Мянган жилийн өмнөөс 75.4 сая хүн бий (1981-1997 оны хооронд төрсөн бүх хүн). Ийм өргөн цар хүрээтэй, олон тооны тоогоор бодит байдал нь чиг хандлагын түүх болон хувийн таамаглалаас ихээхэн ялгаатай байх нь гайхмаар зүйл биш юм. Ажлын тухайд гэвэл мянга мянган үеийнхний судалгаагаар ямар ч үеийн ажилчдад адилхан зорилго тавьдаг. Тэд амжилтанд хүрэх, сайн мөнгө олох, ажил мэргэжлээ дээшлүүлэх хүсэл эрмэлзэлтэй байдаг.
Энэ нь: Та мянга мянган ажил хайж байгаа хүн бол үр дүнгээ үнэн зөв, хичээнгүй, шаргуу хөдөлмөрлөж, утсаараа буулгаж, албан тушаалын байршлыг ажиглах чадвартай гэдгээ нотлохын тулд судалгааны үр дүнгээ шууд гаргаж чадахгүй. Тэгэхээр та юу хийж чадах вэ? Доорх жишээнд нийтлэг таамаглалыг ажил олгогчид болон ярилцлага авагчид хэдэн мянгаараа, түүнчлэн эдгээр таамаглалуудыг хэрхэн даван туулах талаар олж мэдээрэй.
Таны ярилцагчийн төсөөлөл Мянган жилийн турш байж болох юм
1. Таамаглал: Мянган жилийн туршид залхуу байдаг
2013 онд Тайм сэтгүүл "Millennials: The Me Me Generation" хэмээх сэдэвт нийтлэлийг олон мянган жилийн туршид хэр зэрэг өвөрмөц, залхуутай гэж тодорхойлдог.
Энэ нь цэвэршүүлэхгүй байх магадлалтай байж болох боловч ажил олгогчдын оюун санааг тэтгэдэг бөгөөд энэ нь хөдөлмөр эрхлэлтийн замаар зогсох итгэл юм.
Энэ таамаглалыг хэрхэн даван туулах вэ: Залхуугийн эсрэг нь хэцүү ажил юм. Ярилцлага хийх явцад төсөл дуусах хүртлээ ажил хийхэд бэлэн байгаагаа онцлон тэмдэглэ.
Өглөөний үдш, өглөө эрт, ажил үүргээ дуусгахад анхаарал тавьж болно. Ярилцлагын асуултад хариулахын тулд " Ажлын хэв маягийнхаа талаар надад ярьж өг ", ярилцлагын үеэр таны ажлын ёс зүйг онцлон тэмдэглэ.
2. Таамаглал: Мянган жилийн хугацаатай
Зөвхөн залхуутай хүмүүсийг мянга мянган жилийн турш залхуурдаг гэж үздэг төдийгүй тэд үе үе эрх мэдэлтэй болохыг мэдэрдэг. Бямба гарагийн шөнө энэ дадал хэвшлийг жүжиглэж байсан ч амьдардаг .) Мянга мянган жилийн настай, олон настай ажилчид итгэж, тэдэнд татвараа төлөх хүсэлгүй, төвөгтэй, түвшний элэгний ажил хийдэг. Энэ бол хуучин "буцаж ирсэн, би цасан уруудаж хоёулхнаар явах ёстой байсан" гэсэн үг юм. Нарийвчлал нь үл харгалзан олон мянган хүмүүс зар сурталчилгааны урамшуулалыг өсгөж, ажил дээрээ бардам байдаг гэж боддог хүлээлт.
Энэ таамаглалыг яаж даван туулах вэ? Таван жилийн дараа өөрийгөө харсан асуултанд хариулахдаа ярилцлагад маш болгоомжтой хандах хэрэгтэй . Таны хариултыг бодитой болгоё гэвэл зоригтой байх хэрэгтэй. Гэхдээ хэрэв та түвшний албан тушаалд ажиллахыг хүсч байгаа бол, VP түвшинд хүрэхийг хүсч байгаа хүн ярилцлага авагч нартаа гайхамшигтай сонсогдоно.
3. Таамаглал: Мянган жилийн компаниудад хөрөнгө оруулалт хийгээгүй
Энэ таамаглалын үндэс нь мянга мянган үнэнч, ажлын байрны хоцролтыг байнга давтдаггүй явдал юм.
Энэ нь олон шалтгаан байж болох юм: ажлын байрны өсөлт нь ажил эрхлэх чадвартай байх (цалин хөлс, ажлын байрны түвшинг дээшлүүлэхэд илүү хялбар байдаг) эсвэл Эдийн засгийн хямралын үр дүнд ажилчдыг албадан ажилуулах, өөр ажлын байр хайх.
Энэ таамаглалыг хэрхэн даван туулах вэ: Та одоо байгаа реалаагаа өөрчлөх боломжгүй бөгөөд өөрийн ажлын түүхийн талаар худлаа хэлж чадахгүй . Хэдий тийм боловч, ажлын сэргээлтийг багасгахын тулд өөрийн редактыг хэлбэржүүлэх арга замууд байдаг. Түүнээс гадна яагаад албан тушаалаа орхиж явсан талаар асуу . Өсөх боломж байгаагүй тул компанийг орхин явах нь зүйтэй юм. Хэрвээ таны байрлал бүрт хариу өгөх нь таны хариулт байсан бол таны хүлээлт нь гацахаас сэргийлж болох юм.
4. Таамаглал: Мянган жилийн туршид Зөөлөн ур чадвар дутмаг
Мянган жилийн туршид хэцүү чадвартай байж болох боловч харилцаа холбоо , харилцааны ур чадвар, шүүмжлэлийн сэтгэлгээ , асуудал шийдвэрлэх чадвар зэрэг зөөлөн ур чадвар дутмаг байдаг.
Эдгээр ур чадварыг чухал биш гэж ойлгож болох "зөөлөн" гэсэн үгсийг бүү алдаарай. Зөөлөн ур чадвар нь үр дүнтэй, үр ашигтай ажлын байрны хувьд үнэ цэнэтэй юм.
Энэ таамаглалыг хэрхэн даван туулах вэ: Ажилд авах явцын туршид харилцааны хүчтэй ур чадвар, анхаарлын дэлгэрэнгүйг харуулах хялбар арга байна. Ямар ч өөгүй програм илгээх. Нөхөн сэргээх, хамгаалах үсгийг анхааралтай уншина уу, тиймээс бүх бичиг баримтууд нь бичээсгүй байдаг. (Таны аппликешнийг хянан үзэхэд эдгээрийг зөв хянадаг зөвлөмжийг дагана уу.) Асуултуудыг сайтар хариул. Энд таны бичсэн захидал болон үргэлжлүүлэн оруулах зөөлөн чадваруудын жагсаалт байна.
5. Таамаглал: Мянган жилийн туршид зохисгүй үйлдлүүд
Мянган жилийн талаар эцэг эхчүүдийг ярилцлага хийх, гэр бүлийнхэнтэйгээ хамт үхэлд хүргэх талаар мэдээ мэдээлж байна. Эдгээр түүхүүд нь Facebook дээр хэт их хуваалцдаг байж магадгүй юм. Учир нь эдгээр зан авир нь мянга мянгаараа түгээмэл байдаггүй. Гэсэн хэдий ч, мянга мянган үндсэн зарчмууд, өмч хөрөнгө дутагдалтай гэж олон хүн үзэж байна. Хуучин ажилчид мянга мянган хүмүүс уулзалтын үеэр утсаар ярих, хүмүүст зохистойгоор мэндчилэх, үдэшлэгт тааруулан хувцаслах, нүдтэй холбоо тогтоох чадваргүй гэдгээ мэдэрдэг.
Энэ таамаглалыг хэрхэн даван туулах вэ: Ажил, ярилцлагын явцад өөрийн зан үйлийн талаар бод. Эдгээр асуудлуудаас аль нэг нь танд асуудал байна уу? Ажлын байрандаа бие даасан байдлаа хадгалж үлдэх нь маш чухал бөгөөд ялангуяа үндсэн ярилцлага, ялангуяа ярилцлага хийхэд ч чухал байдаг. Ярилцлага хийхэд зориулсан шилдэг 10 арга зүйг судлах , түүнчлэн ярилцлагын амжилтыг хэрхэн хувцаслах талаар суралц.
Дэлгэрэнгүй унших: Мянган жилийн туршид практик ажил хайх зөвлөмжүүд | Мянган жилийн цалингийн хэлэлцээр Хамгийн сайн хэвийн бус ажил