Ажиллагсад Ажилчдын хэрэгцээг хангасан янз бүрийн тохиргоонд ирдэг
Ажлын байр нь албан тасалгаа, үйлдвэрлэлийн байгууламж, үйлдвэр, дэлгүүр, фермерийн аж ахуй, гадуур байрлах газар, ажил гүйцэтгэж буй бусад газарт байрладаг.
Электрон харилцаа холбоо хурдацтай хөгжиж байгаа тул ажил олгогчид ажилчдын ажлын бодит байрлал бүхий ажлын байрыг байнга хангаж өгөх шаардлагагүй болно.
Гэрийн оффисууд, алсын зайнаас ажилд авах арга хэмжээ болон дэлхий даяар хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа гэдэг нь бараг бүх байршил, түүний дотор ажилтны гэр нь ажлын байрыг зөв, зөвөөр дуудаж болно.
Ажлын байрны талаар ажилчдаас юу мэддэг байх ёстой вэ?
Таны ажил олгогч ажлын байраа сонгож авдаг. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байраар хангахын тулд ажлын байрыг АНУ-д, ажлын байрны эрүүл мэнд, аюулгүй ажиллагааны дүрэм журам болон АНУ-ын Хөдөлмөрийн департаментийн (DOL) бусад удирдамжаар хангана. DOL нь мөн ажлын байрны янз бүрийн хөтөлбөрүүдийг зохицуулдаг бөгөөд эдгээрийн зарим нь ажлын байрны ажилтнуудтай холбоотой ажлын байруудад нөлөөлдөг.
Ерєнхийдєє, тэд эрїїл мэнд, аюулгїй байдлын дїрэм журмыг дагаж мєрдєх їед ажил олгогч тань їндэслэлгїй эрэлт хэрэгцээ мэт санагдаж болно. Зарим оффисын зай ихтэй, ажилтан бүр өөрийн хувийн байртай байдаг. Гэхдээ танай өрөөнд бусадтай хамтран ажиллагсадтайгаа ширээгээ хуваалцаж болно.
Хэрэв та ганцаараа ажиллахыг илүүд үзвэл ажил олгогч тань "үгүй, энэ бол таны томилогдсон орон зай" гэж хэлж болно.
Гэсэн хэдий ч үл хамаарах зүйлүүд байдаг. Хэрэв та АНУ-ын Хөгжлийн бэрхшээлтэй Акт (АДА) хүрээнд хамрагдах эрүүл мэндийн асуудал байгаа бол өөр ажлын орчинг хүсч болно. Жишээлбэл, хэрэв та гэрлийн хурц гэрлээр хүндрүүлдэг migraines-т өртвөл ажлын байрны чимээг багасгах хүсэлт гаргаж болно.
Хэрэв та ажил олгогчдоо хүндрэл учруулахгүй бөгөөд таны хүсэлтийг үндэслэлтэй гэж үзвэл, тэдэнтэй хамтран ажиллах ёстой. Үндэслэлтэй байдал нь ажлын байр, ажлын байрнаас хамаарна. Хэрэв та рок хөгжмийн клубт зөөгч бол энэ нь тийм ч тохиромжтой биш юм.
Хэрэв таны ажлын байр нь үйлдвэр, ферм, барилгын талбай, эмнэлэг, аюулгүй байдал зэрэг томоохон асуудалтай байвал өөр ажил олгогч аюулгүй байдлыг онцгой анхаарах хэрэгтэй. Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл мэндийн газар (OSHA) зэрэг төрийн албан хаагчид ажлын байраа сайтар хянаж болно.
Аюулгүй байдлын асуудлыг анхаарч үзвэл ажил олгогчийн анхаарлыг нэн даруй авч, хэрэв шийдвэрлэж чадахгүй бол засгийн газрын холбогдох агентлагтай холбоо барина уу.
Та мөн гэртээ ажиллах боломжтой . Мэдээжийн хэрэг, таны дарга таны хаалган дээр гарч ирэхгүй бөгөөд хүүхдийн тоглоом нь аюултай биш байгаа ч ажилд шаардлагатай тоног төхөөрөмж өгөх үүрэгтэй.
Ажил олгогчдын мэдэх ёстой зүйл
Ажилтнууддаа аюулгүй, үр бүтээлтэй ажиллах орчныг бий болгох нь таны үүрэг хариуцлага юм. DOL нь ажилчдын нөхөн олговор , завсарлага, үдийн хоолны шаардлага, ажлын байрны тэнцвэртэй байдал, ажилгүйдлийн нөхөн олговор зэргийг багтаасан ажлын байрны заавар, журамтай болно.
Ажил олгогч ба ажлын байрны шаардлагыг биелүүлэхийн тулд дүрэм журмын бүрэн жагсаалтыг DOL вэбсайтаас үзнэ үү.
Хамгийн сайн ажлын орчинг бүрдүүлэхийн тулд юу хийх талаар олон сургуулиуд байдаг. Ширээний ширээ, сандал, гэрэл, гэрлүүд, ажилчид үргэлж термостатаар дайрдаг. Холбоо, муж улсын болон орон нутгийн дүрэм журамд нийцэж байгаа бол та өөрийн ажлын байрны загвараа чөлөөтэй болгож болно.
Энэ нь таны мөрөн дээр байрлах биеийн тамирын ажил биш, соёл, харилцааны орчин нь таны үүрэг хариуцлага мөн гэдгийг санаарай. Бүх ажилчдыг хүндэтгэдэг орчин бүрд хадгалж, бие биенээ хүндэтгэхийг шаарддаг .
Тулгамдаж буй асуудлуудыг шийдэж, хов жив дээрээ хов жив, новшноосоо дээрэлхэж , ажлын байр нь ажиллах таатай, аюулгүй газар байх болно.
Ажлын байр, ферм гэх мэт аюултай ажлын байранд ажилтнууд сайн бэлтгэгдсэн, сайн хамгаалагдсан аюулгүй орчинг хадгалахын тулд илүү анхааралтай байхыг хүсч байна. Аюулгүй байдлыг хангах үүднээс мөнгө хэмнэхийг бүү оролд.
Ажлын байр нь хөдөлмөр эрхлэлтийн байршил, ажил эрхлэх газар, албан газар, үйлдвэр, ферм гэх мэт ажлын байрны нэрийг хэлнэ.
Хариуцлага: Эрх мэдэлтэй байгаа мэдээлэл нь үнэн зөв, найдвартай байх баталгааг хангадаггүй гэдгийг анхаарна уу. Энэ сайтыг дэлхий даяар сонсож, хөдөлмөр эрхлэлтийн хууль тогтоомж , дүрэм журмууд нь муж улсаас улс, орон бүрт харилцан адилгүй байдаг. Улс орноо, Холбоо, Олон улсын засгийн газрын нөөцөөс хууль зүйн туслалцаа авахыг хүсвэл, таны хууль ёсны тайлбар, шийдвэр нь таны байршилд зөв эсэхийг шалгаарай. Энэ мэдээлэл нь удирдамж, үзэл санаа, тусламж юм.