Эдгээр боломжит стратегийг ашиглах боломжтой
Мянган жилийн туршид хэлэлцээр хийхэд төвөгтэй санагдаж магадгүй юм. Nerd Wallet болон Looksharp-ийн судалгаагаар судалгаанд хамрагдагсдын зөвхөн 38 хувь нь ажил олгогчтой тохиролцсон байна.
Энэ бол бодит алдсан боломж юм. Ажил олгогчид цалингийн хэлэлцээр хийхийг хүсч, эхний ээлжинд түрээсийн өрөөнд байрладаг. Олон мянган жилийн цалин хөлсний хэлэлцээр яагаад чухал болох талаар, ялангуяа карьерынхаа эхний үе шатанд яагаад чухал ач холбогдолтой болохыг олж мэдэхийн тулд уншаарай.
Яагаад цалингийн хэлэлцээр чухал вэ?
Түрийвчээ илүү их мөнгө олж авахаас илүү цалин хөлсөө тохиролцох илүү олон шалтгаан бий. Үүний нэг нь ажил олгогчид таны үнэ цэнэтэй гэдэгт итгэлтэй байгаа бөгөөд ажилтныг үнэ цэнэтэй ажилтан гэж үздэг. Түүнээс гадна, ажил олгогчид хэлэлцээр хийхээр төлөвлөж байгаа учраас мөнгө хийх боломжгүй байна.
Эдгээр эртнээс санал болгож буй саналууд нь карьерынхаа туршид урт хугацааны санхүүгийн урамшуулалыг дахин авах болно. Жишээ нь, хэрэв таны цалин илүү өндөр байвал цалин дээр тулгуурласан урамшуулал, нэмэгдэл нэмэгдэнэ. Дээр нь, цалин хөлс таныг ажлын байрнаас ажилд авах хандлагатай байдаг. Ярилцлагын үеэр цалин хөлс, цалингийн түүхийн талаар асууж болно.
Гэсэн хэдий ч, зарим ажил олгогчдыг асуухыг хориглодог .
Мянган жилийн цалингийн хэлэлцээр
Гэрийн ажлаа хий
Ижил төстэй салбарт ижил төстэй үүрэг нь нийтлэг зүйл юм: цалингийн хүрээ. Газар зүй нь ихээхэн үүрэг гүйцэтгэдэг гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Тухайн компанид ч адилхан ажлын байр нь бага өртөгтэй газруудтай харьцуулахад амьдралын өртөг өндөр байдаг эрэг дээр өөр цалинтай байж болно.
Цалингийн тоо ихэвчлэн ил тод бус байдаг. Найз нөхөд, гэр бүл, хамт ажиллагсад нар дэлгэрэнгүй мэдээллийг хуваалцах хүсэлгүй байж болно. Интернетэд болон үл мэдэгдэх судалгаа нь үйлдвэрлэлийн цалин хөлс, эсвэл тодорхой компанид цалингийн мужийг судлахад туслах болно. FairyGodBoss, Payscale, and Glassdoor зэрэг газруудыг үзээрэй. Мөн санал болгож буй цалингийн кальцаторыг ашиглахын тулд юу санал болгохыг мэдэхэд тусална.
2. Зөвхөн цалин хөлсний биш бүрэн багцыг авч үзэх
Ажлын санал өгөхөөс өмнө цалин нь асуултын хамгийн том тэмдэг болох төдийгүй хамгийн их сонирхолтой зүйл юм. Гэхдээ бусад ашиг тус таны амьдралд асар их хэмжээний санхүүгийн ялгааг бий болгодог: Жишээ нь, тэтгэврийн дансанд тоглох нь цалинтай яг адилхан (энэ нь зөвхөн хэдэн жил, жилээр хүрэх боломжгүй мөнгө) болно. Хэрэв та цалин дээр тохиролцох зай байхгүй бол илүү сайн таашаал, үр ашгийг хүртэхийн тулд ямар ч завгүй өрөө байгаа эсэхийг шалгаарай: Та илүү амралтын өдөр, ажлын байрны өдөр, хувьцааны тэтгэлэг, цалингийн бус тэтгэлэг. Тусламж үйлчилгээний багц болон хэлэлцэж болохуйц зарим үр шимийг асуухад чухал асуултууд энд байна.
3. Таны хүссэн зүйлд үндэслэлтэй байх
Мянган жилийн удаах нь ихэвчлэн ганц үг байдаг.
Үнэн үү, эсвэл үгүй юу гэдгээсээ салах нь шударга эсвэл үнэн зөв үнэлгээ биш гэж би боддог. Энэ нь бодит байдал дээр ажилд авах процессын явцад олон мянган төсөөллийн нэг юм. Хэлэлцүүлгийн үеэр таны хүсэлтийг үндэслэлтэйгээр авч үлдэхээс зайлсхий.
Нэг эсвэл хоёр зүйлийг асууж - өндөр цалин хөлс авах, илүү амралтын өдөр хэлэлцээр хийх, чөлөө авах бодлогын өөрчлөлт нь хэтэрхий олон хүсэлт гаргаж магадгүй юм. Хэлэлцээ хийхээсээ өмнө, та хэрхэн санал болгох талаар мэдэхийг хүсч, юу хүсч байгаа талаар асуугаарай.
4. Гэхдээ үргэлж асууж байгаарай - Ялангуяа Та бол эмэгтэй
Энд цалин урамшууллын хувьд боломжийн байна гэсэн үг. Хэрэв та асуугаагүй бол та авахгүй. Энэ нь шалтгааныг тайлбарладаг клиринг юм. Компаниуд тодорхой хэмжээний хэлэлцээрийг хүлээж байдаг.
Хэдийгээр боломжтой бол таны сөрөг саналыг тэгшитгэх болно. Хэрэв та бага зэрэг мөнгө авах боломжтой (таны бүх хүсэлт биш) боломжтой болно. Тэр ширээн дээр бүү үлдээ!
Хэрэв та эмэгтэй хүн бол энэ зөвлөгөө хоёр дахин нэмэгдэх болно. Учир нь 2016 он гэхэд эмэгтэйчүүдэд эрэгтэйчүүдэд ногдох доллар бүрийг 74 цент болгож өгдөг. АНУ-д эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн цалин хөлсний ялгаанд нөлөөлөх олон нарийн төвөгтэй хүчин зүйлүүд байдаг боловч тэдгээрийн нэг нь эмэгтэйчүүд ажлын саналаа тохиролцох магадлал багатай байдаг. Энд эмэгтэйчүүд өндөр цалинтай хэлэлцээр хийхэд ашиглаж болох стратегиуд юм.
5. Сорьц авах
Цалингийн хэлэлцээний талаар санаж байх нь чухал зүйл бол карт тоглоомын тоглох эсвэл живэрион дээр бооцоо тавихгүй байх явдал юм. Танд хэтийн төлөвийг судалж, судлахын тулд төгсгөлгүй хугацаа байхгүй байна. Гэхдээ та хэдэн цаг зарцуулдаг, эсвэл өдөр бүр, сөрөг саналыг төлөвлөх эсвэл хэлэлцээр хийх талаар бодохыг хүсэхгүй байгаа. Ажлын саналыг үнэлэх цагийг авч үзээрэй. Та тэвчээртэй байхыг хүсч байгаа ч компанийг сөрөг санал болгохыг урамшуулж болно!
6. Сайн нотолгоо гаргах
Компани X доллараар санал болгож болох бөгөөд "Би Ю доллартай байхыг хүсч байна" гэж хэлэх болно. Гэхдээ энэ нь яагаад илүү их үнэ цэнэтэй байхыг даван туулах тал дээр илүү сайн төлөвлөгөө юм. Таны судалгаа танд тус болно. "Ю доллартай байх дуртай" гэж хэлэхийн оронд, "X салбарын хувьд Y долларын цалин илүү түгээмэл" гэж хэлж болно.
Аж үйлдвэрлэлийн стандартыг ажил олгогчоос сануулах нь амжилттай техник юм. Гэхдээ илүү сайн тал нь компанийг авчрах ашиг тусын талаар тохиролцоонд хүрэх явдал юм - яагаад ажил олгогч танд энэ ажлыг яагаад санал болгож байгааг сануулж, танай багийг хүсдэг. Мөн та хэрхэн асууж байгаарай. Хэрэв та цалингийн хэлэлцээрийн үед ярих юм бол илүү сайн санал болгоход туслах зарим зүйл байдаг .
Илүү олон ажилчны зөвлөгөө: 6 Олон мянган жилийн ажлын байрны сүлжээний зөвлөмжүүд | Таны ярилцагчийн төсөөлөл Мянган жилийн турш байж болох юм