Захиалагчийн өргөдөл гаргахдаа захиалагчийг ялгаварлан гадуурхах хураамжаас чөлөөлнө
Нөхөн сэргээлтийн болон нүүрсний үсгээр бичсэн формат нь хувь хүнээс өөрчилдөг бөгөөд эдгээр баримт бичигт нэр дэвшигч бүрт хандах нь ялгаатай. Жишээлбэл, ажилд орох хугацаа, хянан шалгагчийн нэр, ажил олгогчийн байршил, эсвэл нэр дэвшигчийн боловсролын байдал зэргийг хуваалцахгүй.
Ажил олгогчоос ажилд авах хүсэлт гаргах өргөдөл гаргагч бүрээс ижил төрлийн маягтаар тогтмол мэдээлэл цуглуулдаг. Яагаад гэвэл хүсэлт гаргагч ижил асуулт асууж байгаа ижил бичиг баримтыг хүлээн авдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн програм нь нээлттэй албан тушаалдаа тохирсон хүн бүрээр хариулах ёстой ижил асуулт бүхий энгийн форматаар хангана. Энэ нь ажил олгогчид ижил төрлийн дарааллаар жагсаасан виз мэдүүлэгчийн үнэмлэхийг харьцуулах боломжийг олгодог.
Ажил олгогч нь форматлах, танилцуулах, хэтрүүлэх, hyperbole харгалзахгүйгээр үнэмшилтэй харьцуулах чадвартай. Эдгээр нь ихэвчлэн шуудан болон захидлын үсгүүдээс олддог бөгөөд энэ нь хамгийн сайн нэр дэвшигчийг харьцуулах худалдааны илүү төвөгтэй болгодог. Нэмж хэлэхэд, ажилд авах шийдвэрийг гаргахад шаардлагатай бүрэн мэдээлэл нь үргэлжлэл болон бичсэн захидал дээр ховор байдаг.
Илүү олон ажил олгогчид онлайн ажилд авах өргөдөлийг ашигладаг
Хөдөлмөрийн онлайн програмууд нь ажил олгогчдын ихэнх хувийг ашигладаг.
Бичсэн өргөдлийн маягтаас гадна онлайн ажилд авах өргөдөл нь ажил олгогчийг урьдчилж сонгон шалгаруулах, урьдчилж сонгон шалгаруулах боломжийг олгодог.
Өргөдөл гаргагчийн мөрдөх систем нь ажил олгогчид ажлын байранд онлайнаар хайлт хийх боломжийг олгодог . Энэ нь тодорхой түлхүүр үг хэллэг, ажил эрхлэлтийн түүх болон бусад онцлог зүйлсийг нээлттэй ажлын байранд шалгарсан нэр дэвшигчдийг олж тогтоох боломжийг олгодог.
Ажил олгогчид яагаад бүх өргөдөл гаргагчдад ажилд орох өргөдөл гаргах ёстой вэ?
Эдгээр нь ажил олгогчдын бүх ажлын байрны нэр дэвшигчдэд зориулсан ажлын байрны өргөдөл гаргах ёстой шалтгаан юм. Ажил олгогчид дараах 7 элементийг бий болгохыг хүсч байна.
1. Ирээдүйн ажилтан бүрийн ижил хэлбэрээр ижил өгөгдлийг цуглуулах. Хөдөлмөр эрхлэлттэй холбоотойгоор ажил олгогчдод хүсэлт гаргасан мэдээллийг стандарчлах. Энэ нь нэр дэвшигчдийн үнэмшилтэй харьцуулахад хялбар юм.
2. Өргөдөл гаргагчийн нэр дэвшигчийн талаар үргэлжлүүлэн оруулахыг хүссэн итгэмжлэлүүдийн талаархи мэдээллийг цуглуул Жишээлбэл, өргөдөл гаргагч өмнөх ажил олгогч, гэмт хэрэг, гэмт хэргийн ял шийтгэлийг яагаад орхиж, яаралтай хянагч нарт зориулсан нэр, холбоо барих мэдээллийг оруулав.
(Хөдөлмөр эрхлэлтийг зохицуулах хууль тогтоомжийг анхаарч үзээрэй) Ажил олгогчид хөдөлмөр эрхлэлтийн зарим тодорхой мэдээллийг хөдөлмөр эрхлэлтийн шийдвэр гаргахад ашиглахыг хориглодог. Холбооны болон мужийн хуулиар ажил олгогчид эдгээр бүртгэлийг ажилд авах шийдвэр гаргахад хэрхэн ашиглах талаар хязгаарлалт тавьдаг.
3. Хөдөлмөр эрхлэх өргөдлийн тухай бүх мэдэгдэл үнэн болохыг нотлох өргөдөл гаргагчийн гарын үсгийг авна. Хэрэв та өргөдөл гаргагчид дараахь зүйлийг зөвшөөрвөл: үргэлжлүүлэх (энэ талаар зөвлөгөө өгөөгүй) харахыг хүсвэл: "өргөдөл гаргагчийн гарын үсэг нь хөдөлмөр эрхлэлтийн өргөдөл, мэдүүлгийн талаархи бүх мэдэгдэл үнэн болохыг нотлох гарын үсэг" гэж хэлэх ёстой.
4. Хөдөлмөр эрхлэлтийн түүх, боловсролын түүх, олсон зэрэг зэргийг багтаасан хөдөлмөр эрхлэлтийн өргөдлийн бүх өгөгдлийн үнэн бодит байдлыг шалгах боломжийг ажил олгогч олгож болох гарын үсэгийг олж авах.
Хуурамч зэрэглэл, ажлын байрны тодорхойлолт , ажилгүйдлийн хугацаа, бусад худал хуурмаг зэргийг багтаасан залилангийн тухай мэдээлэл, өргөдлийн материалын тухай мэдээлэл нэмэгдэж байна.
Ажил олгогч нь таны хүлээж буй мэргэшсэн ажилтан авахын тулд нэр дэвшигчээс өгсөн бүх өгөгдлийг шалгах хэрэгтэй. Хэрэглээний материал дээр суурилсан боломжит ажилчид нь ажилтнууддаа чин шударга, үнэ цэнэтэй хүмүүс байдаггүй хүмүүс биш юм.
5. Хөдөлмөр эрхлэх өргөдөлд дурдсан ажил олгогчийн тодорхой бодлого, журмыг уншиж, ойлгож байгаа эсэхийг шалгана уу.
Эдгээр нь ажил олгогч нь ажил олгогч нь ажил олгогч нь адил тэгш боломж, ялгаварлан гадуурхах ажил олгогч, ажил олгогч ажилд авах өргөдлийн маягтыг уншиж, ойлгохыг хүссэн аливаа бусад баримтыг агуулсан байдаг.
Хэрэв боломжтой бол энэ нь өргөдөл гаргагч ажилд авахаасаа өмнө мансууруулах бодисын шинжилгээ хийх ёстой ажил олгогчийн бодлогын талаарх мэдээллийг агуулна.
6. Ажилд шаардагдаж буй эрүүгийн түүх, зээлжих чадвар (тодорхой ажлын байранд), жолооны бүртгэл (тодорхой ажлын байранд), гэх мэт шаардлагатай үндсэн шалгалтыг зөвшөөрсөн өргөдөл гаргагчийг олж авах.
7. Ажил олголтыг Дэмжих Боломжийн Комисс (EEOC) -ын сайн дурын үндсэн дээр тодорхойлох , өөрийн ялгаварлан гадуурхах ажилд авах , олон талт дэмжлэг үзүүлэх бодлого, бодлогыг дагаж мөрдөнө.
Ажилд авах өргөдлийг хянан үзээд өмгөөлөгчөөрэй
Таны ажил эрхлэлтийн програм нь таны муж улс эсвэл харъяалалдаа хөдөлмөр эрхлэлтийн хуультай нийцэж байгаа эсэхийг шалгаарай. Зарим муж улсад, ялангуяа Калифорни муж улсад хөдөлмөр эрхлэлтийн талаархи мэдээлэл авах хүсэлтийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
Эрүүгийн түүх, зээлийн тайлан, америкчуудын хөгжлийн бэрхшээлтэй америкчуудтай (АДА) холбоотой ажлын чадварыг харуулах, өргөдөл өгөх хугацаа уртад тусгайлан анхаарал хандуулахын тулд өмгөөлөгчийн бүрэн бүтэн байдлыг тогтмол хугацаанд шалгаж байхыг өмгөөлөгчөөс хүсэх.
Захиалагч ажил эрхлэлтийн мэдүүлгийг хүлээн авсны дараа
Сонгогдсон ажил олгогчийн нэр хүндийг эрэлхийлж буй эелдэг ажил олгогчдод өргөдөл хүлээн авсныг хүлээн аваарай . Дараагийн алхам нь өргөдөл гаргагчаас ажил олгогчоос сонгон шалгаруулалтаас татгалзсан захидал эсвэл ярилцлага , утасны дэлгэцийн хүсэлтийг хүсч болно.
Бодит байдал дээр, ажил олгогчийн хүлээлгэн өгсөн анкет болон хүлээн авсан захидалууд дээр үндэслэн өргөдөл гаргагч нь ажил олгогчийн нэр дэвшигчийг татгалзсаны улмаас өргөдөл бөглөхөөс зайлсхийж болно. Ажилд орох өргөдөлийг ажил олгогчийн байршилд газар дээр нь бөглөсөн тохиолдолд өргөдөл гаргагч бөглөсөн байх ёстой.
Тэдгээрийг ярилцлагатай хамт байнга дүүргэдэг. Ажил олгогчид өргөдөл бөглөх хүсэлт гаргагчдаас илүү их цаг хугацаа шаардагдах болно гэдгийг анхаарч мэднэ. Тиймээс ажилд орох хүсэлт гаргах хугацаа нь эмзэг, нэр дэвшигчдэд ээлтэй байх ёстой .
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхийн өнцөг булан бүрт үздэг хүмүүс, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.