Мянган жилийн ажлын байрыг ихээр авч хаях боловч ажил олгогчдод тулгардаг сорилтууд бий
Гэсэн хэдий ч, тэдний дахин хүлээж авах нь таны ирсэн имэйл хайрцагт газар нь чөлөөлөх нь сайн санаа биш юм. LinkedIn-ийн 2015 оны авъяасын чиг хандлагын тайлангаас харахад 2020 он гэхэд мянга мянган хүн ажиллах хүчний 50 хувийг бүрдүүлнэ.
Энэ бол танай ярилцлагын өрөөнд харагдах өргөн ногоон нүдтэй 50 хувийн боломж юм. Энэ нь таны компанид залуучуудын хувьд эрч хүчтэй, авъяаслаг ажилчдыг аварч болзошгүй 50 хувийн боломж юм. Сүүлийнх нь танд туслахын тулд ажилд авах процессын явцад хийх ёсгүй зүйлсийн жагсаалт болон үүнийг хийхийн тулд хийх ёстой зүйлсийн жагсаалт байна.
Идээгүй ажлын саналыг бичнэ үү
Ажлыг санал болгохын тулд мянга мянган жилийн хугацаанд хүрч ажиллахдаа тэдэнд үүрэг хариуцлагын жагсаалтыг өгөхгүй. Яагаад та нарыг онцгой шалтгаанаар сонгосон тодорхой шалтгаануудын талаар ярина уу, мөн тэдэнд балансын цалингийн хязгаарыг өгч болох юм.
LinkedIn-ийн авъяасын чиг хандлагын тайлан гэхэд LinkedIn Mail, утсаар яриа, текст мессеж мөн хүлээн зөвшөөрдөг.
Ажил мэргэжлийн тодорхой бус аргыг харуул
Өмнөх үеийнхээсээ ялгаатай нь мянга мянган лимбэ нь удирдагчид байхыг хүсдэг. Удирдах хүсэлтэй энэ нь албан тушаалдаа орох үедээ тэднийг дэмжихийг хүсдэг гэсэн үг биш юм.
Харин оронд нь хэн нэгэн удирдагчийг ажлын байранд нөлөөлөх чадвартай хүн гэж үздэг. Хэрэв танай компани мянга мянган ажилтан хөлсөлсөн төлөвлөгөөгөө одооноос 5 жилийн дараа хүсч байгаа бол тэтгэвэрт гарах магадлал өндөр байна.
Уян хатан ажлын зохицуулалтыг татгалзах
Уламжлалт 9-ээс 5-р тохируулга нь зуу гаруй жилийн турш ажиллахгүй.
Тэд илүү уян хатан цаг, алсын зайнаас сонголт хийх, амралтын цагаар ажиллахыг илүүд үздэг. Энэ бол залхуу юм биш, энэ тохиргоо нь тэднийг илүү бүтээмжтэй болгож байгаа юм.
Зөвхөн мөнгөтэй болцгоо
Мянган жилийн ихэнх нь тонн мөнгө олохоос өөр зүйл хийхийг хүсдэг. Тэднийг ажилд нь хангалттай хүртэж, тэднийг нийгэмд буцааж өгөхийг урамшуулан дэмж. Та мөн байнгын санхүүжүүлэгчидтэй байж, ядуу буурай айл өрхүүдэд аялж, олон мянган жилийг дэлхий дахинд эерэг нөлөө үзүүлэх бусад зүйлсийг хийж болно.
Шаардлагатай ур чадвар, туршлагагүй хүмүүсийг хасах
Тийм ээ, ур чадвар, туршлагын туслалцаа. Мянган жилийн ихэнх нь эдгээрийн аль нь ч байдаггүй бөгөөд бодит ажил хийснээс бусад зүйлсийг олох аргагүй юм. Хамгийн их боломжуудыг харуулсан хүмүүсийг ажилд авах нь илүү дээр юм. Тэдэнд ажил дээр нь суралцаж, тэндээсээ шийдвэр гаргах хэрэгтэй. Эцсийн эцэст, Google нь ажилчдыг хөлсөлж аваад, тэднийг хаанаас авдаг болохыг нь харсан.
Ажиллахад хэтэрхий хатуугаар ажиллана
Хэрэв танай компани өндөр магадлалтай мянга мянган жилийн турш хогийг үрж хаях юм бол бага зэрэг суллах нь зүйтэй юм. Ердийн хоёр удаагийн гурван удаагийн ярилцлагын үеэр мэргэжлийн албан бус сургалтуудыг зохион байгуулж, мэдээлэл солилцох , албан тасалгааны эргэн тойронд болзошгүй нэр дэвшигчдийг тодруулж болно.
Эдгээрээр дамжуулан нэр дэвшигчид танай компанийн соёлтой нийцэж байгаа эсэхийг өөрсдөө шийдэж болно.
Нийгмийн Хэвлэл мэдээлэлээс тэднийг аваарай
Мянган жилийн туршид оффисын Facebook-ийн дүрэм байхгүй бол цаазаар авах ял оногдуулдаг. Үнэндээ, гуравны нэг нь нийгмийн хэвлэл мэдээллийн эрх чөлөөг цалингаас өндөр болгодог гэж үздэг. Вэбсайт компаний Вэб хуудсыг саяхан хийсэн судалгаагаар өсвөр үеийнхний 90 хувь нь өдөрт 3 удаа олон нийтийн сүлжээг ашигладаг гэжээ. Олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр дамжуулан тэдний насны бүлгийг ашиглан тэднийг компаний төлөө гүүдвилийн элч болсон нөхцөлд ашиглахыг тэдэнд уриал.
Тэднийг ялахын тулд Компанийн нэрийг ашигла
Мянган жилийн туршид тэд "доод шугам", "дараагийн түвшинд аваач" гэсэн утгагүй утгатай үг хэллэгээр бөмбөгдөөгүй байхад түүнийг үнэлдэг. Тэд энгийн, гэхдээ цоорхой хэлээр ярих компанид илүү дуртай байдаг.
Мянган жилийн туршид чиглэсэн ажлын заруудаа дамжуулж, корпорацийн яриа, үг хэллэгийг арилгаж, хэдэн арван мянган дахин хүлээж авах нь таны ирсэн хайрцганд орох болно.
Millennials авахад маш хэцүү үзээрэй
Twitter @BrandsSayingBae Twitter-ийн тэжээл бол ямар нэгэн илрэл юм бол мянган жилийн туршид тэдэнтэй хөөрхөн байхыг хичээдэг компаниар дамжуулан зөв харж чадна. Өмнөх хэсэгт үүнийг засаж залруулахыг хүсч байна. Энэ нь компанийхаа брендийг энгийн бөгөөд товчхон хэл дээр давуу талыг ашиглан хуулбарлана уу.
Шууд ярилцлагад хариу өгөх боломжгүй
LinkedIn-ийн Talent Trends Report-ийн мэдээлснээр мянга мянган хүн ярилцлагын дараа тэдний бодлыг сонсохыг хүсч байна. Энэ нь таны татгалзсан өргөдөл гаргагчидтай нягт холбоотой байж магадгүй ч ирээдүйд ярилцлага хийхэд илүү үр дүнтэй байх болно. Тэд магадгүй шинэ компаний мэдлэг чадварыг ашиглаж болно.
Эдгээр нь мянга мянган жилийн туршид маш их хөнгөлөлттэй мэт санагдаж болох юм. Гэсэн хэдий ч цаг хугацаагаа хадгалахыг хүсч байгаа гэдэгт анхаарах нь чухал бөгөөд тэдний ажиллах компанийг мөн адил хийх болно гэж найдаж байна. Дээр дурдсан алдаанаас зайлсхийж, хүчирхэг ажиллах хүчээр шагнагдах болно. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/