Покерын нүүрийг хадгалахын тулд цалингаа авахын тулд чимээгүй байхдаа дадлага хийх хэрэгтэй.
Таны зорилго бол хэргийг бүтээх цаг болчихоод байхад, зөвхөн нэг секундын өмнө ярих явдал юм. Та шинэ ажлын саналаа хэлэлцэж байгаа эсэх, эсвэл одоогийн ажлын байранд цалин хөлс авах гэж оролдож байгаа эсэх нь үнэн юм.
Төлөвлөгөөгөө хийж, талбайгаа дадлага хийдэг хүнтэй түр сууж байх үед та ая тухтай байх болно. Үгүй бол та амаа хөөж, эдгээрийг харамсах болно.
3 Цалингаа ярилцах үед хэлэхгүй байх
1. "Би илүү их мөнгө хэрэгтэй байна."
Цалингийн хэлэлцээрүүд нь танд илүү мөнгө хэрэгтэй эсэх, эсвэл илүү их мөнгө авах эсэхээс хамаарахгүй. Эдгээр нь та илүү их мөнгө олж авах эсэх тухай юм. Энэ нь таны зах зээл болон таны байр суурийг ойлгох, тэрхүү мэдээллээ давуу тал болгон ашиглахыг хэлнэ гэсэн үг юм.
PayScale-ийн Цалингийн судалгаа нь таны ур чадвар, боловсрол, ажлын байр, байршил зэргээс хамааран үнэгүй цалингийн тайлан үүсгэдэг. Өгөгдлийг олж аваарай, яагаад та өсөлтийг үнэлэх болсон шалтгааныг гаргаж чадна.
(Богино хувилбар: Та X асуудлыг шийдэж чадна, үүнийг хийж чадах хүмүүс $ Y $ -оор зарагдаж чадна.)
2. "Би зардлаа төлж чадахгүй."
Таны зардлууд, таны хувийн амьдралын адил үлдсэн зүйл нь таны бизнес, хэн ч биш, хамгийн гол нь, таны дарга эсвэл ажилд авах менежер. Зөвхөн илүү их мөнгө олохгүй байхаас гадна, таны мэргэжил нэгт нөхдөд хүндэтгэлтэй хандах магадлалтай бөгөөд цалин хөлсөө өсгөх ямар ч боломжгүй боломжийг бодвол үнэ буурах болно.
Хувийн мэдээллүүдийг хэлэлцээрт оруулах нь нөгөө хүнд таны тухай хэдэн зүйлийг хэлэхэд тэдгээрийн аль нь ч сайн биш байна. Жишээлбэл, та хувийн төсвөө удирдаж чадахгүй хэн нэгэн байдлаар өөрийгөө илэрүүлж болох бөгөөд энэ нь менежерийг компаний мөнгөний төлөө томилох талаар менежерийг хоёр удаа бодоход хүргэх болно. Хэдийгээр таны хувийн нөхцөл байдал нь таны буруу биш байсан ч TMI-д цалингийн хэлэлцээр хийхдээ мэргэжлийн түвшинд сайн мэдлэгтэй байгаагүй бөгөөд энэ нь босс таны ажилд эвгүй санагдах болно.
3. "Би сүүлчийн ажлаа хийж байсан юм ..."
Ажил олгогчид цалин хөлсний түүхээ хуваалцахаар ирээдүйн ажилд авах гэж оролддог тул энэ нь хүнд ажил юм. (Наад зах нь, хууль ёсны бол Филадельфи, Массачусетт зэрэг хэд хэдэн хот, муж улсууд нь өмнөх цалингийнхаа талаар нэр дэвшигчдээс хууль бус гэж тооцох хууль тогтоомжийг боловсруулсан буюу боловсруулсан байдаг.)
Цалингийн түүх чинь хамааралгүй. Ажил олгогч нь тухайн ажилд хамаарах үүрэгт тулгуурлан гүйцэтгэх үүргийг гүйцэтгэхийн тулд нөхөн олговрыг олгох ёстой. Тэд мөн зах зээлийн өрсөлдөөн, цалин хөлс, гүйцэтгэл болон долларын нөхөн олговрыг хамгийн ихээр өгдөг бусад зүйлсийг авч үздэг.
Гэхдээ өмнөх ажил олгогчийн нөхөн төлбөрийн төлөвлөгөө (эсвэл дутагдалтай) нь үүнд орж ирэх ёсгүй.
Цаашилбал, хэрэв та эмэгтэй хүн эсвэл ажил мэргэжлээрээ дөнгөж эхэлж байсан эсвэл хоёулаа цалингийн түүхээ хуваалцахгүй байх маш сайн шалтгаантай байсан. Өмнөх ажил олгогчдын цалин хөлс багатай байх магадлал өндөр байсан бөгөөд таныг тав тухтай хэлэлцээр хийхээс татгалзсан учраас багаball санал авахыг шаарддаг байсан.
Хэрэв ажилд авах менежер таныг цалингийн түүхээ өгөхийг оролдвол түүний төсвийн талаар асуух замаар толгойг нь асаана. Үүнийг бүтэлгүйтүүлснээр та ажил, үүргийнхээ талаар илүү ихийг мэдэж байх хэрэгтэй. Гэхдээ хийдэг зүйлээ үнэлэхээс зайлсхий.
Хэлэлцээрийн тухай сүүлийн нэг тэмдэглэл
Биеийн хэл нь мэргэжлийн харилцаануудтай харьцуулахад үгнээс илүү чанга ярьдаг. Тиймээс та зөв зүйлийг хэлж байгаа эсэхийг шалгахын зэрэгцээ та өөрийн маяг, илэрхийлэл, дохио зангаа зөв үгээр дамжуулахыг хүсч байна.
Ярилцлагын үеэр ярилцлага хийх, хэлэлцээрийн үе шатанд ажилд авах менежерүүдэд хэрхэн хүрэх талаар ярилцахын тулд та ярилцлага хийхэд туслах найздаа асууж, зураг авалт хийхийг хүсч болно.
Нүдэнд хүрэхээс зайлсхийх (эсвэл хэтэрхий удаан байлгах), хувцас хунар, үсээ тонгойлгон, эсвэл хөлийг нь тонгойлгох гэх мэт сандарсан хөдөлгөөн хийхээс зайлсхий. Таны ажилд зохих ёсоор төлөх эрхтэй бөгөөд энэ нь таны босс болон ажил олгогчийн хамгийн сайн ашиг сонирхолд нийцэх ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв та бусад хүнтэй ярилцлагад дайтахын оронд хэлэлцээр хийх түнш болох юм бол амралт, инээмсэглэл, хэргийг илүү хялбар болгох болно.
Цалингийн талаар дэлгэрэнгүй: Хэрхэн илүү сайн санал болгох вэ | Мянган жилийн цалингийн хэлэлцээр