэн бай.
Эцэст нь, зөвхөн нэг ярилцлага авагчийн талаар ярилцахын оронд тантай ярих бүх хүмүүсийн ажлын туршлагаа шалгаарай. Ярилцлагын өрөөнд байгаа хүмүүс, тэдний ажлын байр, үүрэг хариуцлагын талаар мэдэх нь таны ярилцлагад орох компаний ажилд хэрхэн нийцэж буйг мэдэхэд тусална.
Хэлэлцүүлэгт оролцсон бүх хүмүүст өөрийн репшиний хуулбар байгаа эсэхийг шалгаарай. (Магадгүй зөвхөн хэд хэдэн нэмэлтийг авчирч магадгүй).
Ажлын ярилцлагын үеэр хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлэх 15 арга зам байна.
Panel Interview дээр
Хэлэлцүүлгийн явцад эдгээр стратеги, амжилтанд хүрэх зөвлөмжийг дагана уу.
Өрөө уншиж, хүн бүртэй харьцах: Өөрийгөө танилцуул. Өрөөнд байгаа бүх хүнтэй гар барих. Бүхэл бүтэн өрөөтэй ажиллах - асуултад хариулахдаа дуртай тоглоом тоглохгүй. Та ажилд авах талаар хамгийн их шийдвэр гаргах эрх мэдэлтэй хэнийг заавал мэдэх албагүйг анхаарах хэрэгтэй. Ингэснээр та асуулт асууж буй хүн бүрийг ажлын байрны нэрээс үл хамааран асуугаарай.
Нүдний харилцаанд анхаарлаа хандуул : Асуулт асуусан хүн дээр анхаарлаа төвлөрүүлэхийн оронд хүн бүрт асуултанд хариул. Бүлгийн хариу урвал руу хариултаа тохируулна. Мэдээжийн хэрэг, заримдаа нэг ярилцлага авагч таны хариултанд эерэгээр хариулах болно. Бүү ай! Та чадах бүхнээ хамгийн сайнаараа даван туулахын төлөө ажиллана.
Ярилцлагын мэдрэмжтэй байхыг хүсэх: Ярилцлага амжилттай хийхэд зайлшгүй чухал биш боловч ярилцлагаас илүү сайн ярьдаг нэг нийтлэг шинж нь байцаалтаас илүү яриа мэт санагддаг. Асуулт хариулт, хариу үйлдэл хийхээс татгалзвал энэ нь ярилцлага авагчтай үнэхээр холбоотой гэдгийг харуулж байна. Панелийн ярилцлагад энэ загвараас гарахад хэцүү байж болно. Өмнөх дурдсан Боб шиг дурдсан бүх багийг авах нь үнэхээр амин чухал зүйл гэж хэлэхэд өмнө нь асуусан асуултад хариулахыг оролдож үзээрэй "эсвэл" Бид өмнө нь тохиролцсоны дараа XY борлуулалтад чухал юм "гэж хэлэхийг хүсч байна. Энэ нь хүмүүсийг мэддэг байх сайхан арга юм Та нар анхааралтай сонсож, ярилцлагыг илүү яриа шиг болгохыг хүсч байна.
Тэвчээртэй байх: Зарим самбар нь нарийн тохируулгатай машин, нэг асуулт асуух хариуцлагатай хүн бүрийн хувьд. Гэхдээ зарим хүмүүс таныг ижил төстэй асуултын талаар асуух боломжтой. Бүү санаа зов, бүү алдаарай! Хариултаа өөрөөр хэлбэл ашиглана уу. Үүнийг илүү нарийвчлалтай, илүү ухааран ойлгох боломжийг олгох хэрэгтэй.
Асуугдсан асуултын асуултын хариулт болон хариултыг ерөнхий асууж лавлах
Panel Interview хийсний дараа
Самбар дээр ярилцлага хийсний дараа танд талархлын тэмдэглэл хийх цаг боллоо: Та бүлгэмд байгаа бүх хүмүүст талархаж буй бүлгийг илгээж болно, гэхдээ та ярилцлага авагч бүрт тус тусдаа тэмдэглэл илгээх болно. Тэмдэглэлүүд нь ижил төстэй сэдвүүдтэй байж болох ч тэдгээрийг аль болох хүн бүрт зориулж тодорхойлдог. Хүчтэй талархлын тэмдэглэлийг хэрхэн бичих тухай дэлгэрэнгүй мэдээлэл энд байна.
Яагаад ажил олгогчидтой ярилцлага хийдэг вэ?
Хэлэлцүүлгийн сэдэв нь биднийг айлган сүрдүүлж болох талаар дурдсаныг санаж байна уу? Зарим ажилчдын хувьд энэ төрлийн ярилцлага ашиглах нэг шалтгаан нь компаний зүгээс нэр дэвшигчид хэрхэн стресстэй, хүнд нөхцөлд хэрхэн ажиллаж байгааг хэрхэн бодитоор харах боломжийг олгодог. Зарим ажлын байрны хувьд - жишээлбэл, ажлын хэсгийн шаардлагад тохирсон ур чадвар, хандлага нь ажлын шаардлагад нийцдэг. Зураг дээр ярилцлага хийх нь нэр дэвшигчид бүлгийн нөхцөл байдалд хэрхэн хариулж, бусдаар ажиллан, дотоод зөрчилдөөнийг даван туулах, өөр өөр төрлийн хувийн харьцааг тэнцвэржүүлэх зэргээр илэрч болно.
Зураглалыг ярилцлага хийх нь үнэлгээний нэгэн адил хийгддэггүй. Энэ нь ажил олгогчид ярилцлага хийх хуваарь гаргахад хамгийн тохиромжтой бөгөөд хамгийн тохиромжтой арга юм. Зарим ярилцлага авахын тулд нэр дэвшигчдийг шаардахаас илүүтэйгээр ярилцлага хийх нь илүү үр дүнтэй сонголт байж болох юм. Ингэснээр хэд хэдэн долоо хоног (эсвэл сараар) үйл явцыг тараахын оронд цаг хугацаа хэмнэх, шийдвэрийг хурдан хугацаанд шийдвэр гаргах боломжтой.
Тїїнчлэн ярилцлага хийх хїмїїстэй ярилцлага хийхдээ зарим ажилтан бїлгийн ярилцлага хийхийг хїсч болно. Нэг ярилцлага авагч нь хэд хэдэн нэр дэвшигчидтэй ярилцаж болох бєгєєд эсвэл хэд хэдэн ярилцлага авагч нь бїлэг нэр дэвшигчидтэй ярилцлага хийж болно. Энэ нь ажил олгогчийн хувьд үр өгөөжтэй, цаг хэмнэх боломжтой, нэр дэвшигчийн хувьд энэ төрлийн ярилцлага нь итгэл үнэмшил, өөрийгөө батлахыг шаарддаг.
Төлөвлөгөөгөө бэлтгэж байхдаа эдгээр болзошгүй сэдэлүүдийг бүгдийг нь санаж байгаарай. Ярилцлага хийгчид таныг амжилтанд хүрэхийг хүсч байгааг санаарай. Эцсийн эцэст, хэрэв таныг үүрэг даалгавар гүйцэтгэх чадвартай, чадварлаг нэр дэвшигч гэж бодож байсан бол тэд panel-д оролцож буй хүн бүрт цаг алдахгүй болно.
Ярилцлагын нэмэлт зөвлөмж: Топ 10 Ажлын ярилцлагын зөвлөмжүүд | Ажлын ярилцлагыг хэрхэн яаж удирдах вэ? Ажлын нийтлэг ярилцлагын алдаанаас зайлсхий