Хөдөлмөрлөх гэж юу гэсэн үг болохыг ойртуул
Ажиллах гэж юу гэсэн үг вэ?
Хөдөлмөр эрхлэлт гэдэг нь ажил олгогч , ажилтан хоёрын хооронд тодорхой ажил үйлчилгээ үзүүлдэг ажилтан хоёрын хооронд байгуулсан гэрээ юм.
- Ажил олгогчийн ажлын байранд ажиллана.
- Энэ ажил нь ажил олгогчийн байгууллагын зорилго, үүргийг биелүүлэхэд чиглэгдсэн болно.
- Хариуд нь ажилтан нөхөн олговор авдаг.
Хувь хүний хувьд хөдөлмөрийн гэрээ нь амаар, мэйл, захидал, ажлын байрны санал гэх мэт баримт бичигт бичигдсэн байж болно. Ажил эрхлэлтийн саналыг уулзалт, ярилцлагад эсвэл албан ёсны, албан ёсны хөдөлмөрийн гэрээнд бичиж болно.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн цаг хугацаа, нөхөн олговор
Хөдөлмөр эрхлэлт нь цаг хугацааны амлалт, нөхөн олговрын төлөвлөгөөг хэрэгжүүлэх боломжтой. Ажил олгогч, ажилтан өөр ажил эрхлэлтийн зохицуулалтаас шалтгаалан хоѐр ажил эрхэлж байх ёсгүй.
Жишээ нь, ажил эрхлэлт нь:
- Ажилласан цаг тутамд тодорхой доллараар төлөгдсөн цагийн ажилласан цагийн ажил.
- Ажил олгогчоос цалин хөлс, ажил олгогчийн бүх ажилд зориулж цалинтай ажил эрхэлдэг бүтэн цагаар ажиллах .
- Хөдөлмөр эрхлэлт нь богино хугацаагаар үргэлжилж болох ба энэ нь ажил олгогчтой 30-40 жил үргэлжилж болно.
- Хөдөлмөр эрхлэлт нь ажилчдын ажлын уян хатан хуваарийг санал болгох эсвэл ажилтан өдрийн цагаар 8 цагаас оройн 15 цаг хүртэл ажилтай байхыг шаарддаг.
Ажил олгогч ажилтан төлөх үүргээ биелүүлж дуусгах хүртэл ажил олгогчоо үргэлжлүүлэн ажиллахыг хүсч байгаа бол ажил эрхлэлтийн харилцаа үргэлжлэх болно.
Үүнд ажил олголтын нөхцөл, нөхцлийг бий болгох нь ажил олгогчийн гарт ордог. Хувь хүний ажилчид тохиролцоонд хүрч болох хэдий ч байршил, өдөр, ажлын цаг, ажлын орчин, тэр ч байтугай зохион байгуулалтын соёл нь ажил олгогчийн тогтоосон байдаг.
Ажилтнууд хөдөлмөрийн нөхцлийн талаар тохиролцохын тулд хүчин чармайлт гаргаж болох боловч ажил олгогчийн санал болгож буй зүйлийг тодорхой ойлгосон байх ёстой. Хэлэлцээрийн хамгийн сайн цаг хугацаа шаардлагатай бол тохиролцох хамгийн сайн цаг нь ажлын саналыг хүлээн авахаас өмнө юм.
Хөдөлмөр эрхлэлт нь ажил олгогч болон ажилтных нь эрх хэмжээгээр төгсдөг. Ялангуяа ажил дээрээ зөв ажиллаж байгаа байршилд ажил олгогчид ажил эрхлэлтийг цуцалж болно эсвэл ажилтныг ямар нэгэн шалтгаанаар эсвэл ямар нэг шалтгаанаар орхиж болно.
Ажлын болон ажлын байрны орчин
Ажил олгогчид ажил олгогч нь хаана, хэзээ, яаж, яагаад, ажилчдаас хийж буй ажлыг тодорхойлно. Ажил дээр ажиллагсадын оруулсан хувь нэмэр, бие даасан байдал, өөртөө захирагдах байдал зэрэг нь ажил олгогчдын удирдлага, ажил эрхлэлтийн философийн үр дүн юм.
Ажиллагсад нь албан тушаалтнуудаас маш хүчтэй төвлөрсөн гинжин командаар ажиллагсадын төвтэй орчинд ажилчдыг оролцуулж, шийдвэр гаргах чадвартай байдаг.
Ажил хайж олох, ажилд орох хүсэлтэй хүн бүр бие даасан байдал, чиглүүлэх, эрх мэдэл, сэтгэл ханамжийг хангах хэрэгцээ шаардлагад нийцсэн орчныг олж, харилцан ажиллах шаардлагатай болдог.
Хэрэв ажилтан хувийн хэвшлийн ажил олгогчтой тохиролцоонд хүрч чадаагүй бол ажилтан нь түүний менежертэй азгүйтлийг ярилцаж, Хүний нөөцийн хэлтэст очиж менежерийнхаа менежерт хандах эсвэл мэдэгдэл өгөх боломжтой .
Ялангуяа тааламжгүй нөхцөлд ажилтан нь ажилтны талын хөдөлмөрийн хуулийн прокурор эсвэл түүний Улсын Хөдөлмөрийн департаментийн эсвэл түүнтэй адилтгах албанаас тусламж хүсч болно. Гэхдээ, түүний үзэл бодол нь түүний ажил олгогч эсвэл шүүхэд хандах аливаа харилцаанд түүний байр суурь давамгайлна гэдэгт итгэлтэй биш байна.
Төрийн салбарын ажил эрхлэлтэнд үйлдвэрчний эвлэлдэн нэгдэх гэрээ нь ажилтан хүссэн өөрчлөлтийг хэлэлцэх чадварыг удирдаж болно.
Гэвч ажилтан нь өөрийн менежер болон байгууллагын Хүний нөөцийн хэлтэстэй ярих боломжтой хэвээр байна. Гэхдээ дахин гэрээ байгуулснаар ажил олгогч нар ажилчдыг өөр өөрөөр эмчлэхэд хүндрэлтэй байдаг.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн засгийн газрын үүрэг
АНУ-д ажил олгогч, ажилтны хоорондох хєдєлмєр эрхлэлтийн харьцаа нь ажил олгогчийн хэрэгцээ, ашиг тус, менежментийн философиоор зохицуулагддаг. Ажил эрхлэлтийн харилцаа нь зах зээл дээр ажиллагсдын бэлэн байдал, ажил олгогчдын сонголт хийх талаар ажилтнуудын хүлээлтээс хамаардаг.
Гэсэн хэдий ч, муж улсын болон муж улсын хууль тогтоомж батлагдснаар ажил эрхлэлтийн харилцааг чиглүүлж, ажил олгогчийн бие даасан байдлыг бууруулдаг. Ажил олгогчдод одоогийн мөрдөж буй дүрэм журмууд нь холбооны болон муж улсын засгийн газруудтай байнга шинэчлэгдэж байх нь чухал юм.
Хөдөлмөрийн департамент (холбооны ба мужийн түвшинд) зэрэг төрийн байгууллагууд мөн ажилчдад нээлттэй байдаг. Эдгээр байгууллагууд ажлын байрны статистикийг хянах, ажил олгогчтойгоо маргааныг шийдвэрлэхэд нь туслах боломжтой.